Sinds 1 januari 2024 is de toetredingsleeftijd verlaagd: van 21 naar 18 jaar. Iedere uitzendkracht van 18 jaar en ouder wordt daarmee direct bij de eerste uitzendbaan deelnemer aan het pensioenfonds.
Per 1 januari 2026 krijgen uitzendkrachten recht op gelijkwaardige beloning. De nieuwe cao is gesloten door sociale partners (ABU, NBBU en LBV) en voert het SER-MLT-advies en de verwachte Wet meer zekerheid voor flexwerkers uit. Het doel? Betere arbeidsvoorwaarden en meer werkzekerheid voor flexkrachten.
Vanaf 1 januari 2027 mogen alleen nog uitzendbureaus met een officiële toelating personeel uitlenen. Deze nieuwe wet, de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta), heeft als doel om malafide bureaus aan te pakken en de kwaliteit in de branche te verhogen.
In de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten, die geldt vanaf week 1 van 2026, staat dat flexwerkers recht hebben op een gelijkwaardige beloning: het hele pakket aan arbeidsvoorwaarden moet gelijk zijn aan wat vaste medewerkers in dezelfde functie bij dezelfde opdrachtgever ontvangen.
Vanaf 2026 moeten uitzendkrachten dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als vaste medewerkers bij de opdrachtgever. Dit geldt niet alleen voor het loon, maar ook voor zaken zoals vakantiedagen, toeslagen, pensioenregelingen en scholingsmogelijkheden. Tot nu toe golden vaak andere regels voor uitzendkrachten.
AI zal naar schatting 40% van de wereldwijde beroepsbevolking beïnvloeden, met grote impact op administratieve functies, klantenservice, en creatieve/analytische rollen zoals tekstschrijvers, vertalers, en data-analisten, terwijl fysiek werk, zorgberoepen en rollen met hoge improvisatie (bv. loodgieters, verpleegkundigen) het minst kwetsbaar zijn. Hoewel een volledige lijst van 40 beroepen kan variëren, wijzen onderzoeken naar de meest toepasbare en minst toepasbare beroepen op banen die grotendeels door mensen worden uitgevoerd, zijn de beroepen die sterk afhankelijk zijn van menselijk contact, fysieke vaardigheden en onvoorspelbare omgevingen het minst vatbaar.
Vanaf 1 januari 2026 veranderen de regels voor de huurtoeslag. De overheid maakt de regels eenvoudiger, zodat meer mensen huurtoeslag kunnen krijgen. Huurders kunnen eenvoudiger inschatten wat er gebeurt als ze meer gaan werken en hun inkomen stijgt. Ook gelden per 1 januari 2026 nieuwe grenzen voor de huurtoeslag.
Je mag maximaal 3,5 jaar (182 weken) als uitzendkracht werken voordat je recht krijgt op een vast contract. Deze periode begint bij je eerste werkdag en loopt door, ook als je tussen opdrachten door periodes zonder werk zit.
Uitzendkrachten hebben recht op pensioen. In de CAO voor Uitzendkrachten staat hoe dit geregeld is. Het pensioen wordt uitgevoerd door de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP).
De meeste uitzendkrachten kunnen geen aanspraak maken op een ontslagvergoeding of een vergoeding voor onrechtmatig ontslag. Dit komt omdat ze niet als "werknemers" worden beschouwd. Ze kunnen zich echter wel aansluiten bij een vakbond en hebben het recht om zich te laten bijstaan door een vakbondsvertegenwoordiger tijdens een disciplinaire procedure of een klachtenprocedure.
De nadelen van werken via een uitzendbureau zijn vooral minder zekerheid (tijdelijke contracten, onvoorspelbare uren), lagere secundaire arbeidsvoorwaarden (minder pensioen, bonussen, dertiende maand), beperkte integratie in de bedrijfscultuur, en het gevoel van een tussenpartij tussen jou en de werkgever, wat kan leiden tot minder zeggenschap over werk en cultuur. Je bent ook afhankelijk van het aanbod van het bureau en kunt minder gemakkelijk doorgroeien.
In het nieuwe pensioenstelsel zijn jongere werknemers (tot circa 40-45 jaar) en mensen met een flexibel contract over het algemeen de grootste winnaars, terwijl mensen tussen de 40 en 55 jaar de groep zijn die het meest waarschijnlijk nadeel ondervinden en recht hebben op compensatie, omdat hun opbouw in het oude stelsel gunstiger was. Het principe is dat niemand er significant op achteruit mag gaan, dus pensioenfondsen en sociale partners moeten zorgen voor compensatie bij een verlies, bijvoorbeeld via eenmalige extra stortingen of via de werkgever. De grootste onzekerheid zit in de beleggingsresultaten, die bepalen hoe hoog het pensioen uiteindelijk wordt, wat het stelsel flexibeler maar ook minder voorspelbaar maakt dan het oude 'garantie' pensioen.
Een uitzendkracht werkt onder dezelfde arbeidsvoorwaarden
Een uitzendkracht werkt onder dezelfde (of gelijkwaardige) arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers die hetzelfde werk doen. Dit brengt voor jou als opdrachtgever/inlener duidelijke verantwoordelijkheden met zich mee.
Pasen: 5 april (zondag) & 6 april (maandag)
Koningsdag: 27 april 2026 (maandag) Bevrijdingsdag: 5 mei 2026 (dinsdag) (géén lustrumjaar) Hemelvaart: 14 mei 2026 (donderdag)
Als uitzendkracht bouw je vakantiedagen op over het aantal contracturen. Op jaarbasis is dit 4 keer het aantal overeengekomen uren dat je per week werkt. Heb je een contract voor 40 uur per week, dan heb je recht op 160 vakantie-uren per jaar.
Per januari 2020 is de WAB ingegaan, waardoor je als uitzendkracht voor iedere dag dat je in dienst bent geweest een transitievergoeding kan krijgen. Er geldt dus geen minimum aantal dienstjaren meer. Ook maakt het niet uit in welke fase je zit.
Vanaf 1 januari 2026 gelden nieuwe regels voor uitzendbureaus, voornamelijk door een nieuwe CAO die uitzendkrachten minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden geeft als vaste medewerkers bij de opdrachtgever, inclusief loon, toeslagen, verlof en pensioen (een vooruitloper op de wet Meer Zekerheid Flexwerkers). De inlenersbeloning verdwijnt, er komt een forse pensioenpremie verhoging (werkgeversdeel 15,9%) en de fase B-termijn wordt verkort naar 2 jaar. Opdrachtgevers moeten alle arbeidsvoorwaarden correct doorgeven, wat de operationele last verhoogt.
Mensen die in 2026 hun vroegst mogelijke leeftijd bereiken, behouden dat recht op vervroegd pensioen ook in 2027 en later. Opgelet: uw pensioenbedrag kan wel wijzigen door andere, nieuwe pensioenregels vanaf 2027.
Alle bezittingen die u boven dit bedrag weggeeft, worden gedurende 5 jaar vanaf de datum van de schenking beschouwd als 'ontnomen vermogen' . Als u uzelf een bezit ontneemt, zal Centrelink de marktwaarde ervan vaststellen en deze waarde wordt gedurende de volgende 5 jaar als uw vermogen beschouwd.
Zelf iemand in dienst nemen kost dus ongeveer het bruto uurloon plus 75%. Een uitzendkracht kost u het bruto uurloon plus 90% tot 100%.
Het uitzendbureau kan u niet ontslaan zonder goede reden. Dat kan alleen: op staande voet. met toestemming van de rechter of UWV.
Een tijdelijk contract kun je verlengen, maar niet onbeperkt. Volgens de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) geldt de 3x3-regel: maximaal drie tijdelijke contracten in een periode van drie jaar. Je mag een tijdelijk contract dus twee keer verlengen, of dat nu halfjaarcontracten zijn of jaarcontracten.
De volgende wijzigingen, regels en wetten worden per 1 juli doorgevoerd:
“Vanaf 1 januari 2027 moeten werkgevers met minstens 50 werknemers de optie verplicht aanbieden, een jaar later ook organisaties vanaf 15 werknemers. De werknemer beslist zelf of hij instapt. Voor sommige functies kan een elektrische wagen verplicht worden, onder meer bij veelvuldige klantbezoeken”, stelt De Boeck.
De uitkeringen in Nederland, zoals AOW, WW, WIA en bijstand, worden per 1 januari 2026 verhoogd, omdat ze gekoppeld zijn aan het wettelijk minimumloon dat stijgt naar € 14,71 per uur, een stijging van circa 2,16%. Dit resulteert in hogere bruto bedragen voor alleenstaanden en gehuwden/samenwonenden, en ook het maximumdagloon gaat omhoog. De verhogingen gelden voor de meeste sociale zekerheidsregelingen, met uitzondering van een mogelijke halfjaarlijkse aanpassing in de zomer (juli) voor bepaalde uitkeringen zoals WIA.