Wat is een ETO reden?

Op de hoofdregel dat een werknemer niet ontslagen mag worden wegens een overgang van onderneming bestaat een uitzondering. Deze uitzondering houdt in dat ontslag eventueel wel mogelijk is als er sprake is van economische, technische of organisatorische redenen. Dit worden ook wel de ETO-redenen genoemd.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op vangelderen.nl

Wat valt onder overgang van onderneming?

Er is sprake van overgang van onderneming als een bedrijf over gaat naar een ander bedrijf door verkoop, fusie of splitsing waarbij de identiteit van het bedrijf behouden blijft (art. 7:662 lid 2 sub a BW).

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op vangelderadvocaten.nl

Wat is harmonisatie arbeidsvoorwaarden?

Harmoniseren is het aanpassen en ombouwen van twee (of meer) arbeidsvoorwaardenpakketten tot één geheel nieuw pakket. Integreren is het opnemen – al dan niet met overgangsmaatregelen – van het ene bestaande arbeidsvoorwaardenpakket in het andere bestaande arbeidsvoorwaardenpakket.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op awvn.nl

Wat betekent een overname voor medewerkers?

Als u een bedrijf overneemt, moet u ook alle werknemers overnemen. U mag niets veranderen aan hun rechten en plichten. Zo behouden zij hun salaris, verlofdagen en alles wat er verder is afgesproken in hun oude arbeidscontract. Dat geldt ook voor zieke werknemers.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemersplein.kvk.nl

Wat gebeurt er met je contract bij overname?

Als sprake is van een overgang van onderneming, ga je als werknemer automatisch mee naar de nieuwe werkgever. Hetzelfde geldt volgens de wet voor je rechten en plichten. De afspraken uit je arbeidsovereenkomst blijven dus gelden en je hoeft geen nieuw contract te tekenen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op unie.nl

Van ETO naar CTO: slimmer zaken doen!

42 gerelateerde vragen gevonden

Heb ik recht op Transitievergoeding bij overname?

Dit betekent dat de partij die de onderneming over heeft genomen, jouw nieuwe werkgever is. Als deze werkgever jou ontslaat, moet hij een transitievergoeding betalen. Hierbij gelden ook de jaren die je voor het bedrijf hebt gewerkt toen een andere partij leiding had over de onderneming.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op wesseljuristen.nl

Wat als je werkgever wordt overgenomen?

De veranderingen bij overname

Je switcht van werkgever en treedt automatisch in dienst bij je nieuwe werkgever; Je behoudt dezelfde arbeidsovereenkomst die je had bij je oude werkgever. Alle afspraken in je contract blijven intact.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op cnv.nl

Wat zijn de gevolgen van overgang van onderneming?

Het gevolg van overgang van onderneming is dat de werknemers die werkzaam zijn bij (het onderdeel van) de onderneming die wordt overgedragen, van rechtswege overgaan naar de 'nieuwe' werkgever. De werknemers hoeven hiermee niet in te stemmen maar kunnen de overgang ook niet risicoloos weigeren.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op absoluteadvocaten.nl

Wat is cao 32 bis?

Behoud van de rechten van de werknemers

Bij de overgang van een onderneming waarborgt een collectieve arbeidsovereenkomst (cao32bis) de rechten van de werknemers. Deze cao vraagt aan de nieuwe werkgever om de arbeidsvoorwaarden die voor de overgang van kracht waren na te leven: loon. beroepskwalificatie.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op belgium.be

Wat is opvolgend werkgeverschap?

Van opvolgend werkgeverschap kan sprake zijn bij een bedrijfsovername. Of als een werknemer eerst via een uitzendbureau en later rechtstreeks bij een werkgever in dienst komt. De werknemer krijgt dan een andere werkgever maar blijft dezelfde of gelijksoortige werkzaamheden verrichten.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op payforpeople.nl

Wat is Identiteitscriterium?

Het zogenaamde identiteitscriterium bepaalt het verschil tussen verplaatsen of staken. Dat criterium houdt in dat er geen sprake is van staking als de identiteit van de onderneming ondanks de verplaatsing ervan gelijk is gebleven.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op belastingdienst.nl

Hoe lang duurt een overname van een bedrijf?

Uit ervaring kunnen wij stellen dat de gemiddelde duur van zo'n proces tussen de 6 en 12 maanden bedraagt. Echter wanneer er sprake is van een noodovername dan kunnen overnametrajecten snel verlopen, puur vanuit de noodzaak. Denk hierbij aan overname door overlijden, ongeval, arbeidsongeschiktheid of scheiding.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op adagium.nl

Hoe zit het met Transitievergoeding?

Hoogte transitievergoeding

De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2022 maximaal € 86.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 86.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Kan je werkgever je verplichten een nieuw contract te tekenen?

Bedingen die schriftelijk moeten worden aangegaan, hoeven niet opnieuw schriftelijk overeengekomen te worden, tenzij die bedingen veranderen. Voor de duidelijkheid is het verstandig om de wijzigingen in een aanhangsel op te nemen, dus schriftelijk vast te leggen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arbeidsrechter.nl

Waarom niet ziek uit dienst?

Gevolgen ziek uit dienst gaan van een medewerker: Door premiedifferentiatie hogere premie Whk. Betalen ziekengeld aan UWV bij niet voldoen aan re-integratie verplichting. Financiële consequenties; afhankelijk van de wijze van beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op zandvoort-legal.nl

Heeft leeftijd invloed op transitievergoeding?

Zowel de hoogte van als de voorwaarden voor de transitievergoeding zijn in de wet neergelegd. Hierin is ook uitdrukkelijk bepaald dat géén recht op een transitievergoeding bestaat als – kort gezegd – een werknemer wordt ontslagen in verband met of na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op declercq.com

Wat blijft er netto over van transitievergoeding?

Als je werkgever het heeft over je transitievergoeding, dan heeft hij het altijd over een brutobedrag waarover hij nog belasting moet inhouden bij de uitkering. Na aftrek van de belasting houd je nog een nettobedrag over. Het nettobedrag is dus het bedrag dat je op je bankrekening gestort krijgt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op wesseljuristen.nl

Heb je altijd recht op transitievergoeding na 2 jaar ziekte?

Transitievergoeding na 2 jaar ziekte

Bent u 2 jaar ziek geweest en krijgt u ontslag? Ook dan heeft u recht op transitievergoeding. Het maakt niet uit of u nog ziek bent op het moment dat u wordt ontslagen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Wat hou je netto over van een ontslagvergoeding?

Een ontslagvergoeding wordt bruto berekend. Je werkgever schat je jaarinkomen in en past de geldende regels toe om je een netto vergoeding uit te keren. Afhankelijk van de hoogte van je inkomen, houd je zonder maatregelen te treffen 50 tot 63% van je ontslagvergoeding netto over.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischplatform.nl

Wie heeft geen recht op transitievergoeding?

U pleegt bijvoorbeeld diefstal of fraude. U bent bij het ontslag nog geen 18 jaar en heeft gemiddeld niet meer dan 12 uur gewerkt. U heeft de leeftijd bereikt waarop u recht heeft op AOW of pensioen. Uw werkgever gaat failliet, krijgt tijdelijk uitstel (surseance) van betaling of zit in de schuldsanering.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Wat betaal je voor een overname?

Houdt er rekening mee dat je toch wel minimaal 30% tot 40% van een Overnamesom zelf zult moeten inbrengen. Daarnaast zul je kosten moeten maken om tot de overname te komen, denk daarbij aan kosten van de adviseurs, accountant voor het boekenonderzoek, jurist voor de overeenkomsten en ook de notariskosten.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op mkbservicedesk.nl

Hoe bereken je de overnameprijs?

Bij een bedrijfsovername wil zowel de verkoper als de koper vaststellen wat de waarde van de betreffende onderneming is.
...
Het gaat daarbij om formules als:
  1. 5 x de nettowinst.
  2. 0,75-1,5 x de jaaromzet.
  3. 1 x de intrinsieke waarde + 2 x de nettowinst.
  4. 4 x EBITDA.
  5. 5 x EBIT.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op brookz.nl

Wat is een overname prijs?

Kort gezegd: de prijs is het bedrag dat je betaalt of krijgt bij de (ver)koop van een bedrijf. Dit bedrag is afhankelijk van de onderhandelingen tussen beide partijen en daarbij spelen veel meer zaken een rol dan de 'waarde'.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op overnameadvies.nl

Wat is numerieke identiteit?

Numerieke identiteit: Identiteit die gaat over hoeveel er van een ding of persoon is, bijvoorbeeld het aantal van de dezelfde mobieltjes twee is.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op scholieren.com

Wie betaald transitievergoeding bij opvolgend werkgeverschap?

Dit betekent dat de nieuwe werkgever de werknemer bij ontslag ook een transitievergoeding is verschuldigd over de periode dat hij werkzaam was bij de oude werkgever.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op workxadvocaten.nl

Populaire vragen