Je benadert mensen met respect en begrip, waardoor het prettig is om met jou te werken. Wat een open persoonlijkheid heb je. Je ziet zaken die ik niet zie, waardoor het werk beter wordt gedaan (of anders). Ik vind jou zo'n inspirerende persoon; iedere keer als we elkaar spreken voel ik me beter dan daarvoor.
Jij bent het beste wat dit kantoor is overkomen. Ik voel me echt begrepen door jou. Om dit met jou te doen vond ik erg fijn. Door jou wil ik een beter persoon zijn.
Officieel is het nog altijd 'bijzonder', maar veel schrijvers en vertalers, vaak niet de minste onder de broederen, schrijven 'bizonder' in de geest van de Middelburgse leraar Hasselbach, die in open lettergrepen vaker de enkele i wenste.
Complimenteren is een vorm van feedback geven. Er zijn 2 soorten complimenten, resultaatgerichte en procesgerichte complimenten: Resultaatgerichte complimenten (ook wel productgerichte feedback genoemd) die gaan over het resultaat, de prestatie.
Positieve woorden zijn verbale complimenten, bemoedigingen, vriendelijke en nederige woorden. Door het uitspreken van positieve woorden, geef je een blijk van waardering. Dit hoeft niet moeilijk te zijn, iedereen kan het!
' 'Jezelf kunnen zijn, eerlijk zijn en elkaar kunnen vertrouwen. ' 'Oprechte interesse in elkaar van beide kanten, vertrouwen, niet oordelen, luisteren, steunen, leuke dingen samen doen en ook samen stil kunnen zijn. Samen lachen, samen huilen en vooral jezelf kunnen zijn.
aangenaam, aanlokkelijk, aanminnig, aanvallig, appetijtelijk, attractief, begeerlijk, bekoorlijk, betoverend, charmant, flatteus, innemend, knap, lekker, lief, lieflijk, mooi, ooglijk, pakkend, prettig, verleidelijk, verlokkelijk, verlokkend, voordelig.
Bedank de ander
Een logische stap in het ontvangen van complimentjes is de ander bedanken. Houd het kort door 'dank je wel' of 'wat fijn om te horen' te zeggen. Alleen een bedankje is voldoende. Je kunt hier aan toevoegen wat het compliment met je doet.
Hou je antwoord in ieder geval werkgericht en licht je antwoord met een voorbeeld toe. Maak hiervoor bijvoorbeeld gebruikt van de STAR-methode. Daarbij beschrijf je aan de hand van de punten Situatie, Taak, Actie en Resultaat een voorbeeld, waaruit jouw eigenschap of competentie blijkt, die een collega jou toedicht.
Je bent gemotiveerder met leuke collega's
In een team waar je je thuisvoelt, weet je dat je sámen naar een doel toewerkt. Dat vergroot je motivatie en je betrokkenheid bij je organisatie. En dat werkt echt veel fijner dan wanneer je werk voelt als een moetje.
Er zijn 3 dingen die mensen helpen om 'in flow' te komen: intrinsieke motivatie, plezier en uitdaging. Ook werkomstandigheden hebben invloed. Denk bijvoorbeeld aan comfort of werkuren. Werknemers die regelmatig in een staat van flow verkeren, zijn meer gemotiveerd, presteren beter en maken makkelijker contact.
op waarde schatten.op prijs stellen, appreciëren.
Het gaat om een eenvoudig positief gevoel over jezelf waarbij je een zekere trots ervaart of voldoening bij wat je onderneemt. Je voelt je eigen kracht, je positieve kern en je bent er blij mee. Soms voel je voor bepaalde kwaliteiten van jezelf waardering, maar voor andere niet.
Waarderen definities
Uitspraak: [war'derə(n)] Vervoegingen: waardeerde (verl. tijd enkelv.) Vervoegingen: heeft gewaardeerd (volt. deelw.)
Zelfwaardering is letterlijk de mate waarin jij jezelf kunt waarderen en speelt een belangrijke rol als het gaat om het zelfbeeld. Hoe meer jij jezelf kunt waarderen, hoe beter dan ook je zelfbeeld is. In welke mate jij jezelf kunt waarderen is een weerspiegeling van of je negatief of positief denkt over jezelf.
Een effectief compliment is een vorm van feedback. Als niet alleen het huidige gedrag maar ook het gewenste gedrag wordt benoemd, spreken we van constructieve feedback. Persoonsgerichte feedback zorgt vaak voor een toename van afhankelijk gedrag van leerlingen en leidt niet tot betere leerresultaten.
Ik complimenteer je met deze prachtige site. Voor complementeren wordt ook completeren gebruikt. Maar fijnzinnige taalgebruikers proberen hier onderscheid aan te brengen: complementeren is dan 'aanvullen' in het algemeen, en completeren 'tot een geheel maken' of 'compleet maken'.
Een karakter-compliment gaat over de eigenschappen, vaardigheden en kwaliteiten van de ander. Wat je in de ander waardeert. Door dit uit te spreken bevestig je het positieve in de ander en dit kan helend werken voor iemands zelfvertrouwen. Het kan ook een heerlijke bevestiging zijn van wat de ander al wist.