- Facultatief recht: bestuursorgaan kan zelf besluiten of er gebruik van wordt gemaakt.
Aanvullend recht: dit zijn regels die in werking treden als er in de lagere wetgeving op dat gebied niets is geregeld. Facultatieve regelingen: deze zijn alleen van toepassing als een andere regelgever of een bestuursorgaan dat voor een of meer gevallen heeft bepaald.
Een regel van dwingend recht is een rechtsregel waarvan de partijen niet kunnen afwijken bij overeenkomst. Een regel van aanvullend recht (Synoniem: regelend recht of suppletief recht of recht van suppletieve aard) is een rechtsregel waarvan partijen bij overeenkomst kunnen afwijken.
Rechtsregels die van kracht zijn als partijen ter zake niets zijn overeengekomen en die de overeenkomst aanvullen. Bronnen van aanvullend recht zijn: de wet,gewoonte, onvoorziene omstandigheden, en redelijkheid en billijkheid.
In het Nederlands bestuursrecht is regelend recht in de Algemene wet bestuursrecht een rechtsregel die als de meest wenselijk geachte regels worden voorgeschreven, maar waarvan lagere wetgeving desondanks kan afwijken.
Dwingend recht, ook wel bekend als imperatief recht, is het type wetgeving waarvan niet kan worden afgeweken in overeenkomsten tussen partijen. Het is bedoeld om de belangen van individuen of de samenleving als geheel te beschermen.
De regels van dwingend recht dienen om bepaalde (private) belangen te beschermen. Zo zijn er regels om de zwakkere partij te beschermen, zoals bijvoorbeeld huurders, consumenten en werknemers. Daarnaast zijn er ook regels om derden te beschermen.
Wat is Semi-dwingend recht
Semi-dwingend recht bevat bepalingen waarin alleen mag worden afgeweken ten voordele van de werknemer.
6:219 BW bevat aanvullend of regelend recht. Het artikel is, gezien art. 6:217 lid 2 BW, van toepassing 'tenzij iets anders voortvloeit uit het aanbod, uit een andere rechtshandeling of uit een gewoonte'.
Ja, je kunt een aanvullende verzekering afsluiten bij een andere zorgverzekeraar, dan waar je je basisverzekering hebt.
Bij vijfachtste dwingend recht kan de bestuurder alleen afwijken in samenspraak met een medezeggenschapsorgaan, zoals de ondernemingsraad. Dit type regelend recht is onder meer terug te vinden in de Wet arbeid en zorg en in de Wet aanpassing arbeidsduur.
Welk recht van toepassing is, wordt geregeld door afspraken die landen wereldwijd met elkaar hebben gemaakt. Deze afspraken zijn vastgelegd in verdragen of, zoals binnen de Europese Unie, in verordeningen.
Wat is driekwart dwingend recht? Driekwart dwingend recht omvat het type bepalingen in de wet waarvan zowel in het voordeel als in het nadeel van de werknemer bij cao mag worden afgeweken.
Dwingend recht zijn wettelijke bepalingen waarvan niet mag worden afgeweken door partijen.
Facultatief betekent 'niet verplicht'. Bepaalde opleidingen hebben facultatieve vakken, deze vakken zijn niet verplicht. Facultatief betekent dus eigenlijk 'vrijwillig'. Zo kan iemand facultatief werk doen bij een stichting, wat betekent dat hij of zij hier niet voor betaald krijgt.
Een antoniem van facultatief is verplicht.
Dwingend en aanvullend recht Dwingend recht houdt in dat burgers hier niet van mogen afwijken. Aanvullend recht betekent het tegenovergestelde, hier kan namelijk ieder moment van worden afgeweken. Wel is er bij dit aanvullend recht één voorwaarde, namelijk dat beide partijen akkoord moeten gaan met de afwijking.
Een regel van dwingend recht is een rechtsregel waarvan de partijen niet kunnen afwijken bij overeenkomst. Het aanvullend recht vindt slechts toepassing indien de partijen zelf niet in een eigen andere regeling hebben voorzien.
5.90, lid 2): De zogenaamde anticipatieve ontbinding betreft de situatie waarbij een schuldeiser voorziet, of met goede redenen vreest, dat een contractuele verbintenis niet kan of zal worden nagekomen, nog vóór het moment waarop de verbintenis zou moeten zijn uitgevoerd.
Verder bestaat er dus ook nog dwingend recht; hierover hebben de partijen niets te zeggen. Als in de wet staat dat een bepaling dwingend recht heeft, moet ook de cao hieraan voldoen. Een voorbeeld is dat een werknemer recht heeft op minimaal vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week aan vakantiedagen.
Soms staat in het Burgerlijk Wetboek dat van een bepaling mag worden afgeweken bij CAO. Dat noemen wij driekwart dwingend recht. Ook komt het voor dat van een bepaalde regel bij individuele overeenkomst mag worden afgeweken. Dat noemen we semi-dwingend recht.
Het huurrecht is geregeld in Burgerlijk Wetboek 7. De wetsartikelen over huurbescherming zijn grotendeels van 'dwingend recht'.
Het is niet toegestaan van dwingend recht af te wijken, terwijl regelend recht enkel geldt voor zover partijen niets anders zijn overeengekomen. Dat is de hoofdregel.
Er is sprake van driekwart dwingend recht wanneer in een wettelijke bepaling staat dat het mogelijk is om in de cao een afwijkende afspraak te maken.
Zij zijn niet van dwingend recht, behalve wanneer de wet anders voorziet of als het gaat over definities. Wanneer u dus een overeenkomst afsluit, controleert u best in eerste instantie of u wel degelijk van de specifieke regel van het goederenrecht kan afwijken.