Ze zijn samengesteld uit een gelijk aantal vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties. Ze zijn opgericht voor alle bedrijfstakken met de bedoeling om de ondernemingen met gelijkaardige activiteiten te groeperen en een regelgeving uit te werken die aangepast is aan de arbeidsvoorwaarden.
Het Comité is paritair samengesteld, wat wil zeggen dat werkgevers- en werknemerspartijen evenwaardig vertegenwoordigd zijn.
Pariteit duidt in de politiek gelijk gewicht, toegekend aan elke partij aan, bijvoorbeeld: De Belgische regering is "paritair samengesteld" uit beide taalgroepen, de premier uitgezonderd.
Hoe vind ik mijn PC? Je vindt deze terug op je arbeidsovereenkomst of je loonfiche.
Ook dit type extralegaal verlof heeft als doel de oudere werknemers te behouden en motiveren. Vaak zijn deze vakantiedagen opgenomen in je paritair comité. Zowel bij eindeloopbaandagen als bij loopbaanverlof krijgt de werknemer één of meerdere vakantiedagen, afhankelijk van zijn of haar leeftijd.
Meestal staat op je loonbrief het nummer van je paritair comité vermeld (soms voorafgegaan door "PC" en/of "Nr"). Staat dit niet op je loonbrief, dan kan je dit nummer altijd terugvinden op je individuele rekening die je jaarlijks in januari of februari ontvangt.
Als je bedrijf of sector een cao heeft, vind je in de loontabel (in het cao-boekje) de afspraken over je loon. Als jij weet in welke schaal je functie is ingedeeld, kun je direct de bijbehorende loonschaal opzoeken.
In principe valt een werkgever slechts onder één paritair comité.Er bestaan wel enkele uitzonderingen waarbij een bedrijf ressorteert onder meerdere paritaire comités. Dit gebeurt bijvoorbeeld als er aparte paritaire comités zijn voor arbeiders en bedienden binnen dezelfde onderneming.
Het onderscheid tussen de arbeidsovereenkomst van een arbeider en die van een bediende, steunt op het onderscheid tussen hoofdarbeid en handarbeid. Concreet wordt een bediende door de wet beschouwd als een medewerker die vooral met z'n hoofd werkt, terwijl een arbeider vooral met z'n handen werkt.
Hoe weet ik of ik tot het paritair comité 200 (PC200) behoor en dus recht heb op de Cevora tegemoetkoming? Kijk op je loonbrief. Meestal staat je paritair comité daarop aangeduid. Vraag het aan je personeelsdienst, hr-afdeling of sociaal secretariaat.
Ook: begane grond, rez-de-chaussée. De parterre is het gedeelte van een gebouw dat zich op de begane grond bevindt: de eerste volwaardige woonlaag.
Het wordt samengesteld uit vertegenwoordigers van de werkgever, werknemers en de interne preventieadviseur(s). De activiteiten van het CPBW worden bij de overheid (publieke sector) uitgeoefend door het bevoegde overlegcomité, met name het basisoverlegcomité (BOC), tussenoverlegcomité (TOC), of hoog overlegcomité (HOC).
Arbeid(st)ers die niet kunnen ondergebracht worden in een welbepaalde sector vallen onder het PC 100, het aanvullend PC voor arbeid(st)ers. Dit paritair comité groepeert dus de meest diverse sectoren en bedrijvigheden. In het totaal gaat dit over 24.092 arbeiders uit 8.414 bedrijven.
Conclusie? Je kan niet zomaar kiezen om van paritair comité te verhuizen. Maar als de hoofdactiviteit van jouw onderneming wijzigt, kan er wel een ander paritair comité bevoegd worden.
Het belangrijkste criterium om het bevoegd paritair comité te bepalen is de activiteit die werkelijk wordt uitgeoefend door de werkgever op het Belgisch grondgebied: deze activiteit kan worden gedefinieerd als die welke het bestaan rechtvaardigt en de aard bepaalt van de onderneming of van de vereniging.
Een werkgever in de privésector is verplicht zich aan te sluiten bij een paritair (sub)comité. Paritaire comités bepalen arbeidsvoorwaarden en verloning per sector en ze bestaan uit een gelijk aantal vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties.
Dan kunt u contact opnemen met de cao-partijen, in uw geval de werknemersorganisatie. In de cao staat welke partijen deze hebben afgesloten. Als een cao algemeen verbindend verklaard is kunt u, ook als u geen lid bent van één van de betrokken partijen, voor inhoudelijke vragen over cao-bepalingen bij hen terecht.
Eén paritair comité per werkgever
Een werkgever valt in principe onder één enkel paritair comité, volgens het principe "de bijzaak volgt de hoofdzaak". De hoofdactiviteit is de economische activiteit waaraan de meeste arbeidsuren worden besteed of waaraan de meeste personeelsleden worden tewerkgesteld.
Als je net start, begin je dus meestal onderaan het loongebouw. Overstappen naar een hogere schaal is alleen mogelijk als je promotie maakt of als je in je huidige functie groeit, van bijvoorbeeld een junior naar een senior. Binnen een schaal kun je ook groeien, omdat zo'n schaal weer uit treden bestaat.
Elke Belgische onderneming uit de privésector behoort tot een paritair comité, bepaald door de activiteit van het bedrijf. Een bouwonderneming valt bijvoorbeeld onder pc 124. Arbeiders die in de scheikundige sector werken, vallen dan weer onder paritair comité 116.
In het functiehandboek zoek je de functieomschrijving.Als je de juiste functie hebt gevonden, ken je ook de functiefamilie en het bereik van de functiegroepen. Zo kun je middels functiehandboek bepalen in welke functiegroep de werknemer zit. Deze functiegroep kun je vervolgens weer terugvinden in de cao.
In de paritaire comités zetelen vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers. De bedoeling is om de ondernemingen met aanverwante activiteiten te groeperen en regelgeving die aangepast is aan de arbeidsvoorwaarden op hen van toepassing te maken.
Indien je als arbeid(st)er werkt in een onderneming van de bouwsector, dan behoor jij tot het paritair comité (PC) 124. Via deze link hebben jullie toegang tot de sectorale onthaalfiche.
Een werknemer die meer dan 1 jaar in dienst is, komt in aanmerking voor een dienstjarenpremie. Deze premie wordt berekend op het werkelijk uitbetaalde loon. > 1 jaar dienst = een dienstjarenpremie van +1%.