organisatorisch = organisatorisch bijv. naamw. Uitspraak: [ɔrxaniza`toris] wat betrekking heeft op het organiseren of de persoon die organiseert Voorbeelden: `organisatorische vaardigheden`, `Hij is verantwoordelijk vo...
Als je organisatietalent hebt, dan slaag je erin dingen daadwerkelijk tot stand te brengen. Plannen blijven niet op de tekentafel liggen of belanden niet in een la, maar jij zorgt ervoor dat ze werkelijk ten uitvoer worden gebracht.
Definitie 'organisatorisch verband'
Uit de toelichting op deze wetten volgt dat er sprake is van een organisatorisch verband, indien twee of meer zorgverleners de zorg verlenen. Het maakt daarbij niet uit op grond van welke juridische basis. Deze zorgverleners kunnen dus werkzaam zijn in dienstverband of in opdracht.
Een organisatie is een doelgerichte samenbundeling van kennis, vaardigheden en kracht tussen enkele (meestal drie of meer) personen die primair middelen en activiteiten aanwendt om te voorzien in de behoefte aan producten en/of diensten in haar omgeving.
Organisatiestructuur is de wijze waarop taken binnen een organisatie zijn verdeeld en de wijze waarop vervolgens afstemming tussen deeltaken tot stand is gebracht. Het heeft dus te maken met de verdeling van activiteiten over afdelingen en de taken van de werknemers.
Een organisatie is een samenwerkingsverband van mensen die bepaalde doelen willen bereiken. Er zijn twee soorten organisaties: commerciële organisaties en niet-commerciële organisaties.
– de gevolgen van de veranderingen voor de verschillende afdelingen, aanwezige functies, het aantal arbeidsplaatsen per functie en de verdeling van de eventueel resterende werkzaamheden; – als er nieuwe functies ontstaan, de functieomschrijvingen van deze nieuwe functie(s).
Een groep is een economische eenheid waarin rechtspersonen en vennootschappen organisatorisch met elkaar zijn verbonden. Hoewel het gaat om verschillende juridisch vennootschappen, gaat het bij een groep om een economische eenheid met een centrale leiding, waarbij de feitelijke zeggenschap van belang is.
Groepsmaatschappijen zijn die "rechtspersonen en vennootschappen die met elkaar in een groep zijn verbonden". Om als groep te kwalificeren moet dus sprake zijn van: een organisatorische verbondenheid, én. een economische eenheid.
Met organisatietalent wordt bedoelt dat je erin slaagt om dingen tot stand te brengen. Plannen blijven niet alleen in jouw hoofd zitten. Jij zorgt ervoor dat deze plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd.
Effectief bepalen van doelen en prioriteiten. Benodigde acties, mensen, tijd of middelen inzetten om bepaalde doelen te bereiken.
Als planner is het een must om jouw eigen werk goed te kunnen plannen en te organiseren. In een dynamische omgeving waar je te maken hebt met acute problemen of veranderingen, is het essentieel om het overzicht te behouden.
Hoe consolideer je de jaarrekening? De financiële techniek om een jaarrekening te kunnen consolideren is door gebruik te maken van een zogenaamde brugstaat. Dat is een rekeningschema waarin alle grootboekrekeningen van alle onderliggende bedrijven kunnen worden opgenomen.
Iedere vennootschap waarop het algemeen recht inzake consolidatie van toepassing is, moet een geconsolideerde jaarrekening en een geconsolideerd jaarverslag opstellen, laten controleren en openbaar maken indien zij, alleen of gezamenlijk, één of meer dochterondernemingen controleert.
Iets ergens mee vastleggen, verduurzamen of sterk maken.
Wat is het concern? Het concern is een groep ondernemingen, meestal bestaande uit één onderneming bovenaan. Deze noemen we de holding. Onder de holding hangen vervolgens een of meer werkmaatschappijen.
Is consolidatie verplicht? In Nederland geldt dat de moederonderneming een geconsolideerde jaarrekening moet opstellen waarin alle dochterondernemingen zijn opgenomen. Dat is een wettelijke verplichting. Er zijn verschillende bedrijfsvormen, dus of je dient te consolideren hangt af van de vorm van je onderneming.
Een personal holding is een rechtspersoon, waarvan de aandelen volledig en direct in handen zijn van een natuurlijk persoon (en eventueel andere natuurlijke personen die met deze natuurlijke persoon nauw in (familie)relatie staan), die de privébelangen van deze natuurlijke persoon waarborgt en structureert.
Bedrijfseconomische of organisatorische redenen (slechte financiële situatie, werkvermindering, aanpassing organisatie, automatisering, etc.). De arbeidsovereenkomst kan opgezegd worden als er toestemming door het UWV werkbedrijf is verleend.
Gevolgen voor overige medewerkers
Ook kan het zijn dat de medewerkers andere taken, een andere functie hebben gekregen, een andere leidinggevende of een andere werkplek. Misschien heeft het invloed op de werkdruk of andere arbeidsomstandigheden of op de arbeidsvoorwaarden.
Een organisatie is een blijvend menselijk samenwerkingsverband, met een bepaald doel. Zodra een organisatie een product of dienst gaat aanbieden wordt het een bedrijf. Een organisatie is geen bedrijf, maar een bedrijf is wel een organisatie. Een onderneming is een bedrijf met een winstoogmerk.
Lijnorganisaties zijn organisaties met een organisatiestructuur die van onder tot boven een duidelijke hiërarchische opbouw heeft. Een lijnorganisatie bevat meerdere lagen die boven en onder elkaar geplaatst zijn. Daardoor heeft elke werknemer een leidinggevende of manager.
Een verticale of hiërarchische structuur is de traditionele, formele top-down benadering. De directeur, bestuurder of CEO staat aan de top en heeft veel macht en invloed op de besluitvorming. Medewerkers in alle lagen van de organisatie hebben duidelijke taken en verantwoordelijkheden.
Groepshoofd. Een groepshoofd is een rechtspersoon indien er beslissende zeggenschap (control) kan uitoefenen op het zakelijke en financiële beleid van een groepsmaatschappij. Het groepshoofd moet een geconsolideerde jaarrekening opstellen.
Wat is een 403-verklaring
Hierin verklaart de moedermaatschappij zich hoofdelijk aansprakelijk voor alle openstaande en latere schulden uit bestaande of toekomstige rechtshandelingen van dochter- en zustervennootschappen. Let wel, de aansprakelijkheid ziet alleen op rechtshandelingen.