De loonbarema's zijn de minimale loonvoorwaarden die gelden in een bepaalde sector. Ze leggen een minimumsalaris en een maximumloon vast. De loonschaal is gekoppeld aan ervaring en anciënniteit, en het bedrag stijgt namelijk naarmate iemand groeit in zijn carrière.
Een loonbarema is een tabel met brutolonen. Ook de termen barema, loonschaal, loonhoogte of conventioneel loon worden gebruikt. De bedragen op de tabel stijgen naargelang de werknemer een bepaalde vooruitgang maakt in zijn carrière.
De informatie over je salarisschaal vind je in het gedeelte dat gaat over je primaire arbeidsvoorwaarden , waarin je meer leest over het aantal werkuren, je salaris, duur van het contract, etc. Raadpleeg vervolgens de cao waar je werkgever bij aangesloten is.
De loonbarema's zijn gebaseerd op het aantal jaren beroepservaring. Twee loonschalen zijn van toepassing : * loonschaal I: toepasselijk op bedienden die in dienst treden in de onderneming; * loonschaal II: toepasselijk op bedienden die sinds één jaar in dezelfde onderneming werkzaam zijn.
Als je bedrijf of sector een cao heeft, vind je in de loontabel (in het cao-boekje) de afspraken over je loon. Als jij weet in welke schaal je functie is ingedeeld, kun je direct de bijbehorende loonschaal opzoeken.
De loonschalen zijn verdeeld in tredes: hoe meer werkervaring je hebt, hoe hoger je trede en hoe hoger je bruto salaris. Na een bepaald aantal jaar bereik je een plafond en groeit je salaris niet meer verder. De loonschalen worden opgeschreven in een salaristabel.
In een salarisschaal of loonschaal staat hoeveel salaris je voor een functie krijgt aan de hand van je werkervaring. Zo'n schaal bestaat uit verschillende stappen, die salaristreden worden genoemd. Loonschalen worden opgeschreven in een salaristabel. Op papier ziet dat eruit als een reeks bedragen van laag naar hoog.
Tot categorie II behoren arbeiders die bij de uitvoering van hun gewone werk enige vaardigheid aan de dag leggen, maar niet de vereiste kennis bezitten om aanspraak te maken op categorie III of IV.
Voorbeeldfuncties klasse 8: analist – programmeur, bediende chartering, HR-bediende, internationaal handelaar grondstoffen, junior consultant milieuaangelegenheden,polyvalent expediteur, transportverantwoordelijke, …. De jongeren hebben recht op de sectorale minimumlonen voor de volwassen werknemers.
Het modaal inkomen in 2024 is € 44.000 bruto per jaar, inclusief vakantiegeld. Het modaal inkomen in 2025 is € 46.500 bruto per jaar, inclusief vakantiegeld. We berekenden het netto modaal jaarsalaris en het bruto en netto modaal inkomen per maand.
4 cm op de tekening is 80 cm in werkelijkheid. De verhouding is 4 : 80. Als je beide getallen door 4 deelt, heb je de schaal.
Vind je salarisschaal
De code van je salarisschaal staat op je salarisbrief, bij 'code barema'. Ken je je salarisschaal niet? Je kan die vinden voor elk ambt of bekwaamheidsbewijs.
Als je net start, begin je dus meestal onderaan het loongebouw. Overstappen naar een hogere schaal is alleen mogelijk als je promotie maakt of als je in je huidige functie groeit, van bijvoorbeeld een junior naar een senior. Binnen een schaal kun je ook groeien, omdat zo'n schaal weer uit treden bestaat.
niveau B: job op bachelorniveau. niveau C: job op niveau hoger secundair onderwijs.
Loon in februari 2024 = € 1.380,08.
Aan elke graad worden een aantal salarisschalen toegewezen: Niveau A: graad adjunct van de directeur (rang A1), graad ingenieur (rang A2) …
In het functiehandboek zoek je de functieomschrijving.Als je de juiste functie hebt gevonden, ken je ook de functiefamilie en het bereik van de functiegroepen. Zo kun je middels functiehandboek bepalen in welke functiegroep de werknemer zit. Deze functiegroep kun je vervolgens weer terugvinden in de cao.
Een loontype is een coderingssysteem dat wordt gebruikt om een type betaling of inhouding op een loonstrook te definiëren . Afkortingen van loontypen (maximaal acht tekens) worden op een loonstrook gespecificeerd om ontvangers te helpen individuele componenten van brutoloon en inhoudingen te begrijpen.
Het nummer van uw paritair comité en uw functieclassificatie vindt u op uw loonfiche of kunt u opvragen bij de personeelsdienst. Voor de geïndexeerde bedragen neemt u contact op met de dienst Loonbarema's van de Federale Overheidsdienst (FOD) Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Categorie IV:
Tot de categorie IV behoren de arbeiders wiens beroepsbekwaamheid kennelijk hoger ligt dan die van de arbeiders van categorie III. Hun aantal ten opzichte van het totaal der arbeiders kan variëren naar gelang van de beschouwde beroepen.
Het verschil tussen indeling in functiegroep A of B zit vooral in het feit dat iemand in B iets zelfstandiger opereert terwijl de medewerker in A werkt onder directe leiding.
Een goed salaris in Nederland in 2024 ligt rond de € 55.000 bruto per jaar. Dit bedrag biedt voldoende financiële ruimte om comfortabel te leven, te sparen en te investeren.
Een eerste belangrijk onderscheid is gebaseerd op de anciënniteit die iemand heeft binnen eenzelfde onderneming. Loonschaal I geldt daarbij voor bedienden tijdens hun 1ste jaar van tewerkstelling in het bedrijf. Na het eerste jaar dienst schakel je over naar Loonschaal II.
Werkervaring. Je werkervaring bepaalt op welke trede je in een schaal wordt ingedeeld. Als starter begin je meestal onderaan en groei je naarmate je carrière vordert trapsgewijs door. Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek voor een nieuwe functie is vaak ruimte om te onderhandelen over de trede waarop je wordt ingedeeld ...