Flexwerkers verdienen gemiddeld minder dan vaste werknemers. Het persoonlijk primair jaarinkomen van een werknemer met een vaste arbeidsrelatie bedroeg in 2019 gemiddeld 55 duizend euro. Voor werknemers met een flexibele arbeidsrelatie was dit 22 duizend euro.
Arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van opleiding en ervaring word je op grond de CAO VVT word je ingeschaald in FWG 40 met een salaris van €2.068,21 tot €3.060,18 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Daarnaast ontvang je 10% extra salaris over je flexuren.
Voor het begrip flexwerker bestaat geen standaard definitie. In Nederland wordt met deze term over het algemeen gedoeld op werknemers met een flexibele arbeidsrelatie. Veelal worden ook de zzp'ers tot de flexwerkers gerekend.
Flexibele contracten: algemene regels
Werknemers met deze contracten worden in de wet beschermd door een aantal vaste regels: Bij een contract tot 15 uur per week zonder vaste werktijden betaalt u minimaal 3 uur loon per oproep. Als uw werknemer ziek is, betaalt u zijn loon door over de tijden die hij zou werken.
Hoewel werkgevers in eerste instantie profiteren van de lagere personeelskosten, kan flexwerk op de lange termijn de productiviteitsgroei en het innovatievermogen schaden. Daarnaast hebben werknemers zonder vast contract te kampen met onzekerheid en doorgaans lagere lonen.
Maximaal drie tijdelijke contracten, over een totale duur van drie jaar. In de cao kan dat in specifieke gevallen verruimd worden tot meer contracten. Bij de berekening van de periode van drie jaar tellen periodes van zes maanden (of korter) tussen de tijdelijke contracten mee.
Een nulurencontract heeft de volgende kenmerken: U gaat aan het werk als uw werkgever u oproept. U heeft een contract voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd. Maar u heeft geen afspraak gemaakt over het aantal uren dat u werkt.
Sinds 1 januari 2020 gaat een tijdelijk contract automatisch over in een vast contract als een werknemer meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten heeft gekregen. Of als een werknemer langer dan 3 jaar meerdere tijdelijke contracten bij zijn werkgever heeft gehad. Tenzij er in de cao andere regels staan.
Flexuren is de verzamelnaam voor alle uren die werknemers (extra) werken naar gelang de behoefte van de organisatie. Flexuren maakt het mogelijk dat een werknemer de ene week bijvoorbeeld 32 uren werkt, de week daarop 34 uren en de derde week zelfs 35 uren.
De meeste flexwerkers (57%) hebben na ontslag recht op WW. Van de overige 43% procent zal ook een groot deel recht hebben op WW, bijvoorbeeld omdat zij meer dan zes maanden onafgebroken werken bij dezelfde werkgever, of daarvoor bij een andere werkgever hebben gewerkt.
Bij een 0-12 uur contract krijg je uitbetaald wat je werkt, ongeacht of dit meer dan 12 uur is, je bouwt dus geen plus of min uren op maar krijgt alles uitbetaald. In dit loon zit ook meteen 8% vakantie toeslag verwerkt, let wel je krijgt altijd een maand achteraf betaald met dit dienstverband.
Als fulltime verzorgende IG ga je gemiddeld 2.117 euro bruto per maand verdienen, wanneer je 36 uur per week werkt. 36 uur is de fulltime norm in de zorg. Per jaar verdien je dan 27.521 euro bruto. Als flexmedewerker verdien je ongeveer 13,58 euro per uur.
Uurloon varieert tussen 11,89 euro per uur en 14,77 euro per uur. Het startsalaris van 11,89 euro per uur is inclusief toeslagen 13,91 euro per uur! Onderstaande tabel is een weergave van het bruto maandsalaris op basis van 36 uur.
Hoeveel verdient een Medewerker Ouderenzorg gemiddeld in Nederland? Een Medewerker Ouderenzorg in Nederland verdient gemiddeld € 2.925 bruto per maand. Salarissen variëren van € 2.490 (laag) tot € 3.365 (hoog).
Het uurrooster zelf maak je 5 werkdagen op voorhand bekend aan de werknemer. Uithangen van de uurroosters is niet meer nodig. Een schriftelijke melding met datum op een betrouwbare, geschikte en toegankelijke manier is voldoende. De manier waarop je dit doet, zet je in je arbeidsreglement.
De grens voor het presteren van overuren ligt in principe op 50 uur per week en 11 uur per dag. Er zijn wel enkele uitzonderingen op deze regel – zoals in bepaalde gevallen van overmacht. Als een medewerker overuren presteert om het hoofd te bieden aan een ongeval is er bijvoorbeeld geen absoluut maximum van kracht.
Tijdens de flexuren zijn er leerlingen uit verschillende klassen aanwezig. Ze kunnen niet allemaal tegelijk vragen stellen en geholpen worden met het onderwerp waaraan ze werken.
Nee, met een vast contract kun je niet zomaar ontslagen worden. Er moet altijd sprake zijn van een geldige ontslagreden. Deze reden moet altijd worden getoetst door het UWV of de kantonrechter. Je werkgever probeert meestal eerst om het ontslag onderling te regelen met een vaststellingsovereenkomst.
U kunt een tijdelijk contract niet zomaar voor de einddatum opzeggen. Uw werkgever mag dit ook niet doen. Opzeggen voor de einddatum mag alleen tijdens de proeftijd en daarna alleen als u daarover in het contract afspraken heeft gemaakt met uw werkgever (dit heet ook wel: tussentijds opzeggen).
De 2,8 miljoen werknemers met een flexibele arbeidsrelatie en 1,1 miljoen zzp'ers vormen samen bijna 3,9 miljoen flexwerkers in het tweede kwartaal van 2022. Daarmee waren 4 op de 10 werkenden flexwerker.
Voor elke keer dat u gevraagd wordt om te komen werken en ook daadwerkelijk aan het werk bent gegaan, moet u minimaal 3 uur loon uitbetaald krijgen. Dus ook als u bijvoorbeeld als oproepkracht door uw werkgever voor 1 of 2 uur wordt opgeroepen.
Nadelen: Na een halfjaar (26 weken) moet je een vast aantal uren uitbetalen*. Risico op tussentijds ontstaan vaste arbeidsovereenkomst. Loondoorbetaling bij ziekte (na 6 maanden).
Maar de termijn mag nooit korter zijn dan 24 uur. Vanaf 1 augustus 2022 moet uw werkgever u informatie geven over de dagen en uren die u moet werken. En ook over de oproeptermijn en het loon over uw garantie-uren en extra uren. Buiten de afgesproken dagen en uren bent u niet verplicht te werken.