Interim arbeid of uitzendarbeid is een andere vorm van arbeidsovereenkomst. Hierbij wordt een werknemer in dienst genomen door een uitzendbureau met de bedoeling om te worden uitgeleend aan een gebruikende onderneming en daar tijdelijke arbeid te verrichten.
Bij uitzendarbeid wordt een uitzendkracht (werknemer) in dienst genomen door een uitzendbureau (werkgever) met de bedoeling om te worden uitgeleend aan een gebruikende onderneming (klant van het uitzendbureau) en daar tijdelijke arbeid te verrichten.
Uitzendarbeid is gewoon een tijdelijke job.
Bij uitzendarbeid word je in dienst genomen door een uitzendbureau om tijdelijk te werken bij een ander bedrijf.
Er bestaan verschillende soorten contracten, zoals uitzendcontracten of vaste contracten. Als je werkt via een interimkantoor, dan werk je onder een uitzendcontract.
Een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid is een overeenkomst waarbij een uitzendkracht (werknemer) zich tegenover een uitzendbureau (werkgever) verbindt om, tegen loon, tijdelijke arbeid te verrichten bij een gebruiker (derde). Dergelijke overeenkomst wordt onweerlegbaar vermoed een arbeidsovereenkomst te zijn.
De nadelen van een interimcontract
Bovendien bouwt de uitzendkracht anciënniteit op bij het uitzendkantoor op voorwaarde dat de onderbreking tussen 2 uitzendcontracten niet meer dan 7 dagen bedraagt. Snel ontslag mogelijk – De meeste interimcontracten hebben meestal een beperkte duur.
Je kan maximaal 7 dagen tot 6 maanden als interimmer werken. In uitzonderlijke gevallen kan je tot 12 maanden als interimmer tewerkgesteld worden.
Als uitzendkracht heb je recht op hetzelfde salaris
Dit is niet waar. Als uitzendkracht krijg je gewoon hetzelfde salaris als je collega. Dit heet met een technisch woord: de inlenersbeloning. Wel kan het zijn dat een collega, omdat hij of zij bijvoorbeeld meer ervaring heeft, uiteindelijk meer verdient.
Kostprijs van een interim
Als werkgever betaal je een interimwerknemer niet rechtstreeks. Alle papierwerk verloopt via het interimkantoor, dat verantwoordelijk is voor de relatie met de werknemer. Een uitzendkracht kost je ruwweg het dubbele van het normale bruto uurloon van een werknemer in een gelijkaardige functie.
In de sector zijn afspraken gemaakt om 18% af te houden. Maar om achteraf verrassingen bij de afrekening van de personenbelasting te vermijden, raden wij aan om dat percentage op te trekken. Wanneer uitzendkrachten er specifiek om vragen, kan het ook een hoger percentage zijn.
Ad interim betekent plaatsvervangend, waarnemend of in de tussentijd. Een interimmer is iemand die ergens tijdelijk werkt zonder vast dienstverband. Dit zou kunnen betekenen dat je als interimmer in principe ook zzp'er en freelancer bent. Maar andersom hoef je als freelancer niet per se ook een interimmer te zijn.
Wat is uitzendarbeid ? Bij uitzendarbeid wordt een uitzendkracht door het uitzendbureau ter beschikking gesteld van een gebruiker. Er zijn dus altijd drie partijen betrokken: de uitzendkracht, het uitzendbureau en de gebruiker.
Hoewel er overlappingen zijn tussen de termen zzp, interim en freelance, zijn er duidelijke verschillen in de context waarin ze worden gebruikt. Zzp'ers werken als zelfstandige zonder personeel, terwijl interim-professionals vaak tijdelijke posities vervullen binnen organisaties.
Tijdens die periode kunnen zowel de interim- kracht als de werkgever de overeenkomst zonder opzegging beëindigen. Maar! Het ACV vindt dat het interimkantoor een ondertekend contract niet eenzijdig kan opzeggen als je werk nog niet is gestart, ook niet onder het mom van de proefperiode.
Twee keer het bruto uurloon
U bent als inhurende partij degene die mag bepalen wat de uitzendkracht bruto per uur verdient. Het inhuur tarief per uur is dan twee keer het bruto uurloon. Stel, iemand verdient € 10,00 euro bruto per uur. Dat kost het u op uitzendbasis ongeveer € 20,00 om deze persoon in te huren.
Een uitzendkracht is in loondienst bij een uitzendbureau en wordt ingehuurd door de opdrachtgever waarvoor hij tijdelijk werkzaam is. Het uitzendbureau is werkgever en regelt de uitbetaling van het loon en de afdracht van de werkgeverslasten.
Je verdient als uitzendkracht evenveel als een werknemer met een vast contract. De sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing gaan automatisch van je salaris af. Net zoals bij je collega's in loondienst. Qua loon is er geen verschil, je kiest meestal om persoonlijke redenen voor een uitzendcontract.
Werken als interimmer kan veel voordelen hebben. Je hebt veel vrijheid qua werktijden en bepaalt zelf hoe je je werkzaamheden uitvoert. Je kiest je eigen opdrachten en werkomgeving uit, en je leert veel van het binnenkijken bij verschillende organisaties. Er zijn nog veel meer voordelen aan het werken op interimbasis.
Voor uitzendkrachten is de bedrijfsvoorheffing forfaitair vastgesteld op 11,11% van het belastbaar loon. De bedrijfsvoorheffing wordt forfaitair ingehouden, omdat de uitzendbureaus moeilijk de inkomsten van een uitzendkracht (bij verschillende werkgevers of via verschillende uitzendbureaus) kunnen inschatten.
Wat een mogelijk nadeel kan zijn wanneer je werkt via een uitzendbureau, is dat je geen vastigheid en zekerheid hebt over het aantal uren en de duur. Wanneer je rechtstreeks bij een organisatie in dienst treedt krijg je een contract voor een (on)bepaalde tijd, met een vastgesteld aantal uren.
Het vakantiegeld van uitzendkrachten-bedienden wordt wekelijks meebetaald bij hun loon. Dit heet 'vertrekvakantiegeld'. Je zet dit bedrag dus best aan de kant bij elke wekelijkse uitbetaling. Dit vertrekvakantiegeld bedraagt 15,34% van je loon en ontvang je samen met de uitbetaling van je loon.
Uitzendbureaus hebben er voor gekozen om wekelijks uit te betalen, zodat studenten altijd geld hebben en niet hoeven te wachten tot het einde van de maand. Het is aan jou hoeveel geld je krijgt. Als jij weet dat het volgende week een dure week wordt, kan je hier rekening mee houden en extra gaan werken!
Het interimkantoor sluit een (tijdelijke) overeenkomst met het bedrijf waar je zal gaan werken, maar zal wel zelf jouw loon betalen. Interimcontracten zijn meestal van korte duur (week- of zelfs dagcontracten) en worden regelmatig verlengd.
Ja! Als interimmer heb je recht op betaalde feestdagen. Die dagen worden vergoed door het interimkantoor.
Als je minder dan 15 dagen als uitzendkracht hebt gewerkt, heb je geen recht op de feestdagen na dat contract. Als je meer dan 15 dagen, maar minder dan een maand hebt gewerkt, dan heb je recht op 1 betaalde feestdag binnen de 14 kalenderdagen na je laatste contract.