Referentiefuncties Horeca worden ingedeeld in de functiegroepen V of hoger zijn altijd vakkracht. De vakkracht heeft recht op het basisloon van de loonschaal die hoort bij de functiegroep waarin hij is ingedeeld.
Functiegroep B
Eenvoudige werkzaamheden die meer zelfstandig doch wel onder toezicht verricht worden en waarvoor reeds een korte tijd praktijkervaring gewenst is.
Doel: Het adviseren en verkopen aan klanten en het uitvoeren van alle voorkomende werkzaamheden bij de winkelverkoop. Commerciële functie, gericht op verkoop van het aanwezige assortiment.
In het functiehandboek zoek je de functieomschrijving.Als je de juiste functie hebt gevonden, ken je ook de functiefamilie en het bereik van de functiegroepen. Zo kun je middels functiehandboek bepalen in welke functiegroep de werknemer zit. Deze functiegroep kun je vervolgens weer terugvinden in de cao.
Voorbeeld Schaal 35
Als je betrokken bent bij de verzorging, begeleiding en verpleging van psychogeriatrische cliënten, waarbij je vooral praktische en verpleegtechnische handelingen uitvoert, val je waarschijnlijk in schaal 35. Vaak worden voor functies in schaal 35 minder jaren werkervaring vereist.
Als je bedrijf of sector een cao heeft, vind je in de loontabel (in het cao-boekje) de afspraken over je loon. Als jij weet in welke schaal je functie is ingedeeld, kun je direct de bijbehorende loonschaal opzoeken.
Bij het ontbreken van relevante kennis én ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast. Deze functie valt in de zogenaamde groepsfunctie F (deze omvat in totaal 17 salaris-tredes).
* Klasse D bevat "adviserende functies": deze functies worden algemeen gekenmerkt door het bewaken en ontwikkelen van één bedrijfsproces in het kader van een bepaalde doelstelling.
Je doelen als cassiere B zijn: Verantwoordelijk voor de juiste afhandeling van betalingen aan de kassa en/of counter. Verantwoordelijk voor een actieve manier van verkopen, het verlenen van services en een gastvrije houding naar de klant. Verantwoordelijk voor voorbereiding, controle en afsluiting van kassa's.
Op dit moment is het wettelijk minimumuurloon in de horeca € 12,12—wat een positieve impact zal hebben op hun huidige salaris bij een volledige werkweek van horecamedewerkers. Met de verhoging naar € 13,27 is de totale stijging 9,5%, door een wijziging die ook op 1 januari 2024 werd doorgevoerd.
In het Handboek Referentiefuncties Horeca lees je in welke functiegroep je zit. Ben je vakkracht en 20 jaar of ouder? Dan hoor je minimaal het salaris te ontvangen dat bij jouw loonschaal hoort. In de cao horeca vind je alle loonschalen.
Onder categorie 5 worden de 'zwaarste' horecagelegenheden geschaard, namelijk de discotheken, dancings, nachtclubs en zalencentra.
De informatie over je salarisschaal vind je in het gedeelte dat gaat over je primaire arbeidsvoorwaarden , waarin je meer leest over het aantal werkuren, je salaris, duur van het contract, etc. Raadpleeg vervolgens de cao waar je werkgever bij aangesloten is.
Gemiddelde per uur-salaris voor Kassamedewerker (m/v) bij Albert Heijn in Nederland is ongeveer € 23,31, wat 66% boven het nationale gemiddelde ligt.
Binnen een functiegroep kunnen medewerkers, bijvoorbeeld beleidsmedewerkers, op verschillende niveaus werken. Daar horen verschillende salarisschalen bij.
Voorbeeldfuncties klasse 5: bediende administratie gevaarlijke goederen, bediende marketing, bediende publiciteit, boekhouder, ploegchef, … Voorbeeldfuncties klasse 6: analytisch boekhouder, bediende verzekeringspolissen, bedienden lonen en sociale wetten, directiesecretaris, dispatcher, verkoper, …
Het modaal inkomen in 2024 is € 44.000 bruto per jaar, inclusief vakantiegeld. Het modaal inkomen in 2025 is € 46.500 bruto per jaar, inclusief vakantiegeld. We berekenden het netto modaal jaarsalaris en het bruto en netto modaal inkomen per maand.
Overstappen naar een hogere schaal is alleen mogelijk als je promotie maakt of als je in je huidige functie groeit, van bijvoorbeeld een junior naar een senior. Binnen een schaal kun je ook groeien, omdat zo'n schaal weer uit treden bestaat. Functioneer je goed? Dan ontvang je meestal elk jaar een salarisverhoging.
C-level executives, ook wel C-suite executives genoemd, zijn de hoogste leidinggevenden binnen een organisatie en vormen de kern van het managementteam. Deze senior executives bekleden topfuncties met de titel 'Chief', zoals: CEO (Chief Executive Officer) CCO (Chief Commercial Officer)
Wil je weten in welk niveau jouw functie is ingedeeld? Gebruik dan de functiewijzer op de site. Je kiest een 'functiefamilie' (bijvoorbeeld kassa, etaleren of personeelszaken) en beantwoordt de bijbehorende vragen over de functie.
Klasse D (adviserend): functies gekenmerkt door het bewaken en ontwikkelen van 1 bedrijfsproces in het kader van een bepaalde doelstelling. Heeft u nog vragen?
De zwaarte van de ene functie ten opzichte van de andere functie wordt bepaald met een systeem van functiewaardering. Hierbij wordt gekeken naar de inhoud van de functies en worden de belangrijkste elementen (werkzaamheden, verantwoordelijkheden) uit een functie gewogen.
In zo'n schaal vind je wat je bruto verdient of gaat verdienen op basis van je functie en ervaring. Je werkgever schaalt je in op basis van je de functie en werkervaring. Hoe meer ervaring je hebt, hoe hoger je trede en hoe meer je dus verdient. Meestal klim je elk jaar een trede.