Je kunt ook zeggen: er heerst een informele sfeer. Dat betekent dat je dan niet aan allerlei regeltjes hoeft te houden.
Een informele organisatie is het geheel van relaties, processen, informatie en besluiten dat plaatsvindt buiten de organisatiestructuur van de formele organisatie.
De informele activiteiten kunnen we kortweg karakteriseren als de cultuur van een organisatie: activiteiten die de eigenheid van de organisatie meer karakteriseren dan welke stapeling van formele activiteiten ook.
Deel van de beroepen die niet officieel staan geregistreerd. Mensen die hierin werken staan niet als werkende bekend, betalen geen belasting en dragen zo niet bij tot het Bruto Nationaal Product. Voorbeelden: sigaretten- en krantenverkopers, schoenenpoetsers, enz. Andere benamingen: scharreleconomie en vluchtsector.
Daar waar formeel leren bewust gepland wordt om kennis en vaardigheden te ontwikkelen, kenmerkt informeel leren zich door spontaniteit en autonomie. In tegenstelling tot formele leeractiviteiten zijn informele leeractiviteiten niet gepland of gestructureerd met betrekking tot tijd, ruimte, doelen, of ondersteuning.
De formele organisatie wordt gevormd door de vastgelegde afspraken, functieomschrijvingen, procedures, en dergelijke, de governance. De informele organisatie is de wijze waarop de organisatie daadwerkelijk functioneert.
Een formele organisatie houdt in dat de taakverdelingen, functie- en taakbeschrijvingen, richtlijnen en procedures een officiceel karakter hebben. Een informele organisatie houdt in alle niet tot de formele organisatie behorende taakverdelingen en relaties.
amicaal, familiaar, gemeenzaam, informeel, ongedwongen, onvormelijk, vertrouwelijk.
Informele zorg is zorg en ondersteuning die wordt gegeven door mensen die dat niet als hun beroep doen en er dus ook niet voor betaald worden. Ze helpen omdat ze een persoonlijke band hebben met de cliënt of bewoner, uit liefde, vriendschap of vanuit een idealistische inzet.
Het faciliteren van informele momenten vergroot de mogelijkheden tot meer persoonlijk contact. De kracht van informeel zit in het ontsluiten van het persoonlijke in de werksituatie waardoor goed onderling contact ontstaat dat tegen een stootje kan. Informeel maakt het werk leuker, lichter en effectiever.
Non-formeel leren: georganiseerd leren, doelgericht maar misschien minder gestructureerd en systematisch in vergelijking met formeel leren. Non-formeel leren is niet gericht op het behalen van een erkend diploma of certificaat.
Productie in enge zin: officieel geregistreerde productie die plaats vindt bij overheid en in bedrijven. Formele Productie: (Productie in enge zin). Informele Productie: Niet geregistreerde productie (Zwart en Vrijwilligers en huishoudelijk werk). Productie in ruime zin: Is de formele en de informele productie samen.
Van non-formeel leren is sprake bij een gestructureerd programma met leerdoelen zonder landelijke erkenning, bijvoorbeeld een cursus, training of intervisie. Informeel leren is minder doelgericht en niet gestructureerd.
Het verschil tussen een informele en formele bedrijfscultuur is groot. Het grootste verschil is dat bij formele organisaties de doelen en de resultaten van het bedrijf leidend zijn. Bij informele organisaties zijn dat de onderlinge relaties.
De cultuur van een bedrijf is een verzameling van waarden, normen en gedragingen die gedeeld worden door alle medewerkers in de organisatie. Het zijn eigenlijk de ongeschreven regels.
Informele groep kan verwijzen naar: Groep die buiten een bepaalde organisatiestructuur valt, zie Informele organisatie. Vergaarbaktaxon, ook wel informele groep, groep uit de taxonomie die geen duidelijke samenhang heeft.
Formele woorden hebben een stijf, plechtig karakter. Zulke woorden komen vooral in geschreven taal voor. Ze worden ook wel ambtelijke woorden of stadhuiswoorden genoemd. Veel mensen gebruiken formele woorden omdat ze denken dat het op papier of in een officiële context allemaal een beetje meer of anders moet zijn.
En dan hebben we natuurlijk ook nog informeel leren, door bijvoorbeeld collega's van elkaar te laten leren (crosstraining), het houden van kennissessies of door medewerkers een korte periode van functie te laten ruilen (functieroulatie).
Alle communicatie binnen een organisatie die 'officieel' is vastgelegd en volgens vaste lijnen en structuren verloopt.
Formele zorg wordt geboden door professionals die daarvoor opgeleid zijn en betaald worden. Informele zorg wordt geboden door mantelzorgers en vrijwilligers, ofwel onbetaalde zorg. Als je met een zorgvraag bij de gemeente komt, kijk je samen eerst hoe jouw eigen sociale netwerk kan bijspringen.
De economie kan doorgaans verdeeld worden in vier verschillende soorten sectoren: de primaire sector, secundaire sector, tertiaire sector en quartaire sector.