Toxisch werknemerschap verwijst naar gedrag van individuele werknemers dat schadelijk is voor de organisatie, voor collega's en voor de werkomgeving als geheel.
Een giftige werkomgeving is meer dan een baan die je gewoon even niet leuk vindt. Het heeft te maken met manipulatie, het onvoldoende controleren van het welzijn van werknemers en het zwijgen bij ongepaste opmerkingen.
Een giftige werkplek is een vijandige of negatieve omgeving waarin werknemers worden blootgesteld aan misbruik, agressie of vernedering .
Een giftige werkomgeving is een omgeving waarin negatief gedrag, zoals manipulatie, pesten, schreeuwen, liegen enzovoort, zo inherent is aan de cultuur van de organisatie dat een gebrek aan productiviteit, een gebrek aan (zelf)vertrouwen, hoge stressniveaus, onderlinge strijd en discriminatie de norm worden.
Denk aan chemicaliën, fysieke (over)belasting en lawaai, stress door een te hoge werkdruk, agressie van klanten of collega's en door het niet goed (kunnen) afstemmen van het werk op thuis.
Een toxische werkomgeving is een plek waar negatieve energie de boventoon voert. Het is een werkplek waar respect en samenwerking ver te zoeken zijn, en waar je je vaak meer bezig bent met overleven dan met je werk.
Wat is een giftige werkomgeving? Een giftige werkomgeving is een bedrijfsomgeving die wordt gedomineerd door praktijken, beleid en managementstijlen die ongezonde gewoontes en conflicten tussen teamleden in stand houden . Het kan schadelijk zijn voor werknemers en hen ervan weerhouden productief te zijn en professioneel te groeien.
Giftige werkomgevingen hebben doorgaans een gebrek aan vertrouwen onder werknemers . Het management vertrouwt werknemers mogelijk niet en houdt hen voortdurend in de gaten. Micromanagement zorgt er doorgaans voor dat werknemers twijfelen aan hun capaciteiten. Rolverwarring. Zonder duidelijkheid over rollen en verantwoordelijkheden kunnen werknemers zich zorgen maken over verwachtingen.
Een werkomgeving is sociaal onveilig als je op het werk te maken hebt met zaken als pesten, intimidatie, machtsmisbruik, vernedering, discriminatie of agressie. Roddelen, het achterhouden van informatie, ongelijke behandeling of uitsluiting zijn ook kenmerkend voor een sociaal onveilige werkomgeving.
De termen “ vijandige werkomgeving ” en “giftige werkomgeving” worden vaak (soms door elkaar) gebruikt om negatieve aspecten van de werkcultuur te beschrijven.
De werkplek, het materiaal en de bewegingen die je doet hebben een invloed op je gezondheid. Als die invloed niet goed is, spreken we over belastende werkomstandigheden. De werkplek kan echt ongezond zijn, denk maar aan ongezonde lucht, lawaai, koude of hitte.
Giftige werkomgevingen brengen juridische risico's met zich mee
Een aantal lompe, onbeschofte of aanstootgevende acties kunnen een werkplek giftig maken, maar ze leiden niet tot een vijandige werkomgeving omdat er niets is dat de acties in verband brengt met de beschermde status van een werknemer , aldus Brown.
Bij een negatieve werksfeer gebeurt het tegenovergestelde. Je ervaart onderlinge irritaties.Of collega's op het werk praten niet met, maar over elkaar.Of er worden vervelende opmerkingen gemaakt.
Voorbeelden van toxisch gedrag kunnen variëren en kunnen bestaan uit pesten op de werkplek, intimidatie, micromanagement, gebrek aan communicatie, discriminatie, favoritisme of gebrek aan verantwoordelijkheid . Misschien staat de werkplek bekend om kantoorroddels of een gebrek aan gezonde grenzen.
Met gevaar bedoelen we ongewenst gedrag op de werkvloer, zoals pesten, roddelen, discriminatie en seksueel grensoverschrijdend gedrag. Met veiligheid bedoelen we alle regels, afspraken en maatregelen die bedoeld zijn om een veilige werkomgeving te waarborgen.
Onveilige omstandigheden verwijzen naar fysieke of omgevingsfactoren op de werkplek die het risico op ongelukken of verwondingen vergroten . Dit kan slecht onderhouden apparatuur, onvoldoende verlichting, gladde vloeren of blootstelling aan gevaarlijke materialen zijn.
Herkennen van intimidatie op de werkvloer
Herhaaldelijke kritiek of vernederende opmerkingen. Sociale uitsluiting of isolatie. Onredelijke werkdruk of onmogelijke deadlines. Dreigementen of fysieke agressie.
Soms merken mensen die in een giftige werkomgeving werken dat hun zelfvertrouwen (in zichzelf) is aangetast . Daarom nemen ze geen ontslag, omdat ze denken dat dit het beste is wat ze kunnen krijgen.
Bijvoorbeeld machines waarmee werknemers bekneld kunnen raken of zich ernstig aan kunnen snijden. Of machines of installaties die veel lawaai veroorzaken, waardoor werknemers doof kunnen worden. Ook een gevaarlijke werkplek, bijvoorbeeld op een onbeveiligd dak, kan tot ernstige ongelukken leiden.
Als u uit een giftige werkomgeving komt, ervaart u mogelijk emotioneel werkplektrauma / giftige werkplek-PTSS . Dit is een echte kwaal waar werkgevers en werknemers elke dag mee worstelen.
Een vijandige omgeving is een werkplek die negatief wordt beïnvloed door aanstootgevend, giftig of vijandig gedrag.
De giftige vijf
Vijf kenmerken ( respectloos, niet-inclusief, onethisch, meedogenloos en beledigend ) hebben veruit de grootste negatieve impact op de manier waarop werknemers de cultuur van hun bedrijf beoordelen in Glassdoor-recensies.
Verzamel gegevens en documenteer waarom uw werkomgeving giftig was voordat u ontslag neemt , zodat u bewijs hebt als u later een claim indient. Om te voorkomen dat u bruggen verbrandt, moet u beleefd en professioneel blijven bij het indienen van uw ontslag, uw werkgever twee weken van tevoren op de hoogte stellen en deelnemen aan alle offboardingformaliteiten.