Benoem alleen de belangrijkste en meest relevante functies uit je werkverleden. Werkervaring van meer dan 15 jaar geleden kun je weglaten of bundelen; vaak is deze informatie veel minder relevant. Ga ook niet te veel in detail bij de toelichtingen en vermeld alleen de werkelijk interessante zaken.
Een goede vuistregel is om te proberen je cv zo kort mogelijk te houden zonder iets relevants weg te laten, maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Zolang jij je concentreert op de meest relevante informatie, kan je gerust de minder belangrijke dingen kort samenvatten of helemaal weglaten.
Naast uw basiscontactgegevens (naam, persoonlijk e-mailadres, mobiele telefoonnummer) dient u persoonlijke informatie weg te laten, zoals uw huwelijkse staat, kinderen, medische geschiedenis, lengte, gewicht, religieuze overtuiging , etc.
Het verstrekken van misleidende gegevens of het verzwijgen van informatie over je carrièreverloop kan leiden tot een ontslag op staande voet. Mocht dit nog niet genoeg afschrikken, liegen op je CV is bovendien strafbaar volgens de strafwet. Dit kan een boete opleveren van maximaal 87.000 euro.
Uit een onderzoek van ResumeLab uit 2023 bleek dat 70% van de sollicitanten heeft gelogen of zou overwegen te liegen op hun cv [2]. Veelvoorkomende leugens zijn het opblazen van functienamen, het vervalsen van diploma's en het overdrijven van vaardigheden. Verschillende factoren sturen dit gedrag aan.
Als je geen opleiding hebt, is het belangrijk om manieren te vinden om je vaardigheden en ervaringen te benadrukken. Vermeld je eventuele werkervaring, cursussen of nevenactiviteiten bovenaan je cv met duidelijke beschrijvingen.
Zet dit in ieder geval op je cv: naam, woonplaats, telefoonnummer, e-mailadres en LinkedIn, portfolio of website. We raden je aan om dit ook op je cv te zetten: geboortedatum, volledige adres en rijbewijs als het relevant is. Zet deze personalia niet op je cv: burgerlijke staat, geloofsovertuiging en nationaliteit.
Persoonlijke gegevens . Dingen zoals sofinummer, burgerlijke staat, nationaliteit, seksuele geaardheid of spirituele overtuigingen horen absoluut niet op uw cv. Het is zelfs illegaal voor werkgevers om naar deze persoonlijke gegevens te vragen.
Geef uw meest relevante werkgeschiedenis, beginnend met uw meest recente baan, met de nadruk op uw ervaringen van de laatste 10 tot 15 jaar . Als u bijvoorbeeld 11 jaar als marketeer hebt gewerkt, kunt u banen uit uw eerdere leven uitsluiten die mogelijk niet relevant zijn voor de functie die u momenteel solliciteert.
Houd persoonlijke informatie minimaal en professioneel
Uw cv moet uw contactgegevens bevatten, maar beperk persoonlijke gegevens tot een professioneel e-mailadres en, indien relevant, een link naar uw professionele of persoonlijke website of online portfolio. Burgerlijke staat en persoonlijke kenmerken zijn doorgaans niet nodig.
Je schrijft bijvoorbeeld bij je werkervaring hele verhalen met alle taken en verantwoordelijkheden en letterlijk alles wat je hebt gedaan. Dat kun je beter niet in je cv zetten. In plaats daarvan kun je veel beter 3 tot 7 opsommingsteken per werkervaring opnemen waarbij je laat zien wat je allemaal bereikt hebt.
Werkgevers mogen niet zomaar bijhouden wat werknemers doen, ook niet bij privé-gebruik van internet, e-mail of telefoon. De regels over wat wel en niet mag, en wat de werkgever kan controleren, moeten in een ICT- en internetreglement worden vastgelegd.
Praat over een kernkracht
Door een persoonlijke of professionele kracht in uw antwoord op te nemen, benadrukt u kwaliteiten die de interviewer niet automatisch uit uw cv zou kunnen halen. Bijvoorbeeld, probleemoplossend vermogen kan een belangrijke vaardigheid zijn voor de baan waarvoor u solliciteert.
Niet afgemaakte opleidingen
Het kan de beste overkomen, maar erg lekker op je cv staat het vaak niet. Is de studie helemaal niet belangrijk geweest voor wat je nu doet of wil doen? Laat hem dan helemaal weg. Heb je er dingen geleerd waar je nu nog steeds wat aan hebt?
Vertel eerlijk dat je de gevraagde ervaring niet hebt.Hou het kort en benader het positief. Je hebt misschien geen relevante werkervaring, maar je hebt wél competenties, vaardigheden en interesses die jou geschikt maken. Denk aan vrijwilligerswerk dat je hebt gedaan, hobby's of een eenmalig project op je werk.
Ook zonder werkervaring heb je vast al vaardigheden opgedaan die je kunt benoemen op je cv. Dit kan via bijbanen, vrijwilligerswerk, hobby's of zelfs tijdens je studie.
Hoe ver terug in de tijd bij het benoemen van werkervaring op je cv? Zoals we later verder zullen toelichten, vereist het antwoord op deze vraag enige nuance. In de regel geldt namelijk dat je ongeveer tien tot vijftien jaar terug in de tijd moet (als je al zoveel ervaring hebt).
Je cv bestaat minimaal uit de volgende elementen: persoonlijke gegevens, ervaring (werk, stages, nevenactiviteiten, vrijwilligerswerk), opleidingen/cursussen, kerncompetenties en je talenkennis. Aanvullende elementen kunnen je passies/hobby's zijn of bijvoorbeeld referenties.
Liegen op je cv over je werkervaring, diploma's en vaardigheden kan leiden tot ontslag. Een werkgever verwacht dat je eerlijk bent bij een sollicitatie. Als ontdekt wordt dat je hebt gelogen op je cv, kan dit zelfs leiden tot ontslag op staande voet.
Het vertelt eerlijk en in duidelijke taal wie je bent en wat je brengt. Een goed cv ziet er professioneel uit en bevat de volgende onderdelen. Persoonlijke informatie, je profiel, werkervaring, opleiding en aanvullende informatie, zoals competenties en interesses. (Naast een huisje staat: Persoonlijke gegevens.)
Er is niet echt een eenduidig antwoord op deze vraag. Maar je mag als uitgangspunt nemen dat een cv voldoet met een lengte van twee kantjes, dus twee velletjes A4 is de ideale lengte van je cv. De lengte van je cv hangt verder af van de branche waarin je werkt en van de hoeveelheid werkervaring die je hebt.