Het maximale loon dat u voortaan aan uw flexi-jobbers mag uitbetalen, wordt beperkt tot 150% van het minimumflexi-uurloon. Momenteel bedraagt dat 11,19 euro zonder vakantiegeld, 12,05 euro met vakantiegeld. Het maximale flexiloon bedraagt dus voortaan 16,785 euro (of 18,07 euro incl.vakantiegeld) ongeacht de functie.
Als je je flexi-job combineert met een hoofdberoep, geldt er een beperking op onbelast bijverdienen: verdien je met je flexi-job meer dan € 18.000 per jaar, dan betaal je extra belastingen.
Welk loon betaalt u voor een flexi-job? Voor de horecasector mag het flexi-jobloon niet lager zijn dan 12,53 euro per uur. Dat is inclusief flexi-vakantiegeld. De recentste bedragen leest u op de pagina Flexi-jobs van de administratieve instructies.
Je betaalt 0 euro belastingen of sociale bijdragen. Let wel, sinds 1 januari 2024 is een limiet van 12.000 euro per jaar die je belastingsvrij kunt bijverdienen met een flexi-job. Boven de 12.000 word je dus wel belast.
Ook op je flexi-inkomen staat in principe geen limiet, al wordt onbelast bijverdienen wel beperkt als je je flexi-job combineert met vast werk: wanneer je als niet-gepensioneerde flexi-jobber meer dan € 18.000 per jaar verdient, betaal je belastingen op je flexi-inkomen.
Sinds 2024 is er een plafond voor het flexiloon
Let op: in alle sectoren geldt dat het flexiloon – inclusief vergoedingen, premies en voordelen – niet meer mag bedragen dan 150% van het minimale basisloon. Een sector-cao kan een ander maximum dan die 150% vaststellen.
Dubbel betaald bij werken op zondag of feestdag? Veel medewerkers denken dat ze dubbel betaald worden als ze werken op een zon- of feestdag, maar dit is niet het geval. Wanneer je medewerker werkt op een zon- of feestdag betaal je hem het gewone loon uit.
Goed om te weten: sinds 1 januari 2024 is er ook een maximum flexiloon. Dat bedraagt 150% van het minimale baremaloon in de sector. De meest lucratieve flexi-jobs vind je in principe in de entertainmentsector, met een minimaal flexi-uurloon van € 19,18. Dat is liefst 59,17% meer dan in de horeca.
Het antwoord hierop is volmondig ja! Heb jij wat tijd te doden of zie je financieel door de bomen het bos niet meer, wacht dan niet langer met het flexi-jobben. Want als gepensioneerde mag je onbeperkt bijverdienen.
Op 31 januari 2025 kregen we een nieuwe federale regering, die het flexi-systeem een boost gaf. Zo werd besloten om het inkomstenplafond voor niet-gepensioneerde flexi-jobbers te verhogen naar € 18.000 en flexi's toe te laten in alle sectoren die dat willen.
Als flexi-werker moet je minimaal 3u/dag aan de slag en mag je maximaal 9u/dag werken. Er zijn echter uitzonderingen mogelijk. Mits een expliciete motivatie mag een werkgever in de horeca je bijvoorbeeld slechts voor 2u/dag laten werken of voor maximaal 11/u dag beroep op je doen.
Kan ik onbelast bijverdienen na mijn pensioen? Als gepensioneerde mag je onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin je de wettelijke pensioenleeftijd bereikt. Maar ook als je bij het begin van je rustpensioen een loopbaan van 45 jaar kan bewijzen, mag je onbeperkt bijverdienen.
Om als flexi in aanmerking te komen voor een eindejaarspremie moet je - net als werknemers in vaste loondienst - een bepaald aantal uren hebben gewerkt gedurende het jaar.
Enkel in de horeca werd sinds enkele jaren een minimum flexiloon bepaald. In 2025 werd dit loon opgetrokken naar € 12,53 per uur (=11,64 euro per uur + 7,67% vakantiegeld). Sinds 1 januari 2024 is er ook een maximum flexi-loon. Dat bedraagt 150% van het minimale baremaloon (excl.
Het voordeel van een flexi-job is dat je als werknemer tot een plafond van 12 000 euro geen sociale zekerheid en ook geen belastingen moet betalen. Als gepensioneerde hangt het af van je leeftijd hoeveel je mag bijverdienen.
Wat als mijn flexi-jobber ziek is? Wanneer een flexi-jobber ziek wordt, heeft hij of zij recht op dezelfde bescherming en voordelen als andere werknemers. De specifieke regelingen rond ziekteverzuim zijn afhankelijk van de sectorale cao-afspraken en bedrijfspolicies.
Volgens het Australian Bureau of Statistics is de gemiddelde pensioenleeftijd vanaf het begrotingsjaar 2022-23 nu 56,9 jaar. Dat wil niet zeggen dat met pensioen gaan op 55-jarige leeftijd onbereikbaar is, maar het vereist wel veel vooruitdenken en planning .
Met welk beroepen verdien je € 4000 per maand
Vaak zijn dit midden-management functies in het MKB, Sales en Marketing functies. Maar ook Technische specialisten zoals Developer, Designer en Engineer. Ook senior vaktechnici kunnen inclusief toeslagen deze bedragen verdienen.
Een jobstudent mag elk kalenderjaar 475 uren werken aan een verlaagde werkgeversbijdrage van 5,42%, ook op feestdagen. Hij heeft wel recht op de toeslag van 2 euro per uur en inhaalrust. Schakel je een flexi-jobber in, dan betaal je een werkgeversbijdrage van 25%. Op een feestdag komt daar nog de toeslag bij.
Wie mag niet werken als flexi-jobber? Je mag geen flexi-job doen als je vaste werkgever een bedrijf in het buitenland is. Ook wanneer je zelfstandige in hoofdberoep bent, kan je niet bijverdienen onder het flexi-job statuut.
Vanaf 2024 mag je ook geen flexi-jobber meer tewerkstellen bij een onderneming die aan jouw onderneming verbonden is. Het gaat daarbij om de situatie waarbij een werknemer een gewone arbeidsovereenkomst heeft bij een werkgever en als flexi-jobber bij een verbonden onderneming zou gaan werken.
Geen wettelijke regels extra loon voor werk op zondag
Er bestaan geen wettelijke regels voor extra betaling als u werkt op zondag. Uw werkgever hoeft u dus niet meer te betalen dan uw normale loon. Ook hoeft hij u geen extra vrije uren te geven voor werk op zondag.
Wanneer een werknemer een flexi-job uitoefent bij meerdere werkgevers, dan is het mogelijk: dat de individuele werkgevers de grens van 12.000 euro niet overschrijden, maar dat de totale bezoldiging van de werknemer wel hoger ligt dan 12.000 euro.