De salarissuppletie via APG kunt u aanvragen nadat de periode, waarvoor uw salarisgarantie is toegekend, afgelopen is én als u een minder betaalde baan aanvaard heeft buiten de sector Rijk. U ontvangt dan een aanvulling op uw nieuwe salaris, vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering.
APG is één van de grootste uitvoerders van collectieve pensioenen ter wereld. We verzorgen de pensioenadministratie, het vermogensbeheer, bestuursadvisering en de communicatie voor (pensioen)fondsen. In Nederland beheert APG ruim 30% van alle collectieve pensioenen.
De WW-uitkering bedraagt maximaal 24 maanden. De eerste twee maanden bedraagt de WW-uitkering 75% van het laatst verdiende salaris. Vervolgens bedraagt de WW-uitkering 70% van het laatst verdiende salaris. Daarbij is het van belang om op te merken dat de WW is gekoppeld aan een maximum.
De hoogte van de aanvullende uitkering is 70% van het (ongemaximeerde) dagloon. De duur hangt af van de sector waarin je werkzaam bent. Meestal loopt de aanvullende uitkering net zo lang als de WW-uitkering.
Voor de werkgevers is de sector WENB en WWb voeren wij de Bovenwettelijke uitkering bij werkloosheid uit. Een bovenwettelijke uitkering is een aanvulling op uw WW-uitkering die u ontvangt van UWV.
Duur bovenwettelijke uitkeringen
De aanvulling ontvangt u net zo lang als u de WW-, ZW- of Wazo-uitkering ontvangt. De duur en hoogte van de aansluitende uitkering hangen af van ww leeftijd en het aantal werkjaren.
Ook als oudere werkloze heeft u een sollicitatieplicht. Behalve als u binnen 1 jaar de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Dan hoeft u niet meer te solliciteren. Als u dat wilt, mag u wel blijven zoeken naar werk.
Bent u in het primair onderwijs werkzaam geweest, dan heeft u op grond van de Werkloosheidsregeling onderwijspersoneel primair onderwijs (WOPO) recht op bovenwettelijke uitkeringen. Deze uitkeringen krijgt u in aanvulling op uw WW-uitkering, via WWplus.
De WGA-uitkering
WGA betekent: Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Deze uitkering kunt u misschien krijgen als u aan 2 voorwaarden voldoet: U bent 2 jaar of langer ziek en kunt (in de toekomst) weer (meer) werken. U kunt met dat werk 65% of minder van uw oude loon verdienen.
Baan kwijt, wachtgeld
Ministers, Kamerleden, wethouders en burgemeesters hebben recht op wachtgeld als zij hun baan kwijtraken. Daarbij maakt het niet uit of ze zelf ontslag nemen, worden weggestuurd, aan het einde van hun termijn zitten of niet worden herkozen. Inmiddels lijkt de regeling behoorlijk op de gewone WW.
De salarisbetaling door uw werkgever wordt om dezelfde reden hervat. Vanaf de datum van aftreden hebt u dus zowel recht op een Appa-uitkering als op salaris van uw werkgever. Het salaris wordt met uw uitkering verrekend.
Wachtgeld is in Nederland de informele naam voor een toelage voor politici en bestuurders, die wordt uitgekeerd na al dan niet vrijwillig vertrek uit de functie, zoals door ontslag of na beëindiging van het (verkiezings-)mandaat, in afwachting van een andere functie, een baan of een pensioen.
Medewerkers van het UWV zijn door de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) per 1 januari 2020 ambtenaar en vallen onder de Ambtenarenwet 2017.
De omzet van APG bedroeg in 2020 ruim €762 miljoen. Het nettoresultaat kwam uit op €42 miljoen. De reputatiescore van APG steeg in 2020 tot 72,6. Lees het jaarverslag hier als pdf of bezoek de speciale website.
PPF APG is een zelfstandig ondernemingspensioenfonds voor APG, Stichting Technisch Bureau Bouwnijverheid, Bouwinvest Real Estate Investment Management B.V., Stichting Economisch Instituut voor de Bouw, Hyfen B.V en InAdmin RiskCo. Werk je bij een van deze organisaties, dan bouw je automatisch pensioen op bij PPF APG.
Ook voor de werknemer maakt het verschil: een WGA-uitkering is maximaal 70% van het dagloon, terwijl een IVA-uitkering 75% van het dagloon bedraagt. Bovendien gelden voor de IVA-uitkering geen re-integratieprikkels en voor de WGA-uitkering wel.
Iedereen die na minimaal 5 jaar een WGA-uitkering in de categorie 80/100 zit, stroomt automatisch door naar de IVA. In de IVA vindt geen herbeoordeling plaats.
Vanaf het moment dat u de WGA-uitkering krijgt, is uw werkgever 10 jaar verantwoordelijk voor uw re-integratie. Als uw werkgever bijvoorbeeld failliet gaat, dan neemt de verzekeraar van uw werkgever of UWV uw re-integratietraject over.
De loonsuppletie duurt zolang de werknemer recht op loon heeft uit zijn nieuwe, lager betaalde baan. Dit gebeurt uiterlijk tot de einddatum van de BWRHBO-uitkering zoals die bij het begin van de werkloosheid is vastgesteld. Dat is dus de einddatum zonder eventuele opschuivingen na herleving.
Wat is de hoogte van de loonsuppletie voor het PO? U krijgt de eerste helft van de duur van de uitkering tot 100% van uw oude dagloon uitgekeerd (met een maximum tot het bovenwettelijke dagloon).
De hoogte is 70% van het bovenwettelijke dagloon, maar maximaal 70% van het maximum van schaal 11 of LC, inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.
Wij checken gegevens die u doorgeeft bij de aanvraag van een uitkering. Ook vergelijken wij de gegevens die wij van u hebben met die van de Belastingdienst of de gemeente. Daarnaast controleren we telefonisch. Ook is het mogelijk dat een inspecteur uw werkplek bezoekt of bij u thuis komt.
Werknemers kunnen vanaf 60 jaar 50 procent werken tegen 100 procent pensioenopbouw en salaris dat tussen 77 en 90 procent ligt. Vakbond FNV roemt het ouderenbeleid van Tata als een van de beste van Nederland. Inmiddels heeft het bedrijf 336 deelnemers die halftijds werken en 223 aanmeldingen.
De als tijdelijk bedoelde regeling is weer verlengd, tot en met 2024, omdat 60-plus werklozen nog steeds weinig kans hebben om een baan te vinden. Heel soms vindt men vanuit de IOW een baan, maar 90% van de werklozen blijft in de IOW tot de AOW-leeftijd.