Verschillen tussen een RvB en een RvT Dit zijn de belangrijkste verschillen tussen een raad van bestuur en een raad van toezicht: Een raad van toezicht komen we veel tegen bij non-profits en publieke organisaties. De RvT heeft een adviserende rol en laat de uiteindelijke besluitvorming over aan de RvB.
Het begrip bestuur staat voor het orgaan dat de eindverantwoordelijkheid draagt voor de belangrijkste organisatorische, inhoudelijke en financiële besluiten van een organisatie. Het begrip toezicht staat voor het orgaan of de organen die toezien op het bestuur.
Een onderneming of instelling heeft meestal naast een directie een toezichthoudend orgaan. De benaming van het toezichthoudend orgaan verschilt per sector. In het bedrijfsleven is dit de Raad van Commissarissen (RvC) en in de non-profitsectoren Raad van Toezicht (RvT) of Raad van Bestuur (RvB).
Een “governing board”, of raad van bestuur, draagt zorg voor het beleid waarbij rekening wordt gehouden met het brede belang.Ze houden toezicht op het bestuur, geven de strategische richting aan en garanderen de compliance.
De raad van bestuur heeft de uiteindelijke verantwoordelijkheid voor het reilen en zeilen van de organisatie. Ze is verantwoordelijk voor de strategische leiding van een onderneming, de financiële opvolging en de relatie met partners.
Het bestuur heeft een wettelijke verantwoordelijkheid om toezicht te houden en verantwoording af te leggen voor de organisatie . Zij moeten ervoor zorgen dat alle wettelijke en ethische normen worden nageleefd en dat de organisatie haar activa en middelen op de juiste manier beheert.
Het gemiddelde salaris van een Lid Raad Van Bestuur in Nederland in 2025 is € 2.680 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 2.471 en de bovengrens bij € 2.888.
Leden van de raad van bestuur van een bedrijf zijn doorgaans zeer succesvolle investeerders of zakenmensen die een connectie hebben met het leiderschap van het bedrijf . Ze worden gevraagd om in raden van bestuur te dienen omdat oprichters denken dat hun kennis en connecties waardevol zijn.
Een raad van bestuur, ook wel 'het bestuursorgaan' of de 'directie' genoemd, heeft de strategische leiding over een onderneming of non-profitorganisatie. Deze onderneming kan zowel commercieel als non-profit zijn.
Raad van commissarissen
Dit heet ook wel een raad van toezicht (rvt). De raad van commissarissen houdt toezicht op het bestuur en het beleid van de organisatie.
Naast de B.V., N.V., coöperatie en onderlinge waarborgmaatschappij komen er nu ook voor verenigingen en stichtingen een wettelijke grondslag voor de invoering van een raad van commissarissen (RvC). Een RvC ondersteunt en controleert het bestuur. Een RvC is niet verplicht.
De verantwoordelijkheid van een RvC is toezicht houden op het bestuur, waarbij zij het bestuur van advies voorziet omtrent belangrijke beslissingen. De RvC kan de verantwoordelijkheid hebben voor de benoeming, schorsing en het ontslag van bestuurders.
De niet-uitvoerende bestuurders zitten dichter op het organisatiebeleid en kunnen direct ingrijpen in de koers en strategie van de vennootschap. Ook zullen niet-uitvoerende bestuurders een grotere betrokkenheid hebben bij de onderneming dan commissarissen.
De Raad van Toezicht heeft een aantal wettelijke taken: goedkeuren van begroting, jaarverslag, strategisch meerjarenplan. controleren op naleven van de wet door het bestuur en code goed bestuur. controleren of onderwijsgeld op juiste manier wordt aangevraagd en besteed.
Een RvC is op basis van het burgerlijk wetboek enkel bij een structuurvennootschap verplicht. BV's en NV's die niet kwalificeren als een structuurvennootschap hebben dus geen verplichte RvC. Dit artikel is aangevuld met verplichtingen vanuit de Wtza.
Als bestuursorgaan is een raad van toezicht verantwoordelijk voor het evalueren, adviseren en controleren van de raad van bestuur. De raad van toezicht is de wetgevende tak van de lokale overheid. Ze zijn belast met budgetbeheer, en het opstellen van lokale wetten en regels.
Verschil tussen directeur en bestuurder
Een bestuurder kan een statutaire bestuurder zijn, die is dan benoemd in de statuten en heeft een speciale rol. Je kunt ook bestuurder in naam zijn, zoals vaak bij een stichting. Dan is er geen verschil tussen een bestuurder en een directeur.
In essentie is het de rol van de raad van bestuur om de CEO of algemeen directeur van het bedrijf aan te nemen en de algemene richting en strategie van het bedrijf te beoordelen . De CEO of algemeen directeur is verantwoordelijk voor het aannemen van alle andere werknemers en het toezicht op de dagelijkse gang van zaken van het bedrijf.
Het aantal leden van een Raad van Toezicht is vastgelegd in de statuten; doorgaans wordt hierin gesteld dat de omvang van de Raad van Toezicht tussen de vijf en zeven personen is.
Het gemiddelde salaris van een Lid Raad van Bestuur in Nederland ligt tussen de € 10.000 en € 50.000 per maand, afhankelijk van ervaring en kennis. Een Senior Lid Raad van Bestuur kan tot € 60.000 verdienen.
Vaak wordt de CEO ook aangewezen als president van het bedrijf en is daarom een van de inside directors in de raad van bestuur (of de voorzitter) . Het is echter sterk aan te raden dat de CEO van een bedrijf niet ook de voorzitter van het bedrijf is om de onafhankelijkheid en duidelijke gezagslijnen van de voorzitter te waarborgen.
Een typische raad van bestuur heeft negen leden, maar sommige hebben er drie en andere 31. Doorgaans hebben particuliere bedrijven drie tot zeven bestuurders in hun raden. Om gelijke stemmen te voorkomen, zijn de raden van bestuur meestal een oneven aantal.
Hoeveel verdient een Raad van toezicht in Nederland? Als we kijken naar de Raad van toezicht salarisstatistieken in Nederland op 5 februari 2025, dan maakt de vertegenwoordigde werknemer € 66.708; om preciezer te zijn is het salaris € 5.559 per maand, € 1.390 per week of € 36,57 per uur.
De inkomsten van een NED in het Verenigd Koninkrijk beginnen bij een paar duizend pond per jaar, maar volgens executive-searchbureau Spencer Stuart kunnen ze oplopen tot £ 150.914 . Het gemiddelde NED-salaris in 2023 was £ 72.0511 en de gemiddelde vergoeding voor een non-executive chair was £ 434.000.
Wat wordt beschouwd als een hoog salaris in Nederland? In Nederland wordt een salaris van €70.000 bruto per jaar vaak gezien als een hoog inkomen. Dit komt neer op ongeveer €5.833 per maand. Natuurlijk kan dit bedrag variëren afhankelijk van de sector en de specifieke functie.