Als je geen werkervaring hebt om op je cv te zetten, is het aan te raden om een persoonlijk profiel op te nemen. Het persoonlijk profiel is een kort stukje tekst aan het begin van je cv waarin jij jezelf presenteert: het zegt iets over wie jij bent en wat voor werk je zoekt.
Je hebt misschien geen relevante werkervaring, maar je hebt wél competenties, vaardigheden en interesses die jou geschikt maken. Denk aan vrijwilligerswerk dat je hebt gedaan, hobby's of een eenmalig project op je werk. Vermeld dat de baan voor jou een mooie kans is om je verder te ontwikkelen in het vakgebied.
Relevante werkervaring is de kennis en ervaring die je hebt opgedaan bij voorgaande banen en die waardevol is voor de positie waarop je gaat solliciteren. Welke banen relevant zijn voor je cv is hangt enerzijds af van je arbeidsverleden en anderzijds van de betreffende vacature.
Bedrijven vinden werkervaring belangrijk omdat jij dan al ervaring hebt met verschillende bedrijfsculturen. Door jouw ervaring ben jij jezelf bewust van de gang van zaken binnen een bedrijf en kan jij omgaan met verantwoordelijkheden. Ook zien potentiële werkgevers jouw werkervaring als een pijler voor de toekomst.
Maar hoe zit het dan met dat diploma en die werkervaring? 61% van de werkgevers vindt specifieke vakkennis nog erg belangrijk; Slechts 38% vindt relevante werkervaring belangrijk; En maar 41% vindt de juiste diploma's belangrijk!
Ga niet te ver terug in de tijd
Er is een generieke regel die zegt dat je niet verder dan 10 jaar terug in de tijd moet gaan. Bekijk zelf even of dit relevant is voor jouw situatie. Toon je meest recente werkervaring bovenaan. Onthoud dat je altijd begint met de meest relevante en meeste interessante werkervaring.
Met relevante werkervaring bedoel ik eerdere banen, cursussen en trainingen die jij gedaan hebt die relevant zijn voor de positie waar je op wilt gaan solliciteren. Met andere woorden, als je een baan zoekt als klantenservicemedewerker dan kun je eerdere banen die je gehad hebt als klantenservicemedewerker toevoegen.
Hoeveel jaar werkervaring op je CV? Als vuistregel mag je ervan uitgaan dat je 10 tot 15 jaar relevante werkervaring op je CV moet vermelden. Als je minder dan 15 jaar werkervaring hebt, kun je ervoor kiezen om ook stages of bijvoorbeeld freelance werk als werkervaring op je CV te vermelden.
Een relevante stage kun je zeker zien als werkervaring! Een stage in dezelfde branche van de vacature is bijvoorbeeld veel waardevoller om als werkervaring te noemen dan een bijbaantje dat niets te maken heeft met de branche waarin jij wilt gaan werken.
Mensen zonder specifieke ervaring in een functie hebben minder last van ingesleten patronen en 'bedrijfsblindheid'. Ze kijken met een frisse blik naar de processen, en komen daardoor sneller met nieuwe ideeën en innovaties. Ook zijn onervaren mensen doorgaans minder bang om risico's te nemen.
Bedank de sollicitant voor de genomen moeite en leg uit waarom hij of zij het niet geworden is. Je kunt bijvoorbeeld aangeven hoe groot de concurrentie was en dat er kandidaten zijn die betere papieren hebben. Wens hem of haar succes met de verdere sollicitaties.
Helaas betekent dit voor jou dat we je niet verder meenemen in procedure. Je hebt een goed cv maar voor deze functie zie ik niet de match die we zoeken. Ik waardeer de tijd en moeite die je gestoken hebt in deze sollicitatie en wens je natuurlijk heel veel succes bij het vinden van een passende baan.
Wanneer je op zoek bent naar een job, is het belangrijk om je in te schrijven bij de VDAB. Ook als je voorheen zelfstandig was en je nu voor een werkgever wil gaan werken, schrijf je je in bij de VDAB. Zo heb je een bewijs dat je werkzoekend bent. Dit is verplicht om een werkloosheidsuitkering te krijgen.
Onderzoek wijst uit dat we gemiddeld zeven maanden doen over het vinden van een nieuwe baan. Hoelang je op zoek bent naar een nieuwe baan is afhankelijk van verschillende factoren zoals leeftijd, ervaring, de branche waarin je solliciteert en de situatie waarin je zit.
Welke banen wel en welke niet? Op je cv zet je alleen banen die belangrijk zijn. Je kijkt dus per sollicitatie welke vorige banen mooi aansluiten op de baan waar je nu op solliciteert of echt iets zeggen over wat jij kan. Je cv kan er dus bij de ene sollicitatie anders uitzien dan bij de andere.
De ideale lengte van een CV is zo kort en bondig mogelijk. Dit betekent in de praktijk vaak 1 pagina voor de meeste sollicitanten. Heb je meer dan 7 jaar werkervaring, dan kan het voorkomen dat je CV langer is (bv 2 pagina's of meer).
aanvullende elementen. Je cv bestaat minimaal uit de volgende elementen: persoonlijke gegevens, ervaring (werk, stages, nevenactiviteiten, vrijwilligerswerk), opleidingen/cursussen, kerncompetenties en je talenkennis. Aanvullende elementen kunnen je passies/hobby's zijn of bijvoorbeeld referenties.
Hard skills zijn vaardigheden die je nodig hebt om de functie goed te kunnen uitvoeren. Denk bijvoorbeeld aan bepaalde technische vaardigheden zoals het beheersen van een computerprogramma.
De werkervaring op je cv laat managers zien dat jij als ervaren ober/serveerster weet hoe je leiding moeten nemen en klanten tevreden moeten houden. Maak een lijst van je ervaringen in omgekeerde chronologische volgorde, dus met je laatste baan bovenaan.
Zet jouw naam en contactgegevens bovenaan de brief, of in de linkerhoek van de pagina. Vervolgens voeg je een witregel toe en zet je hier de bedrijfsgegevens waar je naar schrijft (daarover later meer). Daarna volgt weer een witregel en voeg je de plaats en datum toe.