Over het algemeen zijn adv-dagen bedoeld als compensatie in de vorm van vrije tijd, niet als financiële vergoeding. In sommige gevallen is het mogelijk om niet-opgenomen adv-dagen te laten uitbetalen, bijvoorbeeld bij ontslag.
Betaalde of onbetaalde inhaalrust bij overuren
Tot 220 vrijwillige overuren hoef je als werkgever geen inhaalrust toe te kennen. Wanneer je echter vrijwillige overuren laat presteren op zon- en feestdagen (wat enkel kan wanneer je over een uitzondering beschikt die dit toelaat), geef je wél verplicht inhaalrust.
Bij Arbeidstijdverkorting (atv) of Arbeidsduurverkorting (adv) werk je iedere week meer uren dan in je contract staat. Volgens je contract werk je bijvoorbeeld 38 uur per week, maar in werkelijkheid werk je 40 uur per week. Je bouwt dan twee adv-uren per week op.
ADV dagen betekent Arbeidsduurverkorting. Arbeidsduurverkorting wordt door een medewerker opgebouwd door meer uren te werken dan dat er in het contract is vastgelegd. Wanneer een medewerker een 38-urig contract heeft maar in werkelijkheid 40 uren per week werkt, dan worden er 2 ADV-uren per week opgebouwd.
Werknemers hebben geen recht op uitbetaling van adv-dagen. Werknemers die recht hebben op adv-dagen (arbeidsduurverkorting), hebben meestal geen recht op uitbetaling als ze hun opgespaarde adv-uren niet opnemen. In principe moet een werknemer deze dagen opnemen in het jaar waarin ze zijn opgebouwd.
Indien deze dagen aan het einde van het jaar niet zijn opgenomen, kunnen ze vervallen tenzij anders afgesproken in de cao of in de arbeidsovereenkomst. Soms is er de mogelijkheid om ADV-dagen mee te nemen naar het volgende jaar, maar dit moet expliciet geregeld worden en helder gecommuniceerd naar alle werknemers.
In tegenstelling tot vakantiedagen hebben ADV uren geen vaste vervaldatum. Meestal moet je de uren opnemen in hetzelfde kalenderjaar waarin je ze hebt verdiend. Werkgevers zijn vaak niet verplicht om niet-opgenomen ADV dagen uit te betalen als je het bedrijf verlaat.
De waarde van een roostervrije dag is 0,45% van het loon.
Door het invoeren van het verbod van onderscheid naar arbeidsduur, dient de arbeidsduurverkorting in evenredigheid open te staan voor fulltimers en parttimers.
Wat gebeurt er met je adv-dagen wanneer je ontslagen wordt of ontslag neemt? In de meeste gevallen is het mogelijk om alle opgebouwde ADV-dagen op te nemen voor je uit dienst treedt.
Je bouwt geen adv of atv op als je ziek bent. Je krijgt je adv of atv-uren niet terug als je tijdens die extra vrije uren ziek bent. Niet opgenomen adv of atv-uren vervallen aan het eind van het jaar.
In die tool wordt een percentage voor de ADV getoond. Dat percentage wordt altijd berekend als: (het aantal ADV-uren per jaar) / (52 x de wekelijkse arbeidsduur). In het voorbeeld is dat dus (13×8) / (52×40) = 5%.
De ADV-regelingen betekenen doorgaans dat een medewerker recht heeft op (een gedeelte van) het loon over uren waarop hij minder werkt, dan voorheen. Bij uitzondering betekent de regeling dat de werknemer minder gaat werken zonder (loon)compensatie.
In de onlinedienst Mijn vakantierekening zie je het bedrag van je vakantiegeld, de uitbetalingsdatum, je aantal verlofdagen en meer. Meld je aan bij Mijn vakantierekening om je gegevens te bekijken.
Bij onbetaald verlof wordt geen salaris ontvangen en dus ook geen budget, vakantietoeslag of eindejaarsuitkering opgebouwd.
Hoeveel Atv- en Adv-dagen per jaar? Hoeveel Atv-dagen of Adv-dagen je per jaar opbouwt, hangt af van je cao en het aantal uren dat je werkt. In sommige sectoren, zoals de Metaal en Techniek, heb je recht op een specifiek aantal Adv-dagen per jaar, afhankelijk van de werkweek (bijvoorbeeld Adv-dagen bij 36 uur).
Ja. Indien je een gezin of huishouden vormt met twee werkenden is het financieel gunstiger parttime te werken. Goed nieuws wanneer je kinderen hebt die veel te snel opgroeien. Het is namelijk zo dat je uurloon vaak hoger ligt wanneer je parttime werkt.
Het kan zo zijn dat je geen recht hebt op ADV-dagen. Vakantiedagen staan in de wet en hier heb je recht op, maar afspraken over ADV-dagen en je recht erop kan je vinden in je CAO of bedrijfsregeling.
We geven je een voorbeeld: stel je arbeidscontract gaat uit van 38 uur per week. Als je in werkelijkheid 40 uur per week werkt, kun je 2 ADV-uren per week opbouwen. Dit betekent dat je na een maand 8 ADV-uren hebt opgebouwd en de werkweek ingekort kan worden, uiteraard altijd in overleg met de werkgever.
ADV-dagen staan voor Arbeidsduurverkorting dagen.
Deze dagen worden toegekend aan werknemers om de werkweek te verkorten zonder dat dit ten koste gaat van hun salaris. Het idee is dat werknemers minder uren werken, maar toch hetzelfde loon ontvangen.
Gemiddelde kosten van een advocaat
Je kunt daarbij uitgaan van een gemiddelde prijs per uur van ongeveer € 200 à € 250. Dat bedrag kan echter wat lager, maar ook stukken hoger uitpakken, afhankelijk van de factoren die we hierboven besproken hebben.
13 ADV dagen per jaar worden gedeeld door 254 dagen. Dan kom je op een compensatie van 0,05118 oftewel 5,12%. Wanneer je 254 dagen lang 5,12% compensatie voor ADV verstrekt, dan bouwt de werknemer (een waarde van) 13 ADV dagen op ( 254 x 5,12% = 13,0048 dagen).
ATV/ADV-dagen, wat letterlijk vertaald “ werktijdverkorting ” betekent, zijn een collectieve overeenkomst tussen werkgevers en werknemers in Nederland die de opbouw van extra vrije dagen mogelijk maakt op basis van het aantal gewerkte uren.
Of het mogelijk is om ADV-uren mee te nemen naar het volgende jaar hangt af van de regels die zijn vastgelegd in de cao of het arbeidscontract. In sommige gevallen is het mogelijk om ADV-uren mee te nemen naar het volgende jaar, terwijl in andere gevallen de ADV-uren aan het einde van het jaar vervallen.