Onbetaald verlofIn uw cao of arbeidsovereenkomst kunnen afspraken staan over (gedeeltelijke) doorbetaling van uw loon. Onbetaald buitengewoon verlof kunt u opnemen voor bijvoorbeeld een lange reis of een studie. Opnemen van onbetaald verlof kan gevolgen hebben voor bijvoorbeeld toeslagen, pensioen en vakantiedagen.
Nadelen van onbetaald verlof
Impact op pensioen en voordelen: Tijdens onbetaald verlof bouw je meestal geen pensioen op en kunnen andere secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiedagen en bonussen, worden beïnvloed. Kansen op de werkplek: Langdurige afwezigheid kan invloed hebben op je carrièreontwikkeling.
Als u onbetaald verlof opneemt, daalt uw inkomen. Dit kan gevolgen hebben voor uw toeslagen en uitkeringen. En mogelijk ook voor uw pensioen en vakantiedagen.
Onbetaald verlof
Het is dan verlof zonder behoud van salaris. De duur van dit verlof is maximaal zes maanden en kan twee keer met zes maanden worden verlengd. Omdat onbetaald verlof geen wettelijk recht is, mag de werkgever het verzoek weigeren.
Over onbetaald verlof bouw je geen pensioen en vakantiegeld op. Daarnaast heeft het opnemen van onbetaald verlof invloed op de hoogte van toeslagen en het aantal vakantiedagen dat je opbouwt. Als je maar een paar extra vakantiedagen wilt kun je dus beter vakantiedagen kopen.
Je kunt per kalenderjaar maximaal 20 werkdagen onbetaald verlof nemen. Dit kan in de vorm van halve of volle dagen.
Seniorendagen, ouderendagen, seniorenverlof, leeftijdsdagen of ouwelullendagen. In sommige cao's en beroepen gelden speciale afspraken en regels voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Je krijgt extra vrije dagen bijvoorbeeld. Of je kunt niet meer verplicht worden tot overwerk of een consignatiedienst.
Ja.Onbetaald verlof is geen recht. Het is een gunst vanwege de werkgever. Tussen de werkgever en de werknemer bestaat er immers een contractuele relatie: de werknemer voert bepaalde taken uit, waarvoor hij door de werkgever betaald wordt.
Het loon De werkgever moet het loon niet doorbetalen gedurende het onbetaald verlof. Presteert de werknemer nog wel deeltijds, dan dien je die gewerkte uren uiteraard wel te betalen. Het opbouwen van vakantiedagen Wijs medewerkers erop dat ze geen vakantiedagen opbouwen tijdens onbetaald verlof.
Geen wettelijke regeling
Er zijn geen wettelijke regels voor het kopen en verkopen van vakantiedagen.
Onbetaald verlof en ziekte
Word je ziek of arbeidsongeschikt tijdens je onbetaalde verlof? Je bent dan niet verzekerd voor de Ziektewet en de Wet Inkomsten en Arbeid (WIA). Bij ziekte tijdens onbetaald verlof krijg je dus geen loon of uitkering. Je kunt je verlof eerder afbreken door je ziekte.
Regelgeving voor ontslag tijdens onbetaald verlof
Een medewerker kun je niet zomaar ontslaan tijdens de verlofperiode. De arbeidsovereenkomst loopt (in de meeste gevallen) gewoon door. Dit betekent dat de ontslagbescherming ook van kracht blijft.
Als uw werknemer met (gedeeltelijk) onbetaald verlof gaat, werkt deze gedurende een langere periode niet of minder. Dit betekent ook dat de werknemer tijdelijk geen of minder salaris krijgt. De pensioenopbouw loopt bij onbetaald verlof gewoon door.
Je werkgever kan niet eenzijdig beslissen dat je onbetaald verlof moet opnemen. Dit moet in onderling overleg worden besloten. Je hebt het recht om te weigeren als je het hier niet mee eens bent.
Tijdens een sabbatical kan een werknemer de tijd nemen voor persoonlijke groei, reizen, opleiding of andere activiteiten, zonder de zekerheid van een salaris gedurende die periode.
Wat is verlof voor medische bijstand? Het is een thematisch verlof, dat wil zeggen een specifieke vorm van loopbaanonderbreking die je de mogelijkheid biedt je arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen om bijstand te verlenen aan een gezinslid of familielid dat lijdt aan een zware ziekte.
De uitoefening van een ander werk tijdens verlof zonder wedde? Ja, de werknemer heeft het recht om een ander (tijdelijk) werk uit te oefenen tijdens zijn verlof zonder wedde.
Het PBL is een urenbudget voor medewerkers in de gehandicaptenzorg. Het gaat om extra uren bovenop de wettelijke vakantie-uren. Het budget bedraagt 57 uur per jaar voor een voltijd werkende medewerker. Het budget kan gebruikt worden voor verlof, worden uitbetaald of worden gespaard.
Het bedrag dat voor elke dag onbetaald verlof moet worden afgetrokken, wordt berekend als basissalaris/werkdagen in de maand . Deze aftrek wordt vervolgens vermenigvuldigd met het aantal dagen onbetaald verlof dat is opgenomen om tot de totale aftrek voor de maand te komen.
Je werkgever kan je vragen om thuis te blijven of onbetaald verlof op te nemen als er niet genoeg werk voor je is . Een ontslag is als je minimaal 1 werkdag niet werkt. Een werktijdverkorting is als je uren worden ingekort.
Heb je recht op een sabbatical? Als medewerker heb je geen recht op een sabbatical.
Een oudere is een AOW'er, maar volgens andere websites ook iedereen van 55 jaar of ouder.
In 2024 valt Goede Vrijdag op 29 maart en Paasmaandag op 1 april. U moet vrij boeken op maandag 25 maart, dinsdag 26, woensdag 27 en donderdag 28.Boek ook vrij op 2, 3, 4 en 5 april - dit geeft u maar liefst twee weken vrij voor Pasen, terwijl u slechts acht dagen verlof gebruikt.
Voor verschillende beroepen is in de cao een seniorenregeling opgenomen. Een ander woord voor seniorenregeling is generatieregeling. De seniorenregeling is bedoeld om medewerkers vanaf 60 jaar minder te belasten. Senioren kunnen dankzij deze regeling minder uren per week werken zonder grote financiële gevolgen.