Een eigen uitzendbureau starten is snel gedaan, hier zijn namelijk geen speciale regels aan verbonden. Schrijf je in bij de Kamer van Koophandel (KVK) en je kunt van start. Maar om er echt een succes van te maken is méér nodig.
Uitzendbureau beginnen. Aan het starten van een uitzendbureau zijn geen speciale regels verbonden. De gebruikelijke eerste stap is je inschrijven bij het Handelsregister van de Kamer van Koophandel (KvK). Je krijgt een KvK-nummer toegewezen, waarna de Belastingdienst je automatisch een btw-nummer toekent.
Bij de start van je uitzendbureau maak je kosten voor je inschrijving bij de Kamer van Koophandel (KvK). Dit is eenmalig €51,95, en reken je meteen af na je gesprek bij de KvK. Vervolgens heb je een zakelijke bankrekening nodig, hier zitten ook extra kosten aan verbonden.
Sinds 1998 is er voor het starten van een uitzendbureau geen vergunning meer nodig. Het is daardoor makkelijker om een uitzendbureau te beginnen. Maar met ruim 16.000 uitzendbureaus (waarvan 4.500 SNA geregistreerd) in Nederland zal je flink wat concurrentie hebben.
Een uitzendkracht kost u het bruto uurloon plus 90% tot 100%. In het uitzendtarief zijn de volgende kosten verwerkt: ✓ Kosten voor loonadministratie. ✓ Risico op doorbetaling bij ziekte, uitval of verlof.
Het salaris is altijd conform de cao van de opdrachtgever. Je collega's bij het bedrijf die hetzelfde werk doen, verdienen dus niet meer dan jij. Tenzij ze meer ervaring hebben en daarom in een hogere salarisschaal zijn ingedeeld. Het uitzendbureau betaalt jou wekelijks je gewerkte uren.
In de praktijk komt dit neer op een betaling van 2 tot 3 keer het brutoloon van een medewerker. Hoe hoger de uitzendkracht gekwalificeerd is, hoe hoger het uurloon en de bemiddelingskosten. Ieder uitzendbureau hanteert een eigen tarief. Het is dus goed om meerdere offertes op te vragen.
Uitzenders: 'Grote 4 bestaat niet meer
Randstad is en blijft de onbetwiste marktleider met een omzet in Nederland van € 3,4 miljard (+21% in 2021). RGF Staffing Nederland (voorheen USG) staat op positie 3 (omzet: € 990 miljoen (+18%)). Maar ManpowerGroup Nederland en Adecco Group Nederland zijn uit de top-10 gevallen.
Je huurt de werknemer zolang in als nodig is. Is er geen werk meer te doen, dan ben je niet verplicht om deze persoon aan het werk te houden. Je betaalt dus alleen de daadwerkelijk gewerkte uren. Mocht de werknemer niet bevallen, dan kun je zonder problemen per direct afscheid van elkaar nemen.
Heb je een investeerder nodig of niet? We kunnen je alvast geruststellen; als je een eigen uitzendbureau wil beginnen, heb je geen hoog startkapitaal nodig. Het is wel zinvol om een ondernemingsplan op te stellen met een goede financiële onderbouwing.
Stel je arbeidskrachten ter beschikking oftewel; leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je dat sinds 1 juli 2012 vermelden in het Handelsregister. Dit is het gevolg van een wetswijziging die uitbuiting van werknemers wil terugdringen.
Dit wordt ook wel een inleen-doorleenconstructie genoemd. Uitzendbureaus kunnen onderling dus uitzendkrachten aan elkaar doorlenen maar de meeste uitzendkrachten gaan gewoon direct via een uitzendbureau aan de slag bij een inlener. Deze inlener kan bijvoorbeeld in de industrie, techniek, zorg enzovoort actief zijn.
De flexmarkt wordt gedomineerd door de Randstad Groep, het moederbedrijf van onder andere Randstad, YACHT en Tempo Team. Het bedrijf uit Diemen heeft circa 38.000 werknemers in dienst en genereert een omzet van bijna €3,5 miljard, waarmee het meteen ook één van de grootste spelers is op de wereldwijde markt.
Hierbij wordt in de branche uitzendbureaus, uitleenbureaus en banenpools gemiddeld een bruto marge van 52.8% behaald.
Een contract met uitzendbeding duurt maximaal 78 weken. Start u als uitzendkracht vanaf 3 januari 2022? En werkt u voor een uitzendbureau dat lid is van de ABU of NBBU? Dan duurt het uitzendbeding maximaal 52 weken.
Hoe maakt een uitzendbureau winst
Een uitzendbureau verdient alleen aan het vervullen van vacatures. Voorbeeld: De opdrachtgever betaalt aan het uitzendbureau een bepaald tarief en als uitzendkracht of als gedetacheerde verdien je een bepaald uurloon.
In het eerste ziektejaar is het uitzendbureau verplicht om je 90% van je loon door te betalen. In het tweede ziektejaar is de uitzendonderneming verplicht om je nog 80% van je loon door te betalen.
Omrekenfactor 1.9 - 2.6
De omrekenfactor wordt in de uitzendbranche gebruikt om dit te vermenigvuldigen met het bruto uurloon van de kandidaat.
De gemiddelde kostprijs van een effectief gepresteerd werkuur bedraagt evenwel 31,31 euro. Niet alle betaalde uren worden immers ook gepresteerd. De kosten van het absenteïsme (door ziekte, opleiding enzovoort) doen de uurloonkosten met 19 procent stijgen.
Als je voor jezelf een inschatting wil maken van de kosten voor het werven van een nieuwe medewerker: ga ervanuit dat de kosten gemiddeld rond de 25% liggen van het fulltime, bruto jaarsalaris van de functie die je zoekt.