Na het ontslag moet uw werkgever u een eindafrekening geven. Dit is een overzicht waarop staat wat u nog krijgt uitbetaald. Zoals uw laatste salaris, vakantiedagen en vakantiegeld.Daarnaast hebt u misschien recht op een 13e maand, bonussen en het uitbetalen van overuren.
Hoogte transitievergoeding
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2024 maximaal € 94.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 94.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Je krijgt je laatste salaris en andere zaken waar je nog recht op hebt. Denk aan vakantiedagen die nog niet zijn opgenomen, vakantiegeld en openstaande declaraties. Misschien moet je nog iets aan jouw bedrijf terugbetalen, zoals een voorschot.
Heeft uw werknemer ontslag genomen? Dan heeft hij recht op een deel van de 13e maand of eindejaarsuitkering in het jaar van ontslag.
Het vakantiegeld is een wettelijk recht en is in Nederland 8% van het bruto jaarsalaris. Meestal wordt dit in mei uitbetaald, maar bij ontslag wordt het opgebouwde bedrag meegenomen in de eindafrekening. Dus het bedrag dat iemand heeft opgebouwd, moet je betalen als deze medewerker uit dienst gaat.
Hebt u nog vakantiedagen over als uw arbeidsovereenkomst stopt? U krijgt deze uitbetaald. U kunt met uw werkgever ook afspreken dat hij een deel van de vakantiedagen uitbetaalt en dat u een aantal vakantiedagen opneemt. Bij ontslag moet uw werkgever u een eindafrekening geven.
De eindafrekening bestaat uit een aantal belangrijke posten zoals het laatste salaris, vakantiedagen en vakantietoeslag. Ook transitievergoeding, een verrekening van een eventuele dertiende maand, bonussen en provisie, openstaande declaraties en te verrekenen schulden kunnen posten zijn.
Bij beëindiging van uw dienstverband heeft u als werknemer recht op uitbetaling van uw opgebouwde maar nog niet genoten vakantiedagen. Daarnaast zal de werkgever u ook de tot aan de ontslagdatum opgebouwde vakantietoeslag moeten uitbetalen.
Binnen welke termijn moet je een eindafrekening betalen? De eindafrekening moet uiterlijk binnen één maand na afloop van het dienstverband opgesteld en uitbetaald worden door de werkgever. Meestal gebeurt dit gelijktijdig met de uitbetaling van het laatste loon, maar dat is niet wettelijk verplicht.
Je hebt met je medewerker schriftelijke afspraken gemaakt over het opnemen van vakantiedagen (in de arbeidsovereenkomst of in een personeelshandboek). Of er gelden aparte regels vanuit de cao. Hierin kan bijvoorbeeld zijn afgesproken dat de medewerker niet meer dan twee weken achtereenvolgens op mag nemen.
Behalve uw loon heeft u ook recht op wettelijke verhoging en rente. Dit gaat in vanaf de vierde werkdag dat uw werkgever te laat is met betalen van uw loon. Het recht op verhoging en rente geldt ook bij te laat uitbetalen van vakantiedagen, vakantietoeslag, overuren en eindejaarsuitkering.
Als je wordt ontslagen door je werkgever voor het einde van het jaar heb je in de meeste sectoren toch recht op je eindejaarspremie. Die wordt dan wel berekend op basis van de periode waarin je datzelfde jaar hebt gewerkt. Word je ontslagen om dringende redenen, dan heb je echter geen recht op je eindejaarspremie.
De eindafrekening ontvang je als je overstapt of verhuist. De leverancier verrekent hierin je maandelijkse betaalde voorschotten met je daadwerkelijke verbruik. Deze rekening is op basis van de meterstanden die je doorgeeft (aan je nieuwe leverancier).
Je ontvangt de eindafrekening binnen zes weken na het opzeggen van je energiecontract. Op de eindafrekening energie zie je hoeveel energie je na de jaarafrekening nog hebt verbruikt. Ook staat erop of je nog moet bijbetalen of geld terugkrijgt.
Een jaarafrekening ontvangt u ieder jaar van uw zakelijke energieleverancier. De eerste keer nadat u twaalf maanden elektriciteit en gas heeft afgenomen bij uw energieleverancier en daarna één keer per jaar. Een eindafrekening ontvangt u als u verhuist of uw zakelijke energiecontract opzegt bij de leverancier.
Binnen welke termijn moet je een eindafrekening betalen? De eindafrekening moet uiterlijk binnen één maand na afloop van het dienstverband opgesteld en uitbetaald worden door de werkgever. Meestal gebeurt dit gelijktijdig met de uitbetaling van het laatste loon, maar dat is niet wettelijk verplicht.
Er is niet duidelijk in de wet omschreven wanneer je werkgever de eindafrekening moet opstellen. Wel moet je laatste salaris na afloop van de loonperiode betaald zijn (binnen een maand). De eindafrekening mag tot één maand na afloop van je dienstverband opgemaakt en betaald worden.
Je moet dan de wettelijke opzegperiode van 35 dagen respecteren vooraleer je nieuwe contract ingaat. Dan ben je op 8 april aangesloten bij je nieuwe leverancier. Rond die datum zal je oude leverancier je dan ook een eindafrekening sturen. Dat is immers wanneer zijn contract is beëindigd.
Behalve uw loon heeft u ook recht op wettelijke verhoging en rente. Dit gaat in vanaf de vierde werkdag dat uw werkgever te laat is met betalen van uw loon. Het recht op verhoging en rente geldt ook bij te laat uitbetalen van vakantiedagen, vakantietoeslag, overuren en eindejaarsuitkering.
Krijg je geld terug naar aanleiding van je jaarnota, dan staat het binnen 7 dagen na de factuurdatum op je rekening. Gaat het om een ander soort creditnota, houd dan 14 dagen als richtlijn aan. Het geld eerder ontvangen is helaas niet mogelijk.
Op een jaarafrekening zie je terug wat je totale kosten en verbruik zijn geweest voor het afgelopen jaar. Op basis van de jaarafrekening berekent je energieleverancier ook je nieuwe termijnbedrag.
Als u dan de meterstand weer doorgeeft, kan uw jaarafrekening plotseling hoger zijn. Dit komt omdat uw termijnbedrag eigenlijk te laag was. Met andere woorden: u verbruikt meer water dan u betaalt. Uw jaarafrekening is dan hoger.
Aan het einde van jouw dienstverband moet je van de werkgever een financiële eindafrekening krijgen. Op die eindafrekening staat op welke betalingen je nog recht hebt na het einde van jouw dienstverband. Daarnaast kan de eindafrekening vermelden wat jij eventueel nog aan jouw werkgever moet betalen.
U kunt zich in 2024 aanmelden bij het Noodfonds Energie om steun te krijgen voor de energierekening. Steun aanvragen kan pas wanneer het Noodfonds open is. Of en hoeveel steun u ontvangt, hangt af van uw bruto-inkomen en de hoogte van uw energierekening.
De energietoeslag is voor huishoudens met een inkomen tot en met 120% van het sociaal minimum. De toeslag is eenmalig 1.300 euro. Of u de energietoeslag krijgt, hangt af van uw inkomen in augustus 2023.