Informele communicatie noemt men de onderlinge contacten die men heeft zonder officiële structuur zoals die er bij een echte vergadering of gestructureerd werkoverleg wel is. Informeel overleg is spontaan, maakt uitwisseling van inzichten makkelijker en geeft mensen een vrijer podium om hun zegje te doen.
Formeel betekent dan 'zakelijk, officieel, tot het publieke domein behorend', informeel 'niet-zakelijk, ongedwongen, tot de privésfeer behorend'. Bijvoorbeeld: een formeel gesprek, een informele aanspreking.
De OR-vergadering heeft een formele insteek. Het is formeel onderling overleg en gebeurtenissen, besluiten of standpunten kunnen later gebruikt worden of belangrijk zijn als u bijvoorbeeld gaat adviseren.
De OV. Het overleg van de OR en de bestuurder (de directie) vindt plaats in een overlegvergadering (de OV). In een overlegvergadering spreken ondernemingsraad en bestuurder met elkaar over allerlei zaken die het bedrijf en het personeel aangaan. De bestuurder en de OR kunnen ieder onderwerpen ter bespreking aandragen.
Hoewel het niet verplicht is, maken de bestuurder en de or meestal een jaarplanning voor de overlegvergaderingen. Je kunt hierbij denken aan minimaal zes overlegvergaderingen per jaar. Een overlegvergadering kan niet plaatsvinden als minder dan de helft van het aantal or-leden aanwezig is.
In artikel 18, lid 3 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) staat dat een OR-lid wettelijk gezien minimaal 60 uren per jaar mag besteden aan onderling beraad en overleg met andere personen. Dit geldt voor zowel OR-leden als commissieleden.
De ondernemer moet de OR bijvoorbeeld informatie geven over de jaarrekening, het sociaal jaarverslag, de beloningsstructuur en beleidsplannen. Minimaal 2 keer per jaar vindt er een overlegvergadering plaats. Deze gaat over de algemene gang van zaken van de onderneming of organisatie.
Formeel overleg is van tevoren vastgesteld overleg, dikwijls voor een bepaalde tijdsduur. De werkzaamheden sluiten aan op de individuele werkzaamheden van de betrokken werknemers, maar vinden in overleg plaats in groepsverband.
De OR heeft instemmingsrecht bij het vaststellen, wijzigen of intrekken van een regeling op het gebied van het ontslagbeleid (artikel 27 lid 1e WOR). Ontslag krijgen of zelf ontslag nemen is aan wettelijke regels gebonden.
Mag een directielid lid worden van de OR? De WOR sluit de bestuurder van de onderneming uitdrukkelijk uit als verkiesbaar voor de OR. De uitsluiting berust op het feit dat de bestuurder de ondernemer vertegenwoordigt in het overleg met de ondernemingsraad.
Informele communicatie noemt men de onderlinge contacten die men heeft zonder officiële structuur zoals die er bij een echte vergadering of gestructureerd werkoverleg wel is. Informeel overleg is spontaan, maakt uitwisseling van inzichten makkelijker en geeft mensen een vrijer podium om hun zegje te doen.
Informeel en formeel overleg
Overleg kan zeer informeel zijn, en geen officiële status hebben. Het kan ook sterk gestructureerd zijn (dan vindt een vergadering plaats). Het kan ook tot doel hebben twee of meer uiteenlopende standpunten met elkaar te verenigen, dan is er sprake van onderhandeling.
Dit leren is vaak niet bewust, bijna nooit gepland, maar kan wel een belangrijke opbrengst zijn van het werk en de samenwerking met collega's. Voorbeelden van informele leerinterventies: Hulpmiddelen in het werk (performance support of job aids): checklists, procedure, protocol, werkinstructie, handleiding.
Iets is informeel als het niet voldoet aan speciale regels. Informeel is het tegenovergestelde van formeel. Informeel betekent dat het niet-officieel is. Verschillende dingen kunnen informeel zijn.
Het faciliteren van informele momenten vergroot de mogelijkheden tot meer persoonlijk contact. De kracht van informeel zit in het ontsluiten van het persoonlijke in de werksituatie waardoor goed onderling contact ontstaat dat tegen een stootje kan. Informeel maakt het werk leuker, lichter en effectiever.
U hebt na ontslag meestal recht op een werkloosheidsuitkering (WW-uitkering). Bij het UWV kunt u lezen of u een WW-uitkering krijgt en hoe u deze aanvraagt. U moet voor deze WW-uitkering wel actief naar werk zoeken.
De ontslagvergoeding bedraagt vanaf 2020 een derde van je maandsalaris per gewerkt jaar. Er is een simpele som om uit te rekenen op welk bedrag jij recht hebt. *Indien er andere vaste bruto componenten zijn als bonus of 13e maand, moeten die ook meegenomen worden.
Een werkoverleg is een wekelijks of zelfs dagelijks terugkerende vergadering, waarin de voortgang van het werk en de status van iedereen wordt besproken. Bij een werkoverleg is vaak hele team aanwezig, maar kan ook 1-op-1.
Werkgever weigert OR in te stellen
Werknemers kunnen dan naar de kantonrechter stappen, die de werkgever kan verplichten om het alsnog te doen. De kantonrechter bepaalt een 'redelijke termijn' waarbinnen de OR ingesteld moet zijn, meestal drie tot zes maanden.
50 werknemers of meer: OR
Voor ondernemingen of organisaties met 50 of meer medewerkers is een ondernemingsraad (OR) verplicht. Heeft een ondernemer meer bedrijven? Dan moet elk bedrijf met minimaal 50 medewerkers een eigen OR hebben.
Als OR en bestuurder er niet uitkomen, kan de OR bij de kantonrechter een verzoek indienen om het vragen van advies af te dwingen.