Tijdens een tweede spoortraject heeft een werknemer recht op loondoorbetaling. Dit betekent dat de werkgever het salaris van de werknemer doorbetalen blijft, ook als de werknemer tijdelijk ander werk doet.
Als je ziek bent, moet je werkgever je salaris twee jaar lang doorbetalen. Dit geldt ook als je een tweede spoor traject volgt en bij een ander bedrijf werkervaring opdoet. Je werkgever blijft verantwoordelijk voor jouw re-integratie en moet samen met jou naar een nieuwe passende baan zoeken.
Hoogte van het loon.
As u arbeidsongeschikt bent vanwege orgaandonatie, zwangerschap of bevalling dan krijgt u 100% van uw loon. Ook in uw 2e ziektejaar betaalt uw werkgever u minimaal 70% van uw loon, maar dan hoeft uw werkgever dat niet meer aan te vullen tot het minimumloon.
Werkgever is eigen risicodrager
Dan betaalt hij zelf de kosten van uw uitkering en van uw re-integratie. Een eigenrisicodrager heeft ook de plicht u te begeleiden bij uw re-integratie. Uw werkgever kan u vertellen of hij eigenrisicodrager is of niet. Voor vragen over uw re-integratie kunt u terecht bij UWV.
Als er sprake is van gedeeltelijke werkhervatting check je de cao en andere afspraken om te weten welk loon je voor die uren moet doorbetalen. Is er niets geregeld?Dan betaal je hetzelfde loon voor alle uren, gedeeltelijke werkhervatting of niet. In positieve zin afwijken mag altijd.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent.
Wanneer recht op toeslag
U kunt een toeslag bij UWV aanvragen als u aan deze 2 voorwaarden voldoet:U woont in Nederland en bent minimaal 18 jaar. Uw bruto-inkomen is lager dan het sociaal minimum. Met uw bruto-inkomen bedoelen we uw inkomen inclusief vakantiegeld, zonder aftrek van belasting.
Het salaris dat de werknemer ontvangt tijdens het tweede spoortraject is dus gelijk aan het salaris dat hij of zij ontvangt voor uitval en is afhankelijk van de CAO-afspraken. In het eerste ziektejaar gaat het meestal om 100% salaris en in het tweede ziektejaar 70%.
Werkgevers in de sectoren Overheid en Onderwijs zijn verplicht eigenrisicodrager (ERD) voor de Werkloosheidswet (WW). Als ERD voor de WW betaalt u de kosten van de WW-uitkering (als uw werknemer werkloos wordt). UWV betaalt de uitkering aan uw werknemer. U betaalt geen WW-premie maar u ontvangt van het UWV een factuur.
Je hebt de plicht om passend werk te accepteren. Dat heet de acceptatieplicht. Passend werk houdt in dat het werk op hetzelfde niveau is als je vorige baan. Ook verdien je minimaal 70% van je vroegere salaris en is de maximale reistijd 2 uur.
Uw werkgever betaalt uw loon maximaal 2 jaar lang door. U ontvangt dan minstens 70% van uw laatstverdiende loon.
Om 70% van het loon te berekenen, deelt u het bruto maandloon door 100 en vermenigvuldigt u het vervolgens met 70. De uitkomst is 70% van het bruto maandloon.
Na 2 jaar ziekte (wachttijd) kan de zieke werknemer in aanmerking komen voor een uitkering.Het gaat dan om een (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of hij hier recht op heeft.
Regels loondoorbetaling bij ziekte
De werknemer kan meer loon krijgen doorbetaald als hier afspraken over staan in de cao of in de arbeidsovereenkomst. Ook in het 2e ziektejaar betaalt de werkgever de werknemer minimaal 70% van het loon. Maar de werkgever hoeft dat niet meer aan te vullen tot het minimumloon.
Spoor 2 re-integratie
Wanneer er sprake is van een tweede spoortraject en het dienstverband na twee jaar ziekte door de werkgever wordt beëindigd moet de transitievergoeding worden uitgekeerd. Of de medewerker nu wel of niet een nieuwe baan heeft gevonden is daar overigens niet van invloed op.
Re-integratie 2e spoor is wettelijke verplichting
Dat is 6 weken na de eerstejaarsevaluatie. Een 2e spoortraject behelst ongeveer een periode van 9-12 maanden met een wettelijk maximum van twee jaar. Het is de bedrijfsarts die in dit proces vaststelt welke werkzaamheden de re-integratiekandidaat kan verrichten.
Om te weten te komen of de werkgever eigenrisicodrager is, kan de werknemer dat om te beginnen vragen. De werknemer kan ook op zijn loonstrook nakijken of zijn werkgever premie Ziektewet (ZW) betaalt.In dat geval is de werkgever geen eigenrisicodrager.
Kan mijn werkgever zien dat ik in de ziektewet zit? Je nieuwe werkgever kan niet direct zien dat je in de ziektewet zit, tenzij je dit zelf vermeldt. Wel is het, zoals eerder beschreven, aan te raden om dit van tevoren te delen.
Hoe kom je erachter of jouw werkgever eigenrisicodrager is? Je kunt het natuurlijk gewoon aan je werkgever vragen of hij eigenrisicodrager is. Op je loonstrook staat precies ook waar je premie voor betaald. Of je wacht af totdat je een brief krijgt van het UWV.
Een 2e spoor traject is een wettelijke verplichting volgens de Wet verbetering Poortwachter en wordt altijd betaald door de werkgever.
Er moet minimaal 1 sollicitatie-inspanning per week worden verricht, dit kan variëren van het schrijven van een brief tot het hebben van telefonisch contact. Het is belangrijk dat men hiervan aantekening maakt, zodat men altijd de sollicitatieactiviteiten kan overleggen.
Bedrijfsarts bepaalt of je ziek bent
Een bedrijfsarts beoordeelt of je hierdoor je werk wel of niet kan uitvoeren. Dat is een andere beoordeling. Je huisarts of behandelaar kan hier natuurlijk wel een oordeel over hebben, maar het oordeel van de bedrijfsarts is in beginsel doorslaggevend.
Ja, als u te veel vermogen hebt, moet u dit teveel eerst opmaken. U krijgt namelijk geen uitkering als uw vermogen boven een bepaalde grens komt. Die vermogensgrens is € 15.150,- voor een gezin of alleenstaande ouder en € 7.575,- voor een alleenstaande. Maar: u mag uw vermogen ook weer niet te snel opmaken.
In 2024 bedroeg de tegemoetkoming € 217,29 netto. Het bedrag over 2025 wordt in juli 2025 bekendgemaakt. U krijgt de tegemoetkoming in september overgemaakt, samen met uw uitkering over die maand. U hoeft geen inkomstenbelasting over te betalen over de tegemoetkoming.
De Toeslagenwet vult uw uitkering en eventuele inkomsten aan tot maximaal dit sociaal minimum. Hoe hoog het sociaal minimum in uw geval is, hangt af van uw leeftijd en leefsituatie.