Vat aan het einde van het interview het gesprek samen en vraag of de geïnterviewde nog iets wil toevoegen. Vraag ook of de geïnterviewde het interview wil inzien. Maak vooraf duidelijk wat je wel of niet kunt aanpassen.
Je zou je sollicitatiegesprek op een enthousiaste, maar niet agressieve toon moeten afsluiten. Herhaal je interesse in de baan, maar probeer niet angstig of wanhopig te klinken . Geef in plaats daarvan aan hoe spannend en uitdagend je denkt dat de functie zou zijn -- en hoe goed je erbij zou passen.
De afsluiting
Sluit het interview goed af. Bedank de informant voor zijn medewerking. Soms is het ook handig nog even te memoreren aan het doel van het interview en te vertellen wat je nu verder met de informatie gaat doen. Je kunt bijvoorbeeld beloven het verslag van het interview op te sturen.
Bedank de kandidaat voor zijn tijd en herhaal uw toezegging om het op te volgen . Ga staan of schud opnieuw de hand, of beide. Deze actie is een manier om het interview formeel af te sluiten en geeft de kandidaat een signaal om te vertrekken. Begeleid de sollicitant uit het kantoor naar de liftlobby of de voordeur.
Vat aan het einde van het interview het gesprek samen en vraag of de geïnterviewde nog iets wil toevoegen. Vraag ook of de geïnterviewde het interview wil inzien. Maak vooraf duidelijk wat je wel of niet kunt aanpassen.
Een simpel " Bedankt dat u vandaag bent gekomen " of "We waarderen uw interesse in ons bedrijf" laat een positieve indruk achter. Eindigen met een handdruk (of een zwaai bij virtuele interviews) en ze de kamer uit begeleiden of netjes afsluiten toont respect en professionaliteit.
Het doel van het afsluitende interview is om eventuele zorgen te bespreken ter voorbereiding op een beslissing over het aannemen van personeel .
Sluit uw zelfintroductie effectief af door uw belangrijkste sterke punten samen te vatten en deze af te stemmen op de rol of situatie . Sluit af met een zelfverzekerde verklaring over uw enthousiasme om bij te dragen aan het team of project.
Stel een paar RELEVANTE vragen en bedank ze aan het eind gewoon voor het nemen van de tijd om je vragen te beantwoorden. Het is simpel, maak het niet ingewikkelder!
Het is essentieel dat u sterk begint, een stevige handdruk geeft, zelfverzekerd staat en goed oogcontact maakt . Sommige rapporten geven aan dat werkgevers hun beslissing om een kandidaat aan te nemen binnen de eerste 30 seconden van het interview nemen! Werkgevers kunnen de tijd nemen om informatie over hun organisatie te delen.
Om een sollicitatiegesprek effectief af te sluiten is een strategische aanpak nodig die verder gaat dan een simpel bedankje. Door dankbaarheid te uiten, interesse te herhalen, de volgende stappen te verduidelijken, intelligente vragen te stellen en een overtuigende afsluitende verklaring af te leggen , kunt u een blijvende positieve indruk achterlaten bij de interviewers.
Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek? Een werkgever mag u tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Hij mag u in de regel geen vragen stellen over privézaken of uw gezondheid.
Werkgevers en recruiters willen weten wat je drijft en of je passie hebt voor de rol en het bedrijf. Bij een hoge intrinsieke motivatie, werk je ergens omdat je er voldoening uit haalt, niet omdat daar een goed salaris of een bepaalde status tegenover staat.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Om dit te doen, moet u uw antwoord altijd afsluiten met een vraag , en dit format laat u dat doen. Dus, als u uw antwoord afsluit, gooit u het terug naar uw interviewer. U kunt bijvoorbeeld eindigen met, "—dus nu wil ik echt groeien in een leiderschapspositie. Hebben jullie hier een sterke cultuur van het bevorderen van leiderschap?"
Besteed aandacht aan de taal die u gebruikt tijdens het interview en doe een bewuste poging om uw antwoord zo te formuleren dat het uw acties benadrukt, in plaats van algemene uitspraken die zich richten op de bredere inspanningen van het team. Resultaat – Sluit uw antwoord af door de uitkomsten en resultaten van uw acties te bespreken.
Een laatste interview is over het algemeen het laatste interview dat u zult tegenkomen voordat u te weten komt of een bedrijf besloten heeft u een baan aan te bieden . In dit stadium hebt u waarschijnlijk al verschillende andere soorten interviews gehad, zoals met een hiring manager of over uw technische vaardigheden.
Een makkelijke manier om een interview met een beroemdheid te beëindigen is door iets te zeggen als: "Helaas is dat alle tijd die we hebben.Het was zo'n genoegen om met je te praten.Bedankt dat je de tijd hebt genomen." Probeer je waardering te tonen en overschrijd de tijdslimiet niet. Stuur de beroemdheid een formeel bedankje.
Deel je opleiding en werkgeschiedenis, afgestemd op de functie waarvoor je solliciteert. Geef een kort overzicht van je huidige situatie en leg uit waarom je solliciteert naar deze functie . Wees eerlijk over je toekomstige doelen, of deze nu op korte of lange termijn zijn, en maak je verwachtingen duidelijk.
Tijdens een diepte-interview worden voornamelijk open vragen gesteld, zodat er ruimte is om uitgebreide en gedetailleerde antwoorden te geven. De interviewer zal daarbij doorvragen om de gedachten, emoties en ervaringen van de geïnterviewde goed in kaart te kunnen brengen.