Het werken bij een uitzendbureau heeft veel voordelen. Naast het grote aanbod, de flexibiliteit en het gemak zijn er nog veel andere voordelen. Denk aan hulp bij solliciteren, loopbaanadvies en snel geld verdienen.
Een uitzendbureau kan een organisatie veel tijd besparen. De werving en selectie wordt namelijk, volledig of voor een deel, door het uitzendbureau gedaan. De organisatie hoeft dus geen vacatures op te stellen en uren door sollicitatiebrieven te spitten.
Als vuistregel kun je ervan uitgaan dat het uurtarief voor een uitzendkracht tussen de 1,8 en 2,5 keer het bruto uurloon bedraagt. Dit betekent dat bij een bruto uurloon van €10, u als werkgever tussen de €19 en €25 per uur betaalt.
Wat een mogelijk nadeel kan zijn wanneer je werkt via een uitzendbureau, is dat je geen vastigheid en zekerheid hebt over het aantal uren en de duur. Wanneer je rechtstreeks bij een organisatie in dienst treedt krijg je een contract voor een (on)bepaalde tijd, met een vastgesteld aantal uren.
In de eerste 52 weken dat een uitzendkracht bij een uitzendbureau werkt (fase A / 1-2) kan er gewerkt worden met een uitzendbeding. Als de uitzendmedewerker in fase B (3) zit kan hij maximaal 6 contracten voor bepaalde tijd krijgen in een tijdspad van uiterlijk 3 jaar.
De ketenregeling zit net wat anders in elkaar voor een uitzendbureau. Voor een uitzendkracht geldt namelijk dat hij of zij maximaal 4 jaar en/of 6 contracten voor onbepaalde tijd mag hebben gehad.
Het uitzendbureau is formeel gezien jouw werkgever en is daarmee verantwoordelijk voor het uitbetalen van je salaris. De opdrachtgever betaalt het uitzendbureau voor jouw gewerkte uren, waarna het uitzendbureau jou uitbetaalt.
Uitzendbureaus hanteren verschillende marges. Veel bureaus berekenen een marge van 25-35 % boven het bruto loon. Het kan interessant zijn om een aantal uitzendbureaus te bellen en een prijsvergelijking te doen. Wanneer u regelmatig uitzendkrachten inhuurt bij eenzelfde bureau, onderhandel dan over de marge.
Tijdelijk werk kan je helpen je vaardigheden te ontwikkelen en in verschillende opdrachten te werken totdat dat gebeurt . Je dromen najagen terwijl je werkt is niet slecht – je hebt niet alleen een inkomen terwijl je op zoek bent naar een baan, maar je kunt ook nieuwe mensen ontmoeten en nieuwe ervaringen opdoen.
Door het wekelijks betalen van het loon, worden ook de uren die de werknemers gewerkt hebben wekelijks gecontroleerd. Deze uren zijn recent en daardoor voor het uitzendbureau als voor de werkgever, goed te controleren. De kans op foutieve uitbetaling wordt hierdoor kleiner!
Bent u een uitzendkracht en wordt u ziek? U kunt dan recht hebben op loondoorbetaling of op een Ziektewetuitkering.
Een uitzendovereenkomst in fase A kan maximaal 52 gewerkte weken doorlopen. Daarna stopt het óf krijg je een nieuw contract. Je komt dan in fase B. Ook als je er even tussenuit gaat, maar binnen 26 weken weer wordt ingezet via hetzelfde uitzendbureau.
Met behulp van een uitzendbureau kun je flink wat tijd besparen. De tijd die nodig is om openstaande vacatures in te vullen, is bij een uitzendbureau aanzienlijk korter. Wanneer je het werk aan een uitzendbureau uitbesteedt, profiteer je namelijk van een sneller wervingsproces.
Het uitzendbureau kan u niet ontslaan zonder goede reden. Dat kan alleen: op staande voet. met toestemming van de rechter of UWV.
Vast contract uitzendkracht. Een uitzendbureau kan u meerdere tijdelijke contracten geven. De fase waarin u zit en uw cao bepalen wanneer u als uitzendkracht een vast contract krijgt.
In de meeste gevallen mag je een uitzendkracht na 1.040 uur, dus 26 weken fulltime werk, zelf een contract aanbieden.
fase A wordt verkort van 78 weken naar 52 weken. In de CAO voor Uitzendkrachten is fase A sinds 2022 al gemaximeerd tot 52 gewerkte weken. fase B gaat van zes contracten in vier jaar naar zes contracten in twee jaar. Op dit moment geldt in de CAO voor Uitzendkrachten een maximale termijn van drie jaar in fase B.
Nee.Ook in tijden van corona mag je contract voor uitzendwerk niet eenzijdig stopgezet of geannuleerd worden. Heb je een ondertekend contract, dan is het uitzendkantoor je loon verschuldigd tot het einde van je contract.
Twee keer het bruto uurloon
U bent als inhurende partij degene die mag bepalen wat de uitzendkracht bruto per uur verdient. Het inhuur tarief per uur is dan twee keer het bruto uurloon. Stel, iemand verdient € 10,00 euro bruto per uur. Dat kost het u op uitzendbasis ongeveer € 20,00 om deze persoon in te huren.
Stimuleer het verwerven en ontwikkelen van vaardigheden . Werken voor een uitzendbureau betekent vaak dat je in verschillende functies met uiteenlopende verantwoordelijkheden werkt. Door verschillende banen te ervaren, leer je nieuwe vaardigheden en verbeter je je bestaande vaardigheden in verschillende werkomgevingen.
Zelf iemand in dienst nemen kost dus ongeveer het bruto uurloon plus 75%. Een uitzendkracht kost u het bruto uurloon plus 90% tot 100%.
Voor het starten van een uitzendbureau is niet veel nodig. Stap naar de Kamer van Koophandel (KvK), schrijf je in en that's basically it.Je kunt van start.