Wat is motivatie? Motivatie is de innerlijke drijfveer die werknemers aanzet tot actie. Het is de brandstof die ervoor zorgt dat werknemers zich inzetten om hun doelen te bereiken en hun taken goed uit te voeren. Motivatie kan zowel intrinsiek als extrinsiek zijn.
Salaris en bonussen zijn voorbeelden van extrinsieke motivatie. Daarnaast zijn passie, erkenning en zelfontplooiing voorbeelden van intrinsieke motivatie. Om een sterk antwoord te geven op de vraag “Waarom wil je hier werken?”, is het aan te raden om te focussen op de factoren die je intrinsiek motiveren.
De motivatie voor een activiteit ontstaat door persoonlijke waarden en wordt niet gedreven door beloning of voorkomen van een straf. Voorbeelden van persoonlijke waarden kunnen zijn; nieuwsgierigheid, enthousiasme en ambitie. Voorbeelden van intrinsieke motivatie: Sporten, omdat je er direct van geniet.
De meest opvallende dingen aan het bedrijf die jij interessant vindt (of dit nu wel of niet met je toekomstige baan te maken heeft). Waarom je interesse hebt in het bedrijf. Waarom je interesse hebt voor de baan. Bewijs waarom je geschikt bent voor de baan.
Vertel direct waarom je geïnteresseerd bent. Bijvoorbeeld: 'Toen ik uw vacature voor Personal Assistant las, werd ik onmiddellijk ontzettend enthousiast! Ik zal jullie uitleggen waarom ik denk dat deze functie binnen uw organisatie mij op het lijf geschreven staat.
Een voorbeeld van motivatie is het kijken naar een Olympische atleet en hard werken in de sport om net als die atleet te worden . Andere voorbeelden zijn hard werken om een diploma te halen om een goedbetaalde baan te krijgen en een slokje water nemen om de dorst te lessen.
In de kern van je motivatiebrief vertel je meer informatie over jezelf en je persoonlijkheid. Hier vertel je waar je interesse voor het vak vandaan komt, waarom je zo geïnteresseerd bent in het beroep of wat je graag wil leren. Enthousiasme en nieuwsgierigheid vinden scholen belangrijk, dus benoem dat vooral.
Omdat intrinsiek gemotiveerd gedrag niet afhankelijk is van externe beloningen of straffen, maar van zelfgestuurde motivatie, is het zowel sterker als duurzamer, vooral in het geval van uitdagingen.
Het woord motivatie komt van 'to motion'. Je kunt gemotiveerd zijn om iedere dag een uur te sporten, een studie te beginnen of naar jouw werk te gaan. Wanneer je intrinsiek gemotiveerd bent, kom je uit jezelf in beweging.Uit eigen beweging ga je die zaken doen die je wilt doen.
Mensen worden op drie manieren gemotiveerd: materieel, sociaal en ideologisch . Bij het ontwerpen van een overtuigend systeem, zoals een politieke zaak, het zoeken naar werk of gewoon een winkeltrip, is het handig om twee stappen te doen: Definieer het publiek.
Het ideale antwoord bevat verschillende componenten, namelijk: jouw persoonlijke motivatie, dus wat jij belangrijk vindt aan werk en waar je blij van wordt; jouw achtergrondkennis van het bedrijf waarbij je solliciteert; jouw meerwaarde voor het bedrijf.
“ Succes is wat mij motiveert om goed werk te leveren . De wetenschap dat mijn harde werk en doorzettingsvermogen mij zullen helpen om meer professioneel succes te behalen, is wat mij gaande houdt. Ik denk dat het afstemmen van de visie en waarden van het bedrijf op mijn eigen visie en waarden een manier is om dat te bereiken.
Werkgevers en recruiters willen weten wat je drijft en of je passie hebt voor de rol en het bedrijf. Bij een hoge intrinsieke motivatie, werk je ergens omdat je er voldoening uit haalt, niet omdat daar een goed salaris of een bepaalde status tegenover staat.
Ik word niet gedefinieerd door mijn verleden; ik word gedreven door mijn toekomst . Ik gebruik obstakels om mezelf te motiveren om te leren en te groeien. Vandaag wordt een productieve dag. Ik ben intelligent en gefocust. Ik voel me elke dag dankbaarder.
Begin je motivatiebrief met een actualiteit – een onderwerp of gebeurtenis uit het nieuws. Start je motivatiebrief met een verwijzing naar je netwerk. Grijp in je eerste zin terug op een eerder contact. Benadruk jouw kennis en vaardigheden meteen in het begin van je motivatiebrief.
De meeste definities van zelfmotivatie gaan over hoe je de mogelijkheid kunt vinden om te doen wat gedaan moet worden zonder beïnvloed te worden door andere mensen of situaties. Zelfmotivatie is jezelf aanmoedigen om vooruitgang te blijven boeken richting een doel, zelfs als het uitdagend voelt . Het is je moets veranderen in musts.
Door te reflecteren op eerdere ervaringen, je passies te onderzoeken, je waarden te verhelderen, je sterke punten te identificeren, na te denken over je visie op de lange termijn, inspiratie op te doen bij anderen en open te staan voor verkenning, kun je ontdekken wat je drijft en je volledige potentieel benutten.
Het is je innerlijke drijfveer, je behoefte om taken aan te pakken en af te werken. Het zorgt ervoor dat je doorzet - ook als het wat moeilijker wordt – en dat je dit doet omdat je het zelf wil, niet omdat het moet van iemand anders.
Wat is een wervende openingszin? Een wervende openingszin in een personeelsadvertentie is een zin of passage die de aandacht van potentiële kandidaten trekt en hen aanspoort om verder te lezen.
Conclusie. Nadat u de body van uw motivatiebrief hebt voltooid, is het tijd om deze af te ronden en op te sturen. Gebruik dit gedeelte om uw belangrijkste punten kort samen te vatten en de lezer eraan te herinneren waarom u een goede match zou zijn voor de organisatie of het programma waarin u geïnteresseerd bent .
Ik ga graag met u in gesprek over hoe ik mijn kennis en ervaring kan inzetten bij uw bedrijf. Alvast bedankt voor uw reactie. Hopelijk heeft deze brief u een eerste indruk gegeven van mijn kennis en enthousiasme voor de functie. Ik zie een uitnodiging voor een gesprek met belangstelling tegemoet.