Een giftige werkomgeving is meer dan een baan die je gewoon even niet leuk vindt. Het heeft te maken met manipulatie, het onvoldoende controleren van het welzijn van werknemers en het zwijgen bij ongepaste opmerkingen.
Aan welke concrete symptomen kan je een toxische werkomgeving precies herkennen? In een toxische werkomgeving ligt er een focus op negatieve communicatie, zoals een gebrek aan constructieve feedback of waardering, en vooral veel ruimte voor geklaag en gezeur.
Een giftige werkomgeving is een omgeving waarin negatief gedrag, zoals manipulatie, pesten, schreeuwen, liegen enzovoort, zo inherent is aan de cultuur van de organisatie dat een gebrek aan productiviteit, een gebrek aan (zelf)vertrouwen, hoge stressniveaus, onderlinge strijd en discriminatie de norm worden.
Giftige werkomgevingen hebben doorgaans een gebrek aan vertrouwen onder werknemers . Het management vertrouwt werknemers mogelijk niet en houdt hen voortdurend in de gaten. Micromanagement zorgt er doorgaans voor dat werknemers twijfelen aan hun capaciteiten. Rolverwarring. Zonder duidelijkheid over rollen en verantwoordelijkheden kunnen werknemers zich zorgen maken over verwachtingen.
Een negatieve werksfeer is een werksfeer waarin collega's niet goed samenwerken of elkaar het leven zuur maken. Dit staat werkplezier in de weg, zorgt voor stress en kan ervoor zorgen dat mensen minder productief zijn.
Hoe herken je een negatieve werksfeer? Het herkennen van een negatieve sfeer is deels een gevoelskwestie. Je hebt bijvoorbeeld het idee dat bepaalde teamleden iets voor zich houden of je proeft een sarcastische ondertoon in grapjes.
Een werkomgeving is sociaal onveilig als je op het werk te maken hebt met zaken als pesten, intimidatie, machtsmisbruik, vernedering, discriminatie of agressie. Roddelen, het achterhouden van informatie, ongelijke behandeling of uitsluiting zijn ook kenmerkend voor een sociaal onveilige werkomgeving.
Voorbeelden van toxisch gedrag kunnen variëren en kunnen bestaan uit pesten op de werkplek, intimidatie, micromanagement, gebrek aan communicatie, discriminatie, favoritisme of gebrek aan verantwoordelijkheid . Misschien staat de werkplek bekend om kantoorroddels of een gebrek aan gezonde grenzen.
Met gevaar bedoelen we ongewenst gedrag op de werkvloer, zoals pesten, roddelen, discriminatie en seksueel grensoverschrijdend gedrag. Met veiligheid bedoelen we alle regels, afspraken en maatregelen die bedoeld zijn om een veilige werkomgeving te waarborgen.
Als u uit een giftige werkomgeving komt, ervaart u mogelijk emotioneel werkplektrauma / giftige werkplek-PTSS . Dit is een echte kwaal waar werkgevers en werknemers elke dag mee worstelen.
Een toxische medewerker is wat anders dan een moeilijke medewerker. Toxische medewerkers richten niet alleen schade aan maar besmetten ook anderen met hun gedrag. Ze brengen een energievretend patroon op gang van elkaar frustreren en naar beneden halen.
Verzamel gegevens en documenteer waarom uw werkomgeving giftig was voordat u ontslag neemt , zodat u bewijs hebt als u later een claim indient. Om te voorkomen dat u bruggen verbrandt, moet u beleefd en professioneel blijven bij het indienen van uw ontslag, uw werkgever twee weken van tevoren op de hoogte stellen en deelnemen aan alle offboardingformaliteiten.
VIND EEN ONDERSTEUNINGSSYSTEEM
Als je te maken hebt met een giftige werkomgeving, ben je niet de enige. Het is cruciaal om behulpzame collega's te vinden om op te leunen in deze tijd. Hoewel je niet gezien wilt worden als roddelaar, wil je jezelf wel omringen met aardige mensen. Je kunt ook op zoek gaan naar een supportgroep buiten het werk.
Toxisch leiderschap: wat is dat nu weer? Het woord "toxisch" komt uit de Griekse taal. Het wijst op 'toxikon', wat duidt op giftige pijlen. Toxisch leiderschap verwijst naar een leiderschapsstijl die schadelijk is voor de organisatie, voor de werknemers en uiteindelijk ook voor de leider zelf.
Zijn er mensen die je je ongemakkelijk, onwaardig, inadequaat of gewoon miserabel laten voelen? Dit zijn allemaal toxische mensen. Kenmerkend toxisch gedrag kan zijn: Toxische opmerking: denigrerend, kwetsend, beledigend, vernederend en dergelijke.
Een onveilig gedrag is elke handeling of gedraging die afwijkt van een algemeen erkende veilige manier of gespecificeerde methode om een taak uit te voeren en die de waarschijnlijkheid van een ongeval vergroot . Voorbeelden van onveilig gedrag in een industriële omgeving zijn: Gebrek aan/onjuist gebruik van PBM. Omzeilen of verwijderen van veiligheidsvoorzieningen.
Grensoverschrijdend gedrag, zoals pesten of (seksuele) intimidatie, kunt u melden bij uw leidinggevende of vertrouwenspersoon. Gaat het om strafbaar gedrag, zoals aanranding? Dan kunt u aangifte doen bij de politie.
Andere tekenen van psychologische onveiligheid zijn een gebrek aan communicatie en/of transparantie, geen vertrouwelijkheid (i.e., persoonlijke dingen uit gesprekken worden met anderen gedeeld), roddelen, een gebrek aan grenzen, en een te hoge werkdruk.
Een giftige werkplek heeft overweldigende negatieve factoren die het welzijn van de mensen daarbinnen beïnvloeden . Een giftige werkomgeving kan zich manifesteren door discriminerende praktijken, intimidatie, gebrek aan respect onder collega's, slechte communicatie, buitensporige werkdruk, gebrek aan teamwerk en overheersende kantoorpolitiek.
Toxische personen zijn mensen die je manipuleren voor hun eigen gewin. Zij kunnen zelf een persoonlijkheidsstoornis hebben zoals narcisme, maar ze kunnen je ook onzeker maken, om ze zo onder hun "macht" te houden. Iemand met toxische gedragskenmerken is dol op drama.
Herkennen van intimidatie op de werkvloer
Herhaaldelijke kritiek of vernederende opmerkingen. Sociale uitsluiting of isolatie. Onredelijke werkdruk of onmogelijke deadlines. Dreigementen of fysieke agressie.
(Seksuele) intimidatie, pesterijen, discriminatie en racisme: ook dit zijn voorbeelden van (extreem) onveilige situaties op het werk. Situaties die zelfs strafbaar kunnen zijn. Vanuit maatschappelijk oogpunt is het ontzettend belangrijk om dergelijke onveilige situaties te melden.
"Ik voel me niet veilig op het werk" U hebt recht op een veilige en gezonde werkplek, ongeacht uw immigratiestatus. Als u denkt dat uw werkgever u geen veilige en gezonde werkplek heeft geboden, kunt u contact opnemen met de Occupational Safety and Health Administration (OSHA) op 1-800-321-6742 .
Onveilige omstandigheden verwijzen naar fysieke of omgevingsfactoren op de werkplek die het risico op ongelukken of verwondingen vergroten. Dit kan slecht onderhouden apparatuur, onvoldoende verlichting, gladde vloeren of blootstelling aan gevaarlijke materialen zijn.