Wat verdiend een senior intercedent?

Het minimale of startsalaris begint bij € 1.980 en het maximale loon is € 10.000 bruto per maand.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nationaleberoepengids.nl

Wat verdien je als senior intercedent?

De meest voorkomende salarissen voor senior intercedent liggen tussen de € 30.000 (25%) en € 34.000 (75%) per jaar. Omgerekend naar maandsalarissen, is dit maximaal € 3.933 en minimaal € 2.000 met de meest voorkomende maandsalarissen voor senior intercedent tussen € 2.500 en € 2.850 per maand of € 14 en € 16 per uur.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op jobsking.com

Wat is het salaris van een intercedent?

gemiddeld salaris van een intercedent

Als fulltime intercedent ga je gemiddeld tussen de 2.543 en 2.769 euro bruto per maand verdienen. Per jaar is dat 34.421 euro bruto, wanneer je 40 uur per week werkt. Als flexmedewerker verdien je voor een baan als intercedent ongeveer 15 euro per uur.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op randstad.nl

Wat is senior intercedent?

Heb je ervaring als Intercedent en ben je toe aan de next step in jouw carrière? Lees dan snel meer over de functie van Senior Intercedent! Als Senior Intercedent kan jij niet wachten om jouw opgebouwde ervaring toe te passen en weet jij als geen ander wat een professioneel uitzendbureau nodig heeft.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op olympia.nl

Wat is een goede intercedent?

Een intercedent heeft inlevingsvermogen nodig. Je moet iemand goed kunnen doorgronden, weten wie iemand is, wat iemand drijft en welke functie of bedrijf bij de kandidaat past. Je bent betrokken. Niet alleen naar de klant en kandidaat toe, ook naar je eigen werkgebied.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op werkenbijrandstad.nl

Rick Kelderman | Senior Consultant at Deloitte

42 gerelateerde vragen gevonden

Wat is het verschil tussen een intercedent en een recruiter?

Doorgaans is de recruiter op zoek naar mensen met bepaalde eigenschappen of werkervaring. Gezien de vacature meestal moeilijk te vervullen is, is de kunst van het recruiten om toch een geschikte kandidaat te vinden. De intercedent werkt als tussenpersoon van werkzoekenden en werkaanbieders.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op brunel.net

Welke opleiding heb je nodig om intercedent te worden?

Toelating
  • Een diploma VMBO kaderberoepsgerichte, gemengde of theoretische leerweg.
  • MBO-diploma niveau 2 of 3.
  • Diploma LBO, VBO of MAVO.
  • Overgangsbewijs HAVO of VWO naar het vierde leerjaar.
  • Diploma MBO-basisopleiding Intercedent.
  • Diploma Kort MBO Intercedent.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op loi.nl

Wat verdient een recruiter netto?

Salarissen corporate recruiters

In Amsterdam kun je als senior een basissalaris tussen de 60.000 en 70.000 euro per jaar verwachten, en in de rest in Nederland zit je zo rond de 55.000 euro. Als junior bij een corporate zit je op een jaarsalaris tussen de 26.000 en 30.000 euro.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op timetohire.nl

Welke twee soorten klanten heb je als intercedent?

Een intercedent (ook wel 'consulent' of 'arbeidsbemiddelaar' genoemd) bemiddelt tussen mensen die werk zoeken en bedrijven met vacatures. Daarnaast werft hij potentiële opdrachtgevers ('inleners') en flexkrachten (uitzendkrachten en gedetacheerden).

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op carrieretijger.nl

Hoeveel verdient een junior recruiter?

Wat verdient een junior Recruiter? Een startende recruiter verdient ongeveer € 2500 bruto per maand. Een ervaren recruiter met meerdere jaren ervaring zal ongeveer € 4500 bruto per maand verdienen. Dit is het vaste gedeelte van het salaris.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nationaleberoepengids.nl

Wat verdiend een arbeidsbemiddelaar?

Het aanvangssalaris van een Arbeidsbemiddelaars en uitzendbureaumedewerkers bedraag meestal tussen de € 2.021 en € 2.502 bruto per maand. Na een dienstverband van 5 jaar bedraagt het salaris tussen de € 2.352 en € 2.991 per maand bij een werkweek van 38 uur.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op loonwijzer.nl

Wat verdient een werkcoach?

Een Werkcoach kan rekenen op zo'n €2200,- tot €3400,- bruto per maand. Het bedrag hangt af van de leeftijd en ervaring van de Werkcoach, maar ook van zijn werkplek en precieze functieomschrijving.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nationaleberoepengids.nl

Wat is een headhunter?

Een recruiter is een specialist op het gebied van werving en selectie binnen een organisatie of bureau en neemt alle recruitment taken op zich. De term komt oorspronkelijk uit het Engels, maar in Nederland wordt tegenwoordig vaak ook voor de term 'recruiter' gekozen boven de Nederlandse vertaling 'rekruteerder'.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op brunel.net

Wat is een uitzendmedewerker?

​ Een intercedent, ook wel uitzendprofessional, consultant, adviseur, uitzendmedewerker, consulent of arbeidsbemiddelaar genoemd, brengt werkgevers en uitzendkrachten samen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op artra.nl

Hoe schrijf je je in bij een uitzendbureau?

Bij de meeste uitzendbureaus kun je je ook online inschrijven. Je maakt dan een account aan waaraan je contactgegevens en je cv gekoppeld zijn. Bij een geschikte baan wordt er contact opgenomen door een intercedent. Ook kun je met een account direct reageren op online geplaatste vacatures.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op perfectcv.nl

Wat verdien je als HR adviseur?

gemiddeld salaris van een hr-adviseur

Als fulltime hr-adviseur ga je gemiddeld 2.825 euro bruto per maand verdienen. Per jaar is dat 36.612 euro bruto, wanneer je 40 uur per week werkt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op randstad.nl

Wat is het gemiddelde salaris in Nederland?

Het gemiddelde loon binnen Nederland ligt op € 3.794 bruto per maand. Het minimale of startsalaris begint bij € 24 en het maximale loon is € 1.000.000 bruto per maand.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nationaleberoepengids.nl

Wat voor MBO opleidingen zijn er?

Binnen het mbo worden de volgende tien profielen onderscheiden:
  • Bouwen, wonen en interieur.
  • Dienstverlening en producten.
  • Economie en ondernemen.
  • Groen.
  • Horeca, bakkerij en recreatie.
  • Maritiem en techniek.
  • Media, vormgeving en ICT.
  • Mobiliteit en transport.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op onderwijsloket.com

Hoe kun je recruiter worden?

Je kunt doorgaans aan de slag als recruiter wanneer je een van de volgende opleidingen hebt gevolgd: Human Resource Management, Commerciële Economie, Social Studies of Communicatie. Maar dit is niet noodzakelijk. Je kan ook de Intercedent opleiding van NHA volgen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nha.nl

Wat moet je als recruiter kunnen?

Recruiters hebben doorgaans de volgende vaardigheden nodig:
  • Communicatief vaardig.
  • Open houding, oprecht geïnteresseerd zijn in een ander.
  • Sociaal sterk mét een winnaars mentaliteit.
  • Creatief en doorzetten.
  • Analytisch sterk.
  • Snel verbanden kunnen leggen, complexe taken snel kunnen begrijpen.
  • Energiek en leidinggeven.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ggzrecruitment.nl

Hoeveel verdient een campus recruiter?

Hoeveel verdient een Campus Recruiter in Nederland? Het landelijk gemiddelde salaris voor een Campus Recruiter in Nederland is € 3.074 per maand.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op glassdoor.nl

Wat zijn de competenties van een recruiter?

Dit zijn de 6 belangrijkste competenties van een corporate recruiter
  1. Je bent organisatiesensitief. ...
  2. Je kan strategisch denken. ...
  3. Je hebt oog voor talentmanagement en interne mobiliteit. ...
  4. Je bent goed in stakeholdermanagement. ...
  5. Je kan goed samenwerken. ...
  6. Je weet met conflicten om te gaan.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op academyforrecruitment.nl

Hoe vind ik een goede recruiter?

Een goede recruiter weet anderen (binnen de organisatie) te mobiliseren en enthousiasmeren. Zij weet wie de relevante stakeholders zijn. Om de candidate experience optimaal te krijgen heb je anderen nodig. De hiring manager moet meewerken, HR, IT, marketing.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op academyforrecruitment.nl

Populaire vragen

  Vorige artikel
Wat betekent PRP?