Anders dan een vaardigheidstest, is een persoonlijkheidstest puur bedoeld om (bepaalde aspecten van) iemands persoonlijkheid te verkennen. Het kan dan bijvoorbeeld gaan om de vraag of je introvert of extravert bent.
Het doel van de test kan zijn om een totaalbeeld van de persoonlijkheid te vormen of om afzonderlijke kenmerken van de persoonlijkheid of het karakter vast te stellen. De persoonlijkheidstest wordt het meest gebruikt als hulpmiddel bij werving en selectie, loopbaanadvisering en teambuilding.
Het doen van een persoonlijkheidstest kan je veel informatie geven over jezelf. Zo weet je zelf al enigszins wat bij je past en in welke baan of omgeving je je thuis zou voelen. Dit kan van pas komen bij de keuze voor opleiding of baan, ook als je niet binnenkort op assessment hoeft.
In een persoonlijkheidstest krijg je verschillende opdrachten voorgelegd, over gedragingen of meningen die voor jou van toepassing zijn. Dat soort vragenlijsten bestaat uit 60 tot 200 uitspraken met meerkeuze antwoorden, het invullen van zo'n vragenlijst kan ongeveer 20 tot 45 minuten duren.
Via de Big Five persoonlijkheidstest willen recruiters inzicht verwerven in het karakter en de persoonlijkheid van de sollicitant. Dit doen ze door je te scoren op de 5 hoofddimensies nl. extravert/introvert; inschikkelijkheid, zorgvuldig/onzorgvuldig, emotioneel stabiel/instabiel en openheid voor ideeën en ervaringen.
Big Five persoonlijkheidstesten
In het algemeen proberen deze persoonlijkheidstesten te ontdekken in hoeverre je gedrag van hoog tot laag varieert in de vijf eigenschappen: openheid, consciëntieusheid, extraversie, vriendelijkheid en neuroticisme.
Een bruikbaar model is de Big Five-persoonlijkheidstheorie. Die gaat uit van vijf centrale persoonlijkheidskenmerken: extraversie, vriendelijkheid, emotionele stabiliteit, ordelijkheid en openheid.
Een assessment bij een Assessmentbureau kost tussen de €500 en €3.000. Bij kleinere bureaus of zzp-ers kun je soms voor €500 terecht, bij marktleiders als het GITP ben je al gauw vijf keer zoveel kwijt.
Welke 16 personalities of persoonlijkheidstypen zijn er? Er zijn in totaal 16 personalities. Dat zijn de ESTJ, ENTP, ESTP, ENFP, ESFP, ENTJ, ESFJ, ENFJ, ISTP, INFJ, ISTJ, INFP, INTJ, INTP, ISFJ en ISFP.
ISFJ's zijn sympathiek, trouw, loyaal en consciëntieus. ISFJ's werken het prettigst in situaties waarin de regels duidelijk zijn en waar tradities in ere worden gehouden. Ze werken grondig, nauwkeurig en accuraat.
Type A: Onveilig-vermijdend gehechte kinderen
Ze negeren of vermijden de opvoeder en gedragen zich (prematuur) zelfstandig.
Bereid je voor op de cognitieve capaciteitentest
Je moet aan de hand van stukjes informatie een totaalplaatje kunnen maken van een situatie of een actie. Het is daarbij belangrijk dat je de juiste informatie oppikt uit het verhaal van verschillende getuigen en daar vervolgens een samenhangend geheel van maakt.
'Vurig' rood staat voor het dominant temperament. 'Stralend' geel staat voor het interactief temperament. 'Zacht' groen staat voor het stabiel temperament. 'Helder' blauw staat voor het consciëntieus temperament.
Blauw is formeel, gestructureerd, logisch, analytisch, precies, wil controle, is objectief, perfectionistisch en weloverwogen.
Helder Blauw: weldoordacht
De C van consciëntieus. Ze houden van feiten, analyses en resultaten en hebben oog voor detail. In contact komen zij bedachtzaam over, vandaar ook hun waarom-vraag. Ze maken direct oogcontact en vormen zich een beeld op basis van gegevens en indrukken.
Een van de bekendste wetenschappelijke tests is de MBTI. Vorig jaar had ik deze genomen en het resultaat was dat ik een INFJ type ben. Dit type is het zeldzaamste van de 16 MBTI types, het is een eigenzinnig, gecompliceerd en soms gewoon ongelofelijk tegenstrijdig (herkenbaar!) persoonlijkheidstype.
De type A persoonlijkheid is de “doorzetter”. Zij zijn doelgericht, nemen risico's en kunnen goed tegen stress. Mensen met deze persoonlijkheidstype werken hard om aan de hoge eisen die ze stellen te voldoen, zijn competitief en willen zoveel mogelijk bereiken.
De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is een instrument waarmee mensen diepgaand inzicht in hun eigen persoonlijkheidsstijl en die van anderen verkrijgen.
Ontdek hoe hoog je IQ is
Met deze gratis IQ-test zie je in een paar minuten je iq-score. Hiermee ontdek je o.a. het opleidingsniveau dat je qua intelligentie aankunt. De iq-test bestaat uit 30 vragen. Je mag geen hulpmiddelen gebruiken.
Van oorsprong is de 'Big Five' dan ook een jagersterm. Het zijn namelijk de vijf gevaarlijkste dieren om te bejagen op het Afrikaanse continent. Waar andere dieren proberen te vluchten als ze zijn aangeschoten, kiest elk van de bovengenoemde dieren voor de aanval.
P: passief, paniekerig, praktisch, prikkelbaar. R: Respectvol, roekeloos, rustig. S: slim, slordig, soepel, sociaal, stil, sportief. T: terughoudend, teruggetrokken, trouw, tevreden ,trots.
Samen met de boswachter ga je op zoek naar één van de dieren van de Nederlandse Grote Vijf: edelhert, ree, wild zwijn, bever of zeehond.