Er zijn Recruiters die erg dicht op het bedrijfsproces van hun werkgever, of hun opdrachtgever. Ze weten hoe het er aan toe gaat, kennen de cultuur en de ambities én kijken daardoor ook verder dan hun neus lang is. Ze staan dicht op het management en hebben een bepalende stem in het recruitment proces.
Een Recruiter in Nederland verdient gemiddeld € 2.805 bruto per maand. Salarissen variëren van € 2.385 (laag) tot € 3.230 (hoog).
Je kunt doorgaans aan de slag als recruiter wanneer je een van de volgende opleidingen hebt gevolgd: Human Resource Management, Commerciële Economie, Social Studies of Communicatie. Maar dit is niet noodzakelijk. Je kan ook de Intercedent opleiding van NHA volgen.
Een sollicitatiegesprek met recruiter is geen ondervraging, maar een wederzijds gesprek. Stel dus ook wat vragen om je gesprekspartner en het bedrijf te leren kennen, dat wordt alleen maar op prijs gesteld! Daarnaast leer je op deze manier meer over de personen die bij het bedrijf werken.
“Tast wel af hoeveel kennis hij van je vakgebied heeft en pas je antwoorden daaraan aan. Vermijd vakjargon tot je zeker weet dat de recruiter snapt waar je het over hebt”, adviseert Özlem Simsek, managing director België voor Walters People. Ze raadt ook aan om op alle vlakken eerlijk te blijven.
Waar een recruiter vooral zoekt naar mensen die tijdelijk aan de slag kunnen voor een project, gaan headhunters op jacht naar mensen met zeer specialistische kennis binnen een bepaalde beroepsgroep.
In de zoektocht naar nieuwe collega's lezen recruiters doorgaans tientallen cv's. Het is dan ook vanzelfsprekend dat zij simpelweg de tijd niet hebben om elk curriculum vitae uitgebreid door te nemen. Uit een recent onderzoek is gebleken dat recruiters gemiddeld 6 seconden de tijd nemen om een cv te lezen.
Je vergroot je netwerkt en doet kennis op vanuit meerdere kanten. De kennis en connecties die jij tijdens het werken als Recruiter op doet, neem je voor de rest van jouw leven mee. Dit maakt jou al snel een volwaardige professional binnen het vakgebied waarin jij bent gespecialiseerd!
We gaan bij (potentiële) klanten op bezoek, schrijven gespreks- en bezoekverslagen en stellen vacatureteksten op. Kandidaten worden voorgesteld aan de klanten, we begeleiden de kandidaat en klant wanneer zij met elkaar willen spreken en delen onze kennis en expertise wanneer er een aanbod gedaan wordt.
Dit betekent dat de gemiddelde recruiter bruto zo'n €4.000 euro bruto per maand ontvangt. Netto betekent dit voor een recruiter die verder belastingtechnisch geen bijzonderheden heeft dat er iets meer dan €3.000 euro overblijft.
Je bent van A tot Z mede verantwoordelijk voor het werving- en selectieproces. Van het schrijven van een vacature tot het voeren van meerdere sollicitatiegesprekken of het benaderen van interessante kandidaten voor een openstaande rol. In de functie van junior recruiter komt het allemaal voorbij.
Hier zijn enkele veelbelovende manieren om een goed antwoord te geven op de vraag "Waarom wil je hier werken? Ik ken uw bedrijf al heel lang en bewonder de manier waarop het bedrijf zich presenteert.Ik denk dat ik hier een positieve bijdrage kan leveren.De waarden van het bedrijf passen goed bij mij.
Vermeld wie je bent en wanneer jullie elkaar hebben gesproken. Maak het bericht relevanter door informatie uit het gesprek te gebruiken. Zo laat je zien dat je goed hebt geluisterd en dat je enthousiast bent over de functie. Daarnaast dient het als extra geheugensteun voor de recruiter of werkgever.
Door te vertellen over wat je eerder hebt gedaan, welke werkzaamheden overeenkomen en welke zaken iets extra´s bieden, geef je je toegevoegde waarde aan en door over je achtergrond te vertellen laat je zien dat jij de perfecte kandidaat bent voor de baan.
Een recruiter werft en selecteert nieuw personeel voor openstaande functies binnen een organisatie of bedrijf. De recruiter vindt beschikbare kandidaten voor openstaande vacatures op basis van een functieprofiel.
Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven en selecteren van de beste medewerkers voor een onderneming. Met behulp van je netwerk en kennis van de arbeidsmarkt weet je snel een weg te vinden naar de geschikte kandidaat voor een openstaande vacature. Je bent de schakel tussen sollicitant en werkgever.
Als HR Recruitment Officer mag je je verwachten aan een gemiddeld salaris van 31.300 €. Het gemiddelde loonbereik als HR Recruitment Officer ligt tussen 26.300 € en 39.600 €.