Een heldere visie of marsrichting ontbreekt. Ze nemen beslissingen die de wenkbrauwen doen fronsen. Collega's en ondergeschikten stellen zich vragen en betwijfelen of de genomen beslissingen wel de beste zijn voor het bedrijf. Ze overdrijven de moeilijkheid om doelen te bereiken.
Slechte leidinggevenden hebben de neiging om zich uitsluitend te richten op fouten en negatieve aspecten, waardoor ze de positieve prestaties en successen van het team uit het oog verliezen. Slechte leidinggevenden denken vaak dat het effectiever is om de nadruk te leggen op mislukkingen.
Zo herken je een goede werkgever
Een goede werkgever behandelt werknemers met respect en waardering. Dit betekent bijvoorbeeld dat de werkgever luistert naar de wensen en zorgen van werknemers en hen serieus neemt. Professionaliteit . Je werkgever handelt op een professionele manier en houdt zich aan afspraken.
Wat valt onder slecht werkgeverschap? Slecht werkgeverschap kan worden omschreven als een werkgever die misbruikt maakt van zijn macht, die discrimineert en intimideert, die zijn verplichtingen niet nakomt en/of die ontslagen doorvoert zonder gegronde redenen.
Ze komen in vele vormen voor, maar de meest voorkomende kenmerken van een slechte baas zijn duidelijk: grootheidswaanzin, micromanagement, onrealistische verwachtingen van werknemers, te politiek zijn en hun team niet vertrouwen . We hebben eerder geschreven over de verschillen tussen een slechte baas en een slecht opgeleide baas.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Onder de noemer “verwijtbaar handelen of nalaten” valt in elk geval een hele waaier aan gedragingen. U kunt daarbij denken aan onacceptabele uitlatingen op sociale media, handelen in strijd met een geheimhoudingsplicht of veiligheidsvoorschriften, maar ook aan geweld of (seksuele) intimidatie op de werkvloer.
Bij arbeidsbelasting door de werkomgeving kun je denken aan koude, vochtige werkplekken, weinig daglicht, veel lawaai, stoffen en werken in de nacht. Werkdruk, ongewenst gedrag van collega's, leidinggevenden of klanten zijn voorbeelden van zogeheten psychosociaal belastende arbeidsrisico's .
Een goede werknemer komt beloftes na, is communicatief sterk, is fijn in de omgang, heeft een enthousiaste houding, helpt anderen, is recht door zee, weet van aanpakken, heeft een ondernemende instelling, leert van fouten en is bestand tegen verandering.
Goede werkgevers bieden gezonde en veilige werkomgevingen voor hun werknemers. Een goede werkgever moet u respecteren door uw werk te waarderen. Als u goede werkgeverskenmerken herkent en kunt identificeren, kunt u solliciteren naar banen bij bedrijven die uw werkethiek en toewijding waarderen.
Kortom, een aantrekkelijke werkgever…
Dit omvat het stellen van een gemeenschappelijk doel voor het personeel, het bevorderen van betrokkenheid en waardering, het opbouwen van vertrouwen, het stimuleren van leren, het integreren van Employer Branding en het bieden van ontspanningsmogelijkheden op de werkvloer.
Als uw baas consequent een gebrek aan respect toont voor u of anderen op de werkplek , is dat een teken van een toxische dynamiek die uw geluk en vermogen om productief te werken kan ondermijnen. Tekenen van weinig respect zijn onder meer het afwijzen van uw ideeën, u onderbreken wanneer u spreekt of een algemene minachting tonen voor uw inbreng.
Niet open staan voor kritiek is een kenmerk dat typisch is voor toxische leiders. Ze vermijden eerlijke feedback en dulden geen kritiek. Vaak wordt de kritische medewerker de mond gesnoerd of de les gelezen, waardoor een giftige omgeving ontstaat waarin eerlijke communicatie wordt ontmoedigd.
Een verstoorde arbeidsrelatie, in het kort:
Een verstoorde arbeidsrelatie ontstaat bij een ernstige, onherstelbare breuk tussen werknemer en werkgever.
Indien je gedrag niet veranderd, kan dat leiden tot meerdere officiële waarschuwingen. Die kunnen op haar beurt aanleiding zijn voor een schorsing en zelfs ontslag op staande voet. Er is geen vastgelegd aantal waarschuwingen dat automatisch tot ontslag leidt.
2. Een werkgever mag vragen stellen over jouw geaardheid, geloofsovertuiging, politieke gezindheid, vakbonden en dergelijke zaken. Dit mag niet. Een werkgever mag hierover geen vragen stellen als dit niet relevant is voor de functie.
Werk weigeren mag over het algemeen alleen wanneer je gezondheid of veiligheid in het geding is. Dit geldt onder meer wanneer het werk dat je krijgt toegewezen, in strijd is met de regels en richtlijnen van de Arbowet of de Arbeidstijdenwet.
Denk bijvoorbeeld aan vragen over: godsdienst, levensovertuiging, politieke voorkeur, seksuele geaardheid, kinderwens, gezondheid, discriminatie. Vragen over deze onderwerpen zijn niet toegestaan.
Slechte leidinggevenden tonen geen respect voor hun medewerkers. Ze schreeuwen, maken de medewerkers belachelijk of kleineren hun medewerkers in het openbaar. Ze negeren hun werk en inspanningen en geven de schuld aan anderen voor hun eigen fouten.
Grensoverschrijdend gedrag, zoals pesten of (seksuele) intimidatie, kunt u melden bij uw leidinggevende of vertrouwenspersoon. Gaat het om strafbaar gedrag, zoals aanranding? Dan kunt u aangifte doen bij de politie.