Alle flexwerkers hebben recht op 25 vakantiedagen. Voor vakantiekrachten geldt een afwijkende regeling. Geboorteverlof en verlof voor het afleggen van een vakexamen vallen onder bijzonder verlof. De verhuisdag is komen te vervallen.
In uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat wanneer u recht heeft op bijzonder (buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld voor een huwelijk of verhuizing. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld.
Je rechten als uitzendkracht
Ook heb je recht op dezelfde loonsverhogingen als vaste werknemers. Wel blijft je loon afhankelijk van je ervaringsjaren. Daarnaast heb je recht op dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld pauzes, reiskostenvergoeding, vakantiedagen en toeslagen voor overwerk.
Het nieuwe pensioenakkoord van 7 november 2023 wordt vastgelegd in de cao 2024, met een ingangsdatum van 1 januari 2026. Dit houdt in dat werkgevers 15,9% premie gaan betalen en uitzendkrachten 7,5%.
Ja, een uitzendkracht heeft recht op kort verzuim en bijzonder verlof. Voor een uitzendkracht met een overeenkomst met uitzendbeding wordt voor kort verzuim en buitengewoon verlof een reservering opgebouwd.
Wachtdagen bij ziekte voor uitzendwerk
Voor uitzendkrachten geldt sinds 1 juli 2023 maximaal één wachtdag bij ziekte. Vroeger kreeg je als uitzendkracht wachtdagcompensatie, maar die regeling bestaat niet meer. Tijdens het eerste ziektejaar heb je recht op 90% loondoorbetaling. In het tweede jaar is dit 80%.
Bijzonder verlof of buitengewoon verlof is bedoeld voor persoonlijke situaties. Denk daarbij aan een huwelijk, examen, begrafenis, doktersbezoek, huwelijksjubileum of je verhuizing. Anders dan bij zorgverlof of calamiteitenverlof is er wettelijk niks vastgesteld over het bijzonder verlof.
Vanaf 1 januari 2024 geldt in heel het land een permanent verlaagd btw-tarief van 6 procent bij de sloop en heropbouw van een woning. Maar wel op voorwaarde dat de bouwheer een persoon is, het gaat om de enige en eigen woning gedurende minstens vijf jaar en de bewoonbare oppervlakte niet groter is dan 200 m².
We betalen de ziektekosten, vakantiegeld en feestdagen, sociale premies, verzekeringen, werkgeverslasten, kosten voor bijscholing en nemen de loonadministratie uit handen. Klikt het niet met de medewerker, dan kun je gemakkelijk afscheid nemen van de medewerker zonder transitievergoeding te betalen. Die betalen wij.
Vanaf 2025 wordt het loonverschil aanzienlijk kleiner, wat betekent dat uitzendkrachten kunnen rekenen op een loonsverhoging van 5-10%, afhankelijk van de sector en functie. Dit zorgt voor een eerlijker salaris en meer transparantie in arbeidsvoorwaarden.
In de eerste 52 weken dat een uitzendkracht bij een uitzendbureau werkt (fase A / 1-2) kan er gewerkt worden met een uitzendbeding. Als de uitzendmedewerker in fase B (3) zit kan hij maximaal 6 contracten voor bepaalde tijd krijgen in een tijdspad van uiterlijk 3 jaar.
Nee. Ook in tijden van corona mag je contract voor uitzendwerk niet eenzijdig stopgezet of geannuleerd worden. Heb je een ondertekend contract, dan is het uitzendkantoor je loon verschuldigd tot het einde van je contract.
Geen klein verlet.
Een verhuis valt niet onder de gebeurtenissen die in aanmerking komen voor klein verlet. Er bestaat op die regel wel een uitzondering als er binnen het bedrijf (of de sector) waarin je werkzaam bent een afwijkende regeling is voorzien.
Normaal gesproken heb je standaard 2 verlofdagen voor de verhuizing. Het zijn verhuisdagen, die zijn opgenomen in de CAO. Houd er rekening mee dat niet iedere CAO hier op dezelfde manier mee omgaat. Er kan sprake zijn van een groter aantal verhuisdagen, maar dit aantal kan ook lager liggen.
U krijgt een verhuiskostenvergoeding van uw verhuurder als u moet verhuizen omdat uw huis wordt gesloopt of gerenoveerd. Of als u moet verhuizen door een omgevingsplan van de gemeente. In de wet staat hoeveel geld u krijgt. Ook als uw verhuurder de woning zelf nodig heeft, heeft u recht op een verhuiskostenvergoeding.
Als vuistregel kun je ervan uitgaan dat het uurtarief voor een uitzendkracht tussen de 1,8 en 2,5 keer het bruto uurloon bedraagt. Dit betekent dat bij een bruto uurloon van €10, u als werkgever tussen de €19 en €25 per uur betaalt.
Als uitzendkracht in fase B mag een uitzendbureau je alleen ontslaan met toestemming van het UWV en geldt er een opzegtermijn van minimaal een maand. Bij ontslag in fase B heb je als uitzendkracht mogelijk recht op een transitievergoeding, waarvan de hoogte afhankelijk is van je maandsalaris en de duur van je contract.
Een uitzendkracht of interim (afgeleid van de Latijnse uitdrukking ad interim wat "voor de tussentijd" betekent) is een werknemer die in dienst is van een uitzendbureau, en als werknemer voor dat uitzendbureau naar bedrijven wordt gestuurd om daar werkzaamheden te verrichten.
Op 1 oktober 2024 treden nieuwe maatregelen in werking die zowel de verzekeraars als hun klanten treffen. Deze veranderingen brengen belangrijke aanpassingen met zich mee, vooral wat betreft het opzeggen van contracten en de termijnen voor schade-uitkeringen.
In heel 2024 is de cao-loonstijging de hoogste sinds 1982 (6,6 procent). De contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) stegen in het vierde kwartaal met 6,6 procent. Hiermee ligt de ontwikkeling van de contractuele loonkosten iets boven die van de cao-lonen.
Op 6 januari 2024 zet De Lijn een belangrijke en grote stap in de realisatie van Hoppin, de nieuwe mobiliteitsvisie van de Vlaamse overheid. Begin januari zal 89 % van het nieuwe net ingevoerd zijn. In 6 van de 15 vervoerregio's is met deze fase het nieuwe net zelfs volledig ingevoerd.
8. Hoeveel uur krijg je voor doktersbezoek? Als je toch vrij krijgt van je werkgever om een arts te bezoeken, zit daar geen maximaal aantal uren aan. Omdat er in de wet niets is opgenomen over doktersbezoek, zijn hier ook geen regels aan gebonden.
Er bestaat geen wettelijke regeling voor het bezoeken van de tandarts of dokter onder werktijd. Of hier afspraken over zijn gemaakt, is vaak te vinden in je cao, arbeidsovereenkomst of intern bedrijfsreglement.
Ja, voor het begraven of het cremeren van de eigen grootouder van de medewerker heeft deze recht op 1 dag buitengewoon verlof met behoud van loon.