Actuele dekkingsgraad
Dan hebben we voor elke € 100 die we (straks) aan pensioen moeten betalen precies € 100 aan vermogen. De actuele dekkingsgraad stellen we vast aan het eind van elke maand. Op 31 augustus 2022 was de actuele dekkingsgraad 125,6%.
Besluit over de toeslagverlening per 1 juli 2022
Het gaat om een verhoging van 2,2% voor de (opgebouwde) pensioenen van de actieve deelnemers (werknemers) en 10,9% voor de pensioenen van gewezen deelnemers (oud-werknemers) en pensioengerechtigden.
De actuele dekkingsgraad van september 2021 is 102,0%.
Dit is 9,4 procentpunt hoger dan de stand van eind december 2020. Een positief beleggingsrendement zorgt voor een stijging van de actuele dekkingsgraad met 3,3 procentpunt. Daarnaast is de rente gestegen, waardoor de voorziening daalt.
Uw pensioen gaat omhoog in 2022. Het bestuur van Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) heeft besloten per 1 oktober 2022 de pensioenen met 2,7% te verhogen. Dit betekent dat uw pensioen vanaf die datum omhoog gaat. Dat is prettig voor al onze deelnemers, vooral voor gepensioneerden in deze tijd van stijgende prijzen.
In het 1e kwartaal van 2022 steeg de actuele dekkingsgraad van 110,6% naar 117,4%. De beleidsdekkingsgraad is het gemiddelde van de laatste 12 actuele dekkingsgraden. Doordat het een gemiddelde is, geeft de beleidsdekkingsgraad een stabieler beeld van onze financiële positie.
We begrijpen dat dit u bezighoudt. Onze financiële positie laat het op dit moment alleen niet toe om daar iets aan te doen. We konden de pensioenen per 1 juli maximaal met 2,39% verhogen. Deze verhoging is gebaseerd op de gemiddelde prijsstijging tussen 1 september 2020 en 1 september 2021.
Van ABP naar PFZW PFZW is een pensioenfonds met gemiddeld jongere deelnemers. Op langere termijn geeft dit meer zekerheid op een solide pensioenregeling. De leeftijdsopbouw van de umc's sluit goed aan bij de leeftijdsopbouw van PFZW-deelnemers.
06-12-2021 | Investments & Pensions Europe (IPE) heeft PFZW verkozen tot beste Nederlandse pensioenfonds én tot beste Europese bedrijfstakpensioenfonds. De award voor beste Nederlandse pensioenfonds is vooral te danken aan het PFZW-beleid in de hele breedte op pensioen en vermogensbeheer.
Wij willen dat iedereen die 40 jaar gewerkt heeft (gelijkgestelde periodes inbegrepen) een pensioen van minimum 1500 euro netto geniet. De periodes van ziekte, werkloosheid of tijdskrediet om voor de kinderen, ouders of familie te zorgen, worden meegenomen in de berekening van het pensioen.
Op 1 juli 2021 werd het minimumpensioen verhoogd ingevolge een welvaartsaanpassing (+2%). Op 1 januari 2022 werd het minimumpensioen voor zelfstandigen en werknemers opnieuw verhoogd met 2,65%. Verdere verhogingen zijn voorzien op 1 januari 2023 en 1 januari 2024.
Gepensioneerde zelfstandigen hebben geen recht op vakantiegeld.
Met de AOW-overbrugging in de ABP-regeling blijft uw (bruto-)inkomen gelijk voor en na uw AOW-leeftijd. Dit gebeurt automatisch als u met pensioen gaat, terwijl u pensioen opbouwt bij ABP. Als u geen pensioen meer opbouwt bij ABP, komt u niet in aanmerking voor AOW-overbrugging.
Dit is een verhoging van uw ABP Ouderdomspensioen en ABP NabestaandenPensioen. U kunt dit krijgen als tegemoetkoming voor het vervallen van de prepensioenregeling FPU. Op uw Uniform Pensioenoverzicht staat of u recht heeft op voorwaardelijk pensioen en hoe hoog het bedrag is.
Het ABP is het grootste pensioenfonds van Nederland en behoort tot een van de grootste pensioenfondsen ter wereld. Eind september 2020 heeft ABP € 463 miljard aan pensioenvermogen onder beheer. Dat is 29% van het totaal belegd vermogen van alle Nederlandse pensioenfondsen gezamenlijk.
Het totaal belegd vermogen van ABP bedraagt € 550 miljard (per 31 december 2021). Daarvan is ongeveer 44% belegd in Europa, 40% in Noord-Amerika, en het overige in de rest van de wereld.
Waar moet je op letten bij een waardeoverdracht? Vergelijk het beleid rondom indexatie (voorwaardelijke verhogingen om inflatie te compenseren) bij de verschillende fondsen. Kijk naar de hoogte van de dekkingsgraad van je oude en nieuwe pensioenfonds. Bij een hogere dekkingsgraad is de kans op indexatie meestal hoger.
Waarom wel kiezen voor waardeoverdracht? U wilt het liefst alles voor uw pensioen bij 1 pensioenuitvoerder regelen. Als het beleid voor jaarlijkse verhoging bij ABP gunstiger is dan bij uw vorige pensioenuitvoerder. Als de pensioenleeftijd in de regeling van ABP beter bij uw wensen past.
Vaak is het dan verstandig om waardeoverdracht aan te vragen. Als je nieuwe baan betere groeimogelijkheden heeft, kan het pensioen dat je overdraagt beter meegroeien. Ben je al wat ouder en heb je een goede pensioenregeling(en) gehad? Dan kun je overwegen om je opgebouwde pensioen bij je oude fonds te laten staan.
Is waardeoverdracht gunstig voor mij? Of waardeoverdracht voor u gunstig is, kunt u alleen zelf bepalen. Dit hangt af van uw persoonlijke situatie en uw wensen. Door uw oude en nieuwe pensioenregeling te vergelijken, kunt u inschatten of waardeoverdracht voor u een goede keuze is.
Per 1 juli 2022 zijn de AOW-bedragen als volgt. De bruto AOW-uitkering voor mensen met een partner bedraagt € 914,15 per maand. Het vakantiegeld bedraagt € 49,51. De bruto AOW-uitkering voor een alleenstaande bedraagt € 1.334,94 per maand.
Indexering. Het brutopensioen en andere sociale voordelen die u van de Pensioendienst ontvangt, stegen op 1 januari 2022 met 2 %. Zo passen we uw uitkeringen aan aan de 'stijgende prijzen' (levensduurte).
De gemiddelde ambtenaar heeft dan net voldoende. In 2020 bedroeg het gemiddeld bruto rustpensioen van een ambtenaar met een zuivere ambtenarenloopbaan 2933,4 euro bruto. Van dat brutobedrag ontvangt de gemiddelde ambtenaar dus ongeveer 2/3e netto. 2933,4 euro bruto is een gemiddelde, niet iedereen heeft zo'n pensioen.
Dan kunt u via onderstaande stappen een aanvraag indienen voor een overlijdensuitkering. ABP kent na het overlijden van de gepensioneerde een overlijdensuitkering toe aan een nabestaande (in de eerste plaats de partner). De uitkering is het brutobedrag aan pensioen over twee maanden.