Het persoonlijk profiel is een kort stukje tekst aan het begin van je cv. Het is een profielschets en een inleiding tot je cv waarin jij jezelf presenteert: het zegt iets over wie jij bent en wat voor werk je zoekt. Je plaatst deze korte samenvatting op je cv nà de persoonlijke gegevens en vóór je werkervaring.
wat zet je in een profiel op je cv? Je profiel of profielschets is een stukje tekst van maximaal vijf zinnen bovenaan je cv. Het is een soort pitch waarin je jezelf presenteert. Het zegt iets over wie je bent en wat voor werk je zoekt, waar je goed in bent en wat je wensen zijn in een nieuwe baan.
Een persoonlijk profiel is een kort stukje tekst aan het begin van je cv, waarin jij vertelt wie je bent en waar jij goed in bent – en vooral: wat jouw passie heeft. Door een persoonlijk profiel te plaatsen op je cv stel je jezelf op een korte en aansprekende manier voor aan de lezer.
Een persoonlijk profiel is het korte inleidende gedeelte van uw cv dat informatie bevat over uw professionele ervaring, doelen en sterke punten . Omdat het bovenaan het cv staat, is het het eerste stukje informatie dat recruiters zien wanneer ze uw sollicitatie beoordelen.
Zet dit in ieder geval op je cv: naam, woonplaats, telefoonnummer, e-mailadres en LinkedIn, portfolio of website. We raden je aan om dit ook op je cv te zetten: geboortedatum, volledige adres en rijbewijs als het relevant is. Zet deze personalia niet op je cv: burgerlijke staat, geloofsovertuiging en nationaliteit.
Een van de belangrijkste onderdelen van een cv is uw volledige naam en contactgegevens . Deze persoonlijke gegevens identificeren u en zorgen ervoor dat de hiring manager uw cv kan matchen met de andere sollicitatiematerialen die u hebt ingediend, zoals een begeleidende brief, referentiegegevens en bewijs van certificering.
Het persoonlijk profiel is een kort stukje tekst aan het begin van je cv.Het is een profielschets en een inleiding tot je cv waarin jij jezelf presenteert: het zegt iets over wie jij bent en wat voor werk je zoekt. Je plaatst deze korte samenvatting op je cv nà de persoonlijke gegevens en vóór je werkervaring.
Hoewel persoonlijke profielen niet verplicht zijn , raden experts aan om ze bovenaan elk CV te zetten. Deze korte secties helpen de aandacht van de lezer te trekken, zodat ze ten minste een samenvatting van uw vaardigheden en ervaring te weten komen.
Het formaat
Je persoonlijke profiel zou ongeveer 4 zinnen lang moeten zijn, zeker niet meer dan 6, dus je zou moeten mikken op 50 tot 200 woorden . Verdeel je profiel in 3 secties; wie je bent, wat je te bieden hebt en je carrièredoelen.
Je vertelt wie je bent, wat je competenties en persoonlijke eigenschappen zijn en je geeft je ambities aan. De belangrijkste boodschap die de lezer moet kunnen opmaken uit jouw persoonlijke profiel, is wie je bent, waar je sterke punten liggen en wat je van je carrière wilt maken.
Uw profiel mag niet langer zijn dan 3-5 regels/zinnen en moet beginnen met een kopzin die uw belangrijkste ervaring en huidige carrièreplan samenvat . Dit kan een hele uitdaging zijn om op te stellen en kan uw aandacht echt richten op wat u werkgevers kunt bieden.
Laten we het nu hebben over waarom je een cv-profiel zou moeten opnemen: Het laat de recruiter zien dat je vanaf het begin relevant bent, waardoor ze een reden hebben om de rest van je cv te lezen . Het helpt je opvallen. Je laat de recruiter niet alleen zien dat je relevant bent - je laat ze zien dat je DE juiste kandidaat bent.
Een goede persoonlijke verklaring kan ervoor zorgen dat uw cv de aandacht trekt van een recruiter . Wij laten u zien hoe u een solide persoonlijke verklaring schrijft waarin u uw unieke vaardigheden, ervaringen en professionele doelen benadrukt. In welke fase van uw carrière u zich ook bevindt, wij hebben alles voor u.
een korte beschrijving van iemands leven, werk, karakter, etc. informatie over iemands leven, werk, interesses, etc. op een sociale netwerksite: U kunt uw relatiestatus op uw Facebook-profiel plaatsen.
Je profielen in Google-services bekijken en beheren
Ga naar je Google-account.Klik links op Persoonlijke informatie.Scroll naar Je profielen.Klik op Profielen bekijken.
In je persoonlijke profiel beschrijf je wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Dit doe je door stil te staan bij je karaktereigenschappen, drijfveren en waarden (wie ben ik?), je talenten, competenties en vaardigheden (wat kan ik?) en je interesses, passies en loopbaanwensen (wat wil ik?).
Benoem alleen de belangrijkste en meest relevante functies uit je werkverleden. Werkervaring van meer dan 15 jaar geleden kun je weglaten of bundelen; vaak is deze informatie veel minder relevant. Ga ook niet te veel in detail bij de toelichtingen en vermeld alleen de werkelijk interessante zaken.
Je schrijft bijvoorbeeld bij je werkervaring hele verhalen met alle taken en verantwoordelijkheden en letterlijk alles wat je hebt gedaan. Dat kun je beter niet in je cv zetten. In plaats daarvan kun je veel beter 3 tot 7 opsommingsteken per werkervaring opnemen waarbij je laat zien wat je allemaal bereikt hebt.
Werkgevers mogen niet zomaar bijhouden wat werknemers doen, ook niet bij privé-gebruik van internet, e-mail of telefoon. De regels over wat wel en niet mag, en wat de werkgever kan controleren, moeten in een ICT- en internetreglement worden vastgelegd.