Helaas voor ons: in de Nederlandse wetgeving is geen onvoorwaardelijk recht op een tandartsbezoek opgenomen. Wat wel in de wet is opgenomen is het calamiteitenverlof of het kort verzuimverlof.
Er geldt geen onvoorwaardelijk recht op doktersbezoek. Meestal is de afspraak dat werknemers zo veel mogelijk in hun vrije tijd naar de dokter of tandarts gaan. Als doktersbezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kunt u recht hebben op kort verzuimverlof.
Is je tandarts ziek of bijvoorbeeld op vakantie, dan neemt een waarnemer de zorg en behandelingen van hem over. De waarnemend tandarts kan de behandeling uitvoeren in de praktijk van jouw eigen tandarts. Je tandarts kan ook regelen dat jedaarvoor naar de praktijk van de waarnemend tandarts gaat.
Kunnen werknemers een bezoek aan de dokter of tandarts niet buiten werktijd plannen, dan moeten zij kortdurend verzuimen. Of de werkgever hierbij het loon moet doorbetalen, is afhankelijk van de situatie.
Er is geen officiële wettelijke regeling voor het bezoeken van een werknemer van de tandarts of dokter. Vaak zijn de afspraken die hierover gemaakt zijn te vinden in de cao van het bedrijf. In veel organisaties hebben werknemers recht op betaalde of onbetaalde verlofuren voor medische afspraken.
Als werkgever is het belangrijk om te begrijpen wat precies valt onder een doktersbezoek tijdens werktijd. Dit houdt in dat een werknemer tijdens zijn of haar reguliere werkuren naar een medisch specialist gaat, zoals een huisarts, tandarts, of verloskundige.
Geen wet voor tandartsbezoeken
Om maar meteen met de deur in huis te vallen: er bestaat geen bepaalde wet waarin staat dat werknemers onder werktijd naar de tandarts mogen terwijl ze worden doorbetaald. Het kort verzuimverlof of calamiteitenverlof staat overigens wel in de wet.
2.1 De werknemer dient zich op de eerste dag van arbeidsongeschiktheid ziek te melden bij de tandarts-praktijkhouder, dan wel bij diens vervanger of de door de tandarts- praktijkhouder daartoe aangewezen persoon. 2.2 De werknemer dient zich voor aanvang van de werktijd telefonisch ziek te melden.
Bijzonder verlof of buitengewoon verlof is bedoeld voor persoonlijke situaties. Denk daarbij aan een huwelijk, examen, begrafenis, doktersbezoek, huwelijksjubileum of je verhuizing. Anders dan bij zorgverlof of calamiteitenverlof is er wettelijk niks vastgesteld over het bijzonder verlof.
Vanaf 10 november 2022 kan je ook kort zorgverlof opnemen. Dat is een vorm van familiaal verlof die je niet geweigerd kan worden. Het gaat om 5 dagen per kalenderjaar die je kan opnemen voor de persoonlijke zorg of steun aan een naaste die om een ernstige medische reden zorg of steun nodig heeft.
Medewerkers die 24 uur per week werken hebben dus recht op 12 wettelijke vakantiedagen. Gelukkig houdt het niet op bij wettelijke vakantiedagen. In de cao VVT heb je bij een dienstverband van 36 uur recht op 93,4 bovenwettelijke doorbetaalde vakantieuren per jaar. Dit zijn bijna 12 dagen.
Er wordt dan gewoon doorbetaald. Je moet als werknemer doktersbezoeken aan het begin of aan het einde van je werkdag plannen. Dit heeft te maken met 'goed werknemerschap'. Je mag als werknemer een dokter bezoeken onder werktijd, maar moet aan kunnen tonen dat je daar daadwerkelijk bent geweest om verzuim te voorkomen.
Een doktersattest kan worden uitgeschreven door artsen, tandartsen en vroedvrouwen. Apothekers, verpleegkundigen, kinesisten en andere paramedici hebben hier geen bevoegdheid voor.
Tandartsen hebben onderling geregeld dat je ook in de avond, nacht en in het weekend bij een tandarts terecht kan als dat nodig is. Ook als je zelf niet (regelmatig) naar een tandarts gaat, dan kan je bij een noodgeval rekenen op de hulp van een tandarts.
Wanneer kortdurend zorgverlof
Als u een zieke in uw omgeving wilt verzorgen, heeft u recht op kortdurend zorgverlof. Voorwaarde is dat de zieke verzorging nodig heeft. En u bent gezien de omstandigheden van het geval de enige die de zieke zorg kan geven.
8. Hoeveel uur krijg je voor doktersbezoek? Als je toch vrij krijgt van je werkgever om een arts te bezoeken, zit daar geen maximaal aantal uren aan. Omdat er in de wet niets is opgenomen over doktersbezoek, zijn hier ook geen regels aan gebonden.
Wettelijk gezien is er helaas niet zoiets als tandartsverlof. Dit houdt niet in dat er helemaal niks is geregeld hierover. In de arbeidsovereenkomst, het arbeidsvoorwaardenreglement of de cao kunnen namelijk afspraken staan over het bezoeken van een tandarts.
Wat zijn redenen voor bijzonder verlof? Je kunt bijzonder verlof geven bij ondertrouw, een eigen huwelijk, huwelijk van een familielid (1e en 2e graads), overlijden, jubilea, verhuizing, sollicitatie, doktersbezoek en vanwege een toets of examen (bijzonder verlof school).
Er bestaat geen wettelijke regeling voor het bezoeken van de tandarts of dokter onder werktijd.
Conclusie: Kiespijn kan inderdaad in aanmerking komen voor ziekteverlof , afhankelijk van de ernst van de pijn en het specifieke ziekteverlofbeleid van uw werkgever.
Waar kan ik terecht als mijn tandarts op vakantie is of wanneer hij ziek is? Is je tandarts ziek of bijvoorbeeld op vakantie, dan neemt een waarnemer de zorg en behandelingen van hem over. De waarnemend tandarts kan de behandeling uitvoeren in de praktijk van jouw eigen tandarts.
Hoeveel verdient een tandarts? Het salaris van een tandarts is bruto ongeveer € 98.000,- per jaar. Als je in dienstverband werkt, verdien je als beginnend tandarts ongeveer € 4.050,- tot € 6.580,- bruto per maand. Dit zijn salarisindicaties voor 2020.
Stel jaarlijks maximaal acht uur ter beschikking voor artsbezoeken onder werktijd. Niet benutte uren worden omgezet in vakantie-uren. Indien een medewerker tijdens werktijd een doktersbezoek heeft gepland, moeten de uren die de medewerker afwezig was worden ingehaald op een ander tijdstip.
Het antwoord op deze vraag is nee! Een werkgever is niet verplicht betaald verlof te geven voor artsbezoeken. In principe zou je dit dus of in eigen tijd of van je vakantie-uren moeten doen.