Met de loonverwerking van de maand juni 2024 zal wederom de verplichte sectorpremie worden verwerkt voor de bedienden uit PC 200.00 t.b.v. € 312,50 per voltijdse werknemer, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Wat is de tijdelijke jaarpremie? De tijdelijke jaarpremie werd ingevoerd om de ongelijkheid tussen arbeiders en bedienden met betrekking tot een aanvullend pensioen weg te werken. Het gaat dan om de ongelijkheid die zou bestaan tussen arbeiders en bedienden die tewerkgesteld zijn aan eenzelfde ondernemingsactiviteit.
In de verzekeringssector verwijst de term "annualized premium" naar het totale bedrag dat een polishouder in premies moet betalen gedurende een jaar . Dit is anders dan de frequentie van de premiebetaling, die maandelijks, per kwartaal, halfjaarlijks of jaarlijks kan zijn.
Brussel, 3 december 2024 – Op basis van een voorlopig afgevlakte gezondheidsindex voor december 2024 bedraagt de prognose voor de ruim 500.000 bedienden van ons land in sector PC 200 3,56%. Dat berekende hr-dienstenverlener Acerta op basis van de afgevlakte gezondheidsindex die het planbureau vandaag publiceerde.
De jaarlijkse premie wordt elk jaar in december betaald.
Er moet aan de volgende voorwaarden voldaan zijn : Een arbeidsovereenkomst als arbeider hebben op het moment waarop de premie wordt betaald.Minstens 6 maanden anciënniteit hebben op het moment waarop de premie wordt betaald.
PC 200 is het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden (ANPCB). Het PC is bevoegd voor alle bedienden en kaderleden die werken in ondernemingen uit de industriële sector, de handel, de diensten of de landbouw en die tot geen enkel ander PC behoren.
Bedienden in het pc 200 maken aanspraak op een volledige eindejaarspremie wanneer zij in dienst zijn op het ogenblik van de uitbetaling van de premie (doorgaans eind december) én een volledig kalenderjaar in dienst zijn geweest.
In PC 200, het aanvullend paritair comité voor de bedienden, wordt de indexaanpassing van de lonen gebaseerd op het gemiddelde van de afgevlakte indexcijfers van november en december van het vorige jaar gedeeld door het gemiddelde van de afgevlakte indexcijfers van november en december van 2 jaar geleden.
Op 1 januari 2024 was deze indexering nog 1,48%. In januari zullen ook de werknemers in de voedingsnijverheid, de horeca en elektriciens deze indexering krijgen. Bijvoorbeeld, een bediende die in 2024 een bruto maandloon van 4.000 € heeft, zou na de indexering een loon van 4.140,80 € krijgen. levensduurte.
In 2024 (1 januari 2024 tot 1 januari 2025) is de jaarlijkse huurverhoging maximaal 5,5%. De wet bepaalt dat de toegestane huurverhoging in de vrije sector is gekoppeld aan het laagste percentage van de inflatie en de loonontwikkeling. De loonontwikkeling van december 2022 tot december 2023 was 5,8%.
Bepaal eerst de endorsement premium (EP). Bepaal vervolgens de polisperiode in maanden (PP). Bereken ten slotte de jaarlijkse premie (AP) met behulp van de formule AP = (EP / PP) * 12 .
Beschrijving: APE wordt berekend als: APE = Jaarlijkse reguliere premie + 10% van eenmalige premie (inclusief aanvullende premie) . Waarbij jaarlijkse reguliere premie = Premiebedrag * Factureringsfrequentie.
Premie pensioen (OP)
Dit is de premie die je elke maand afdraagt voor je pensioenopbouw. De premie wordt ingehouden op je brutoloon. Je betaalt dus geen loonheffing over de ingehouden premie. Afhankelijk van de cao die op jou en je werkgever van toepassing is, zit hier een percentage aan vast.
In het paritair comité 200 (het aanvullend paritair comité voor de bedienden) stijgen de lonen met 3,58%.
Aantal vakantiedagen
Iedere voltijdse bediende die ook het vorige kalenderjaar voltijds gewerkt heeft, heeft recht op 4 weken wettelijke vakantie. De vakantiedagen worden vastgelegd in samenspraak met de werkgever. Volgende bepalingen zijn verplicht: · Vakantiedagen moeten binnen het kalenderjaar opgenomen worden*.
Werkte je minstens 65 dagen of 494 uren in een vijfdagenweek (of 78 dagen in een zesdagenweek) tussen 1 juli van het voorbije jaar en 30 juni van het lopende jaar? Dan heb je op het einde van het jaar recht op een eindejaarspremie van 8,33% van je brutoloon.
In heel 2024 is de cao-loonstijging de hoogste sinds 1982 (6,6 procent). De contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) stegen in het vierde kwartaal met 6,6 procent. Hiermee ligt de ontwikkeling van de contractuele loonkosten iets boven die van de cao-lonen.
Op basis van deze prognoses zou de 'afgevlakte gezondheidsindex', die met name wordt gebruikt om de loonindexering te berekenen, in 2024 met 3,3 procent en in 2025 met 2,0 procent stijgen, tegenover 4,33 procent in 2023 en 9,25 procent in 2022.
Netto maandsalaris van werkend Nederland met modaal inkomen stijgt met 42,91 euro. Amersfoort – Het netto maandsalaris van werkend Nederland met een modaal inkomen in 2024 (€3433,68) stijgt per 1 januari 2025 met 42,91 euro. Dat is een stijging van 1,53 procent.
Stevige indexering in 2024
De jongste vooruitzichten van het Planbureau suggereren de volgende indexeringen voor 2024-2025 (afhankelijk van het gevolgde indexeringspatroon): De spilindex werd in april overschreden, waarbij er 2% loonindexering volgde voor de sectoren die de spilindex volgen.
De lonen in de sector gebouwenbeheer, vastgoedmakelaars en dienstboden (PC 323 met zo'n 13.500 werknemers en 6.100 werkgevers) stijgen ook met 3,58% op 1 januari 2025.
PC 200: paritair comité bedienden
PC 200: het aanvullend paritair comité voor bedienden. Het groepeert een grote en heterogene groep van bijna 500.000 bedienden die onder geen enkel ander PC thuishoren. Dit is het grootste paritair comité in ons land.
Sinds mei 2023 geldt voor de volledige private sector – profit en non-profit– een verplichting om een fietsvergoeding uit te keren aan werknemers. Dit werd zo beslist in cao 164. In 2020 legde paritair comité 200 ook al de verplichting vast.
Dat hangt af van de sector waarin je werkt. Of een eindejaarspremie verplicht is of niet, wordt vastgelegd in de cao van je sector. De meeste sectoren -het zijn er 130 in totaal- hebben ondertussen een eindejaarspremie. Bij enkele kleinere sectoren is dit wellicht niet het geval, maar dit zijn uitzonderingen.
De loonbarema's zijn gebaseerd op het aantal jaren beroepservaring. Twee loonschalen zijn van toepassing : * loonschaal I: toepasselijk op bedienden die in dienst treden in de onderneming; * loonschaal II: toepasselijk op bedienden die sinds één jaar in dezelfde onderneming werkzaam zijn.