Mentor salarissen Salarissen kunnen variëren, afhankelijk van waar u werkt. Bij het vastleggen van een gemiddeld loon is het laagste jaarsalaris € 39.600 en het hoogste tarief € 40.260.
Vergoeding 2022
De jaarbeloningen inclusief onkostenvergoeding zijn: voor een particuliere curator € 1.217. voor een particuliere bewindvoerder € 675. voor een particuliere mentor € 675.
Cliënten betalen een vergoeding voor mentorschap, die bestaat uit eenmalige en jaarlijkse kosten waarover geen btw wordt gerekend. Wanneer de cliënt deze vergoeding zelf niet kan betalen, kan hij of zij deze bedragen (deels) terugkrijgen via de Bijzondere Bijstand.
Als je mentor wilt worden, meld je je aan bij de Regionale Stichting Mentorschap bij jou in de buurt. De betreffende coördinator nodigt je dan uit voor een kennismakingsgesprek. Samen besluit je of de rol van mentor bij je past. Voordat je als mentor aan de slag gaat, volg je eerst een introductiecursus.
In principe kan iedereen die ouder is dan 18 jaar mentor worden. We stellen geen specifieke eisen aan vooropleiding en achtergrond.
Een mentor is niet bevoegd te beslissen over financiële zaken. Hiervoor kunt u een bewindvoerder of financieel vertegenwoordiger bij de rechtbank aanvragen. Een cliënt kan zowel een bewindvoerder als mentor hebben. Op GoedVertegenwoordigd.nl vindt u daarover meer informatie.
Wat zijn de gevolgen van mentorschap? Tijdens het mentoraat is de betrokkene onbevoegd om zelf rechtshandelingen te verrichten die betrekking hebben op zijn verzorging, verpleging, behandeling of begeleiding. De betrokkene wordt in dit soort rechtshandelingen door de mentor vertegenwoordigd.
U kunt de rechter vragen om voor die persoon mentorschap in te stellen. De rechter kan u of iemand anders als mentor benoemen om voor de belangen van de betrokkene te zorgen.
Elk jaar wordt door de rechtspraak vastgesteld in hoeveel uren en tegen welk tarief een professioneel mentor zijn werk goed zou moeten kunnen uitvoeren. Voor uitvoering van het mentorschap zijnn 17 uur of (indien mogelijk) tenminste zes contactmomenten per jaar vastgesteld.
Een coach snelt je te hulp met een rugzak vol tools en methodes. Hij of zij blijft vaker uit het inhoudelijke, om je net daardoor beter te kunnen helpen in het proces. Je mentor helpt met een rugzak vol (zakelijke) ervaring. Dit laat toe om samen met je mentor ook in inhoudelijke vraagstukken te duiken.
Het goede voorbeeld – Een goede mentor geeft continu een goed voorbeeld. Zijn gewoonten weerspiegelen zijn persoonlijke en professionele doelen en successen. Hij voelt zich persoonlijk betrokken bij zijn mentee en diens specifieke kwaliteiten. Daarnaast zijn gedeelde waarden en wederzijds respect essentieel.
Als de vertegenwoordigde persoon zijn belangen niet goed zelf kan behartigen, kan een familielid door de kantonrechter benoemd worden als mentor, bewindvoerder of curator.
Mentoren dienen als klankbord en bieden de mentee begeleiding op het gebied van organisatiedoelen, bedrijfscultuur, carrièreontwikkeling en zaken als de balans tussen werk en privé. De manier waarop de relatie is ingericht is afhankelijk van de organisatiecultuur.
Met deze wetten hebben zorgverleners de verplichting om vertegenwoordiging te regelen voor cliënten die moeite hebben de regie over hun leven te houden. Indien er geen naaste familie of gemachtigde is die deze vertegenwoordiging op zich kan of wil nemen, moet een mentor worden aangevraagd.
De jaarbeloningen voor bewindvoering worden vastgelegd in de wet. Zo is de standaard vergoeding voor een professioneel bewindvoerder in 2020 € 1.153,- per zaak, voor 17 uur. Voor bewind met problematische schulden krijgt een bewindvoerder 23 uur (de standaard 17 uur, met 5 uur extra) en een bedrag van € 1.492,-.
Mentorschap voor persoonlijke beslissingen
Mentorschap is voor mensen die hun persoonlijke zaken niet meer zelf kunnen regelen vanwege een geestelijke of lichamelijke toestand. De betrokkene wordt handelingsonbevoegd voor het nemen van beslissingen over bijvoorbeeld zijn verzorging.
De echtgenoot of andere partner. Familieleden (bloedverwanten) tot in de 4e graad; dit zijn ouders, grootouders, kinderen, kleinkinderen, broers, zussen, ooms, tantes, neven en nichten. Degene die het gezag heeft, bijvoorbeeld de voogd als de betrokkene nog minderjarig is. De curator of de mentor.
Wie kan uw wettelijke vertegenwoordiger zijn? Wettelijk is vastgelegd wie vertegenwoordiger kunnen zijn: Een curator of mentor = benoemd door de rechter. Een schriftelijk gemachtigde = benoemd door u zelf (in een schriftelijke verklaring)
Curator, bewindvoerder en mentor nemen beslissingen voor anderen. De curator neemt beslissingen voor anderen op het financiële en het persoonlijke vlak. De bewindvoerder neemt alleen beslissingen over geld en goederen en de mentor neemt alleen beslissingen op het persoonlijke vlak.
Als mentor neem je een pittige verantwoordelijkheid op je. Daarom wordt je door de stichting Mentorschap officieel gemandateerd en geschoold en begeleid. Na deze mandatering ben je de wettelijk vertegenwoordiger van je cliënt als het gaat om zijn of haar verzorging, verpleging, behandeling of begeleiding.
De bewindvoerder kan bijvoorbeeld een familielid, vriend of kennis van u zijn. Sinds 1 januari 2021 geldt dat in geval van schulden de rechter het bewind alleen voor bepaalde duur mag uitspreken.
Mentorschap stopt alleen vanzelf bij tijdelijk mentorschap, als de betrokkene overlijdt of als het mentorschap overgaat in curatele. In alle andere gevallen kunt u in een verzoek de rechter vragen het mentorschap te stoppen. De rechter kan dit ook zelf aan de mentor en de betrokkene voorstellen.
Als mentor kun je te maken krijgen met het (aanstaande) overlijden van de cliënt. Zolang hij leeft, draag je medeverantwoordelijkheid voor zijn medische behandeling, zorg, verpleging en begeleiding. Hoeveel verantwoordelijkheid je daarbij draagt, hangt af van de mate waarin je cliënt zelf kan beslissen.
Bij een opleiding in het kader van duaal of alternerend leren staat de mentor in voor de opleiding en begeleiding van de lerende op de werkplek. Aangezien de lerende een omvangrijk deel van de opleiding op de werkplek doorbrengt, speelt de mentor een heel belangrijke rol in het leerproces.