Met een dertiende maand kun je je onderscheiden van andere werkgevers. Bijvoorbeeld door het te noemen tijdens de salarisonderhandelingen. Het geven van een dertiende maand zorgt er ook voor dat personeel langer tevreden blijft. Zo kun je goede werknemers behouden en kan je bedrijf verder groeien.
Een dertiende maand aanbieden kost u als werkgever extra geld, zonder dat uw medewerkers beter moeten presteren. Dus waarom zou u als werkgever een dertiende maand aanbieden? Het antwoord is simpel: een dertiende maand is één van de meest aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een teken van goed werkgeverschap.
Belastingen en 13e maand: bijzondere beloningen tarief
Dat komt doordat de 13e maand fiscaal gezien onder bijzondere beloningen valt, waar ook bonussen onder vallen. Kort gezegd houdt dit in dat de 13e maand wordt belast volgens een andere belastingtabel. Daardoor valt het belastingtarief hoger uit.
Door aftrek van de heffingskortingen betaalt een werknemer over een lager bruto loon belasting, terwijl een extra beloning zoals een bonus in het geheel belast is. Hierdoor betaalt een werknemer meestal meer loonheffing over een bonus of 13e maand in vergelijking met zijn normale salaris.
Een dertiende maand of 13e maand is een bonus aan het einde van het jaar. Het gaat meestal om een extra bruto maandsalaris. Dit bedrag keer je aan het einde van het kalenderjaar uit aan je werknemer. In de meeste gevallen is deze bonus niet afhankelijk van de prestaties van je werknemer of het bedrijf.
Een 13e maand en een eindejaarsuitkering zijn beiden een extra beloning bovenop je normale salaris. Je bouwt over beide uitkeringen meestal geen vakantiegeld en pensioen op.
Nope, niet helemaal. Het grootste verschil tussen een eindejaarsuitkering en een 13e maand is de berekening van de hoogte van de beloning. Zo is een eindejaarsuitkering vaak een percentage van je brutojaarsalaris. Dit percentage ligt meestal tussen de 4% en 8%.
Dat komt doordat de belastingtarieven zijn aangepast, zo zegt salarisstrookjesbedrijf ADP. Een modaal inkomen ligt op 2816 euro bruto per maand. Als je dit verdient, krijg je 1,62 euro minder vakantiegeld. Wie 1,5 keer modaal verdient, krijgt 2,43 euro minder.
De meest voorkomende eindejaarspremies zijn: Een 13de maand. Het bedrag komt dan overeen met het gemiddelde maandloon van het afgelopen jaar. Een vast bedrag, uitgedrukt in een percentage van het ontvangen loon van de afgelopen periode.
Van zijn bruto eindejaarspremie wordt in eerste instantie 13,07 procent socialezekerheidsbijdragen afgetrokken. De ingehouden bedrijfsvoorheffing is echter een stuk hoger dan gebruikelijk en bedraagt in zijn geval 46,44 procent. Ten slotte wordt ook nog een bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid ingehouden.
Voor de medewerkers zijn de voordelen van salaris per 4 weken als volgt: Je krijgt 13 keer per jaar salaris uitbetaald, in plaats van 12 keer. Dit houdt in dat er minder tijd tussen de uitbetalingen zit. Het jaarsalaris wordt door 13 gedeeld, in plaats van door 12.
De meest voorkomende eindejaarspremies zijn: Een 13de maand. Het bedrag komt dan overeen met het gemiddelde maandloon van het afgelopen jaar.
Je vakantiegeld en eindejaarsuitkering worden berekend op basis van je salaris. Je vakantiegeld is 8% van je bruto jaarloon, met een minimum volgens de CAO.Je eindejaarsuitkering is 8,3% van het bruto jaarsalaris, met een minimum volgens de CAO.
Normaal gesproken wordt de dertiende maand uitgekeerd in december. Bij het ontslag of vertrek van een medewerker kun je dit extraatje meenemen in de eindafrekening en de eindejaarsuitkering dus op een eerder moment uitbetalen. Dit doe je ook met bijvoorbeeld openstaande vakantiedagen en opgebouwd vakantiegeld.
Voorwaarden. Volledige premie: Werknemers moeten in dienst zijn op 31 december en gedurende het hele jaar hebben gewerkt. Voor bedienden met minstens 6 maanden anciënniteit op 31 december wordt de premie herleid tot 1/12 per volledige maand tewerkstelling.
Werknemers met een brutomaandloon tot 3.000 euro ontvangen dit jaar iets meer vakantiegeld. Dat geldt niet voor de hogere inkomens. Die gaan er volgens hr- en salarisdienstverlener ADP juist op achteruit.
Omdat het vakantiegeld bovenop het reguliere loon komt, kan het zijn dat de heffingskortingen aan het einde van het jaar lager uitvallen. Dan moet er geld terugbetaald worden. Om dat te voorkomen wordt er over het vakantiegeld een extra verrekeningspercentage toegepast.
Is mijn werkgever verplicht om mij een 13de maand uit te betalen? Afhankelijk van de sector waarin je werkt, is je werkgever verplicht om je een 13de maand te geven. Werk je niet in een sector waar een 13de maand uitgekeerd wordt? Dit betekent niet automatisch dat je geen premie krijgt.
Als je wordt ontslagen door je werkgever voor het einde van het jaar heb je in de meeste sectoren toch recht op je eindejaarspremie. Die wordt dan wel berekend op basis van de periode waarin je datzelfde jaar hebt gewerkt. Word je ontslagen om dringende redenen, dan heb je echter geen recht op je eindejaarspremie.
Voor het aantal vakantiedagen dat nog openstaat, vermenigvuldig je het aantal uren met het laatstverdiende uurloon. Bijvoorbeeld, als een medewerker nog tien vakantiedagen open heeft staan met acht uren per dag en een uurloon van € 15, dan krijgt de medewerker bij uitdiensttreding € 1.200 (10 x 8 x € 15) uitbetaald.
Wat is het verschil tussen maandelijks of jaarlijks uitbetalen? Belastingtechnisch gezien maakt dat niets uit. Je krijgt in totaal hetzelfde bedrag uitgekeerd, of je nou kiest voor een maandelijkse of jaarlijkse uitbetaling.