Je hebt medewerking van jouw werkgever nodig wanneer je zelf ontslag neemt en je dit met wederzijds goedvinden wil doen. De werkgever moet dan een vaststellingsovereenkomst opstellen die voldoet aan alle eisen.Vervolgens moeten jullie deze beide ondertekenen.
Bij ontslag met wederzijds goedvinden heb je recht op een WW-uitkering als je voldoet aan de eisen. Je werkgever hoeft je ontslag niet aan te vragen bij de kantonrechter. Je krijgt bij ontslag in overleg géén wettelijke transitievergoeding, omdat je al een ontslagvergoeding hebt afgesproken.
De gemiddelde ontslagvergoeding die werkgevers bij ontslag met wederzijds goedvinden betalen, is ongeveer € 12.000. De transitievergoeding is het belangrijkste uitgangspunt bij het bepalen van deze vergoeding, maar ook andere afspraken komen regelmatig voor.
Er kleven echter ook een aantal nadelen aan het sluiten van een vaststellingsovereenkomst. Zo kunt u bijvoorbeeld een lagere ontslagvergoeding krijgen dan wettelijk is toegestaan of wellicht is uw werkgever niet bereid om vakantiedagen uit te keren (omdat u vrijstelling van werk krijgt).
Informatie voor de werkgever
Verder bent u verplicht de dringende reden bij het ontslag op staande voet meteen kenbaar te maken aan de werknemer. Als uw werknemer het niet eens is met het ontslag op staande voet, kan hij het ontslag aanvechten bij de kantonrechter.
De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2023 maximaal € 89.000 bruto.Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 89.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Bij ontslag krijgt u een financiële vergoeding van uw werkgever. Dit heet de transitievergoeding. Voorwaarde is dat het initiatief om het dienstverband te beëindigen of niet voort te zetten bij uw werkgever ligt. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers.
Hoe hoog de vergoeding is, hangt af van uw salaris en hoe lang u bij uw werkgever werkt. Daarom is de vergoeding voor iedereen anders. Per gewerkt jaar krijgt u 1/3 van uw bruto maandsalaris.Per gewerkte maand krijgt u 1/36 van uw bruto maandsalaris.
In de vaststellingsovereenkomst moet de opzegtermijn, die tussen u en uw werkgever geldt, in acht worden genomen. Dit omdat het UWV bij een ontslag met wederzijds goedvinden rekening houdt met deze opzegtermijn. U krijgt pas WW nadat de opzegtermijn is verstreken.
Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen. Een ontslag middels een vaststellingsovereenkomst kan op ieder moment ingaan. Partijen kunnen afspreken dat de arbeidsovereenkomst direct eindigt.
Bij een beëindiging in onderling akkoord is de werknemer niet onvrijwillig werkloos. Hij kan daardoor uitgesloten worden van het recht op werkloosheidsuitkeringen gedurende ten minste 4 weken en ten hoogste 52 weken.
De gemiddelde ontslagvergoeding is €28.000. Bij verschil van inzicht over invulling van de functie is de ontslagvergoeding het laagst. Ook bij onacceptabel handelen van werknemer gelden lage ontslagvergoedingen, ca. €9.000.
De transitievergoeding is wettelijke verplichte vergoeding bij ontslag. Deze vergoeding geldt voor zowel vaste als tijdelijke contracten, vanaf de eerste dag van de arbeidsovereenkomst.
Voor een rechtsgeldige contractbeëindiging is niet per se een ondertekende vaststellingsovereenkomst nodig, aldus de rechter. Een mailtje of appje met bevestiging telt ook. Uit de digitale communicatie blijkt immers duidelijk dat de assistent-supermarktmanager akkoord was met het ontslag.
U heeft als werknemer het recht om het tekenen van de vaststellingsovereenkomst te weigeren. U heeft dus uiteindelijk de beslissing in handen of uw arbeidscontract wel of niet beëindigd wordt (op dat moment). Als u het gevoel heeft dat uw ontslag onredelijk is, kunt u het zelf ook laten voorkomen bij de rechter.
U kunt een contract met uw werkgever per direct opzeggen als daar een dringende reden voor is. Dat heet een ontslag op staande voet. Deze dringende reden moet u ook direct aan uw werkgever kenbaar maken.
De arbeidsovereenkomst kan op 2 manieren beëindigd worden: Ontslag met wederzijds goedvinden: u maakt samen afspraken over een eventuele ontslagvergoeding en legt die vast in een beëindigingsovereenkomst. U krijgt geen transitievergoeding. Opzegging met instemming: dit is een eenzijdige opzegging door uw werkgever.
In het geval er een vaststellingsovereenkomst wordt gesloten, is een werkgever niet verplicht een transitievergoeding te betalen. Er is in feite geen sprake van een opzegging, maar beëindiging met wederzijds goedvinden. Doorgaans bieden werkgevers in een voorstel of onderhandeling wel een ontslagvergoeding.
Kan ik zelf om een vaststellingsovereenkomst vragen? Het is gebruikelijk dat het initiatief voor een vaststellingsovereenkomst uitgaat van de werkgever. Maar als werknemer kun je ook zelf om een VSO vragen.
Jouw transitievergoeding is de som van drie berekeningen: 1/3 maandsalaris voor alle volle dienstjaren;1/36 maandsalaris voor de resterende volle maanden en;1/1095 maandsalaris voor eventueel resterende dagen.
Als je ontslag via het UWV of de kantonrechter besloten is, of je tijdelijk dienstverband afloopt, heb je recht op een transitievergoeding. In een enkel geval heb je ook recht op een transitievergoeding als je zelf ontslag neemt. Bijvoorbeeld als je werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld heeft.
Bij het ontslaan van een werknemer ben je sinds januari 2020 verplicht een transitievergoeding te betalen. Neemt een werknemer zelf ontslag, omdat je als werkgever ernstig verwijtbaar hebt gehandeld of nalatig was, dan heeft de werknemer ook recht op een transitievergoeding.
U vertoont verwijtbaar gedrag of u bent verwijtbaar nalatig. Dit is bijvoorbeeld het geval als u diploma's vervalst, collega's bedreigt of uzelf of anderen in gevaar brengt. Of als u steelt, werk weigert zonder goede reden of dronken op het werk verschijnt.
Bij ontslag via UWV of kantonrechter heeft u recht op een transitievergoeding. Bij ontslag met wederzijds goedvinden (als werkgever niet naar UWV of kantonrechter stapt) KUNT u recht hebben op een ontslagvergoeding.Deze is vaak hoger dan de transitievergoeding.