FLO is een soort vroegpensioen voor functies die lichamelijk en psychisch te zwaar zijn om tot de pensioengerechtigde leeftijd vol te houden. Deze medewerkers konden eerder stoppen met werken en kregen tot hun 65e een uitkering. FLO was onder andere van toepassing op brandweerlieden en ambulancemedewerkers.
Overgangsregelingen in de ambulancezorg: FLO. In 2006 werd het functioneel leeftijdsontslag (FLO) afgeschaft. Voor ambulancemedewerkers die onder de oude regeling vielen, geldt sindsdien het FLO-overgangsrecht.
Ook blijft de maximale uittredeleeftijd van 59 jaar overeind en is het grootste deel van het AOW- en pensioengat voor de brandweermensen gedicht'.
Het loon van een brandweerman: 2.184 euro netto (exclusief premie)
Veel beroepsbrandweermensen werken gemiddeld 48 uur (bijvoorbeeld twee 24 uursdiensten per week) en ontvangen daarvoor een inkomen dat gelijk is aan dat van collega's die 36 uur werken in dagdiensten. En om het makkelijk te maken verschilt het beloningssysteem per veiligheidsregio.
Gemeenten wilden de pensioenleeftijd verhogen, maar dat vonden brandweermannen en -vrouwen onverantwoord vanwege hun zware en gevaarlijke werk. In de nieuwe cao die de bonden en de Vereniging van Nederlandse Gemeenten nu hebben afgesloten, is de pensioengerechtigde leeftijd vastgelegd op 59 jaar.
speciale ontslagregeling die geldt voor ambtenaren in fysiek zware beroepen, waarbij functioneel leeftijdsontslag (FLO) kan worden verleend.
Brandweermannen brengen hun dienst door op de Kazerne, waar zij bij het uitblijven van (brand)meldingen onderhouds- en reparatiewerkzaamheden verrichten aan het materieel.
Voor hen geldt sinds 2020 de FLO-leeftijd van 62 jaar en een gelijke uitvoering van de FLO-uitkering. De uitkering is geregeld in het Besluit uitkering wegens functioneel leeftijdsontslag burgerlijke ambtenaren defensie. Dit besluit heeft sinds 1 januari 2018 twee uitvoeringsvormen.
FLO is een soort vroegpensioen voor functies die lichamelijk en psychisch te zwaar zijn om tot de pensioengerechtigde leeftijd vol te houden. Deze medewerkers konden eerder stoppen met werken en kregen tot hun 65e een uitkering. FLO was onder andere van toepassing op brandweerlieden en ambulancemedewerkers.
Oud-Defensiemedewerkers krijgen te maken met een AOW-gat als de uitkering die ze ontvangen wegens leeftijdsontslag (UGM (Uitkering gewezen militair) of FLO (functioneel leeftijdsontslag), arbeidsongeschiktheid of overtolligheid (wachtgeld of BWW (bovenwettelijke uitkering)) eindigt bij het bereiken van de leeftijd van ...
Mensen denken bij de brandweer nog steeds aan een typisch mannenberoep. Uiteraard komt er ook een fysieke kant bij kijken, maar het is echt te doen, ook voor vrouwen.
Het gemiddelde brandweerman salaris in Nederland is € 34.848 per jaar of € 17,87 per uur. De aanvangsposities beginnen vanaf € 34.848 per jaar, maar meer ervaren werknemers verdienen tot € 36.725 per jaar.
In 2006 besloten de vakbonden en de werkgevers gezamenlijk dat brandweermannen en -vrouwen maximaal 20 jaar hun functie mogen uitoefenen: "Die regeling is bedacht omdat het werk heel zwaar is. Zowel fysiek als mentaal.
Als u met leeftijdsontslag gaat, krijgt u een uitkering op grond van de Uitkeringswet Gewezen Militairen (UGM). We betalen deze uitkering aan u namens het Ministerie van Defensie. Vanaf 2022 noemen wij deze UGM-uitkering op uw jaaropgave 'RVU-uitkering'.
De ontslagleeftijd is stapsgewijs naar 58 jaar gegaan en nu staat de ontslagleeftijd op 60 jaar. Dat betekent dat elke militair in beginsel nu met 60 jaar met Functioneel Leeftijdsontslag gaat. (artikel 39 lid 2 van het Algemeen Militair Ambtenarenreglement). Een grote groep heeft een ontslagleeftijd lager dan 60 jaar.
De brandweer is sindsdien per veiligheidsregio georganiseerd en de brandweerlieden zijn in dienst van de veiligheidsregio. De gemeente heeft dan alleen nog een bestuurlijke taak en blijft verantwoordelijk voor de brandweerzorg.
Zowel beroeps als vrijwilliger worden al betaald vanaf dat de opleiding start.
Je hebt een diploma nodig om te kunnen werken bij de brandweer. De opleiding die je hiervoor moet volgen heet Manschap. Je moet eerst 3 maanden meetrainen met het korps, voordat je kunt beginnen met de opleiding. Zo kan de leidinggevende zien of je geschikt bent om te kunnen werken bij de brandweer.
Kosten: € 13.800, -. Studiebelasting/duur: contactonderwijs 32 dagen (6 uur), projecten/leren op de werkplek 30 dagen (8 uur) en zelfstudie circa 21 uur.
Als vrijwillig bevelvoerder ontvang je een vaste jaarvergoeding van € 568,- bruto per jaar. Per oefenuur ontvang je € 18,67 bruto. Voor een uitruk ontvang je € 35,05 bruto per uur. Als bevelvoerder in een gemiddeld vrijwillig korps kun je dus rekenen op een vergoeding van ongeveer € 300 – € 500 bruto per maand.
De wettelijke opdrachten van de brandweer, zoals het blussen van een brand of het bevrijden van een slachtoffer uit een voertuig, zijn in principe gratis. Daar betaal je immers belastingen voor.
Het salaris van een medewerker repressie vrijwillige brandweer begint bij € 1.429 per maand. Het beroep medewerker repressie vrijwillige brandweer is een variant van het beroep Medewerker repressie brandweer. Het salaris van Medewerker repressie brandweer ligt gemiddeld op € 2.314 bruto per maand.
Vacatures. De brandweer is altijd op zoek naar versterking, beroeps en vrijwillig. Kijk voor een actueel overzicht van vacatures bij de brandweer op de vacaturepagina.