Een aanzeggingsbrief is een officieel document waarin een werkgever schriftelijk aan een werknemer laat weten of een tijdelijk contract wordt verlengd of niet. Dit noemen we ook wel "aanzeggen". Sluit je een tijdelijk contract van 6 maanden of langer af? Dan geldt de aanzegtermijn.
Wat regelt deze aanzegbrief? De aanzegbrief (of verlengingsbrief) regelt in eerste instantie of het arbeidscontract wordt verlengd. Bij beëindiging regelt het zaken als de laatste werkdag en laatste uitkering van salaris, terwijl u voor verlenging kunt kiezen of dit onder dezelfde of nieuwe voorwaarden zal zijn.
Kort samengevat: Aanzeggen is enkel bevestigen of het dienstverband wel of niet eindigt na de overeengekomen einddatum en bij verlenging onder welke voorwaarden de werkgever dan wilt verlengen; Opzeggen is het dienstverband (indien voldaan is aan wettelijke vereisten) tussentijds beëindigen.
Als je de arbeidsovereenkomst beëindigt, worden ook de resterende vakantiedagen in de brief opgenomen, zodat jij en jouw werknemer een duidelijk overzicht voor handen hebben en weten wat er op het moment van aanzegging nog openstaat.
Hoe hoog is de aanzegvergoeding? De aanzegvergoeding bedraagt het pro rato bruto maandloon van de werknemer over het aantal dagen dat te laat is aangezegd, met een maximum van 1 maand. Indien dus helemaal niet is aangezegd, bedraagt de aanzegvergoeding 1 bruto maandloon.
Laat de werkgever niet op tijd weten of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet? Dan is hij de werknemer een vergoeding van 1 maandsalaris verschuldigd. Houdt de werkgever zich wel aan de aanzegplicht, maar geeft hij het te laat aan? Dan is hij een evenredige vergoeding verschuldigd.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Hoge Raad: mondeling aanzeggen is niet voldoende. Een contract mondeling aanzeggen is niet voldoende, zo oordeelde de Hoge Raad op 7 oktober 2022. Een aanzegging is alleen geldig als het schriftelijk wordt gedaan.
De aanzegging moet schriftelijk zijn gedaan. Deze schriftelijke vorm is vormvrij. Werkgever hoeft werknemer verder niet te informeren waarom hij de arbeidsovereenkomst wel of niet verlengt. Voor de schriftelijke aanzegverplichting geldt de ontvangsttheorie van art.
Aanzeggen betekent dat uw werkgever laat weten of hij uw contract wel of niet verlengt.
Als de werkgever zijn schriftelijke aanzegplicht wel nakomt, maar te laat, en zich dus niet houdt aan de aanzegtermijn, dan is de werkgever de aanzegvergoeding verschuldigd naar rato van de periode dat de werkgever te laat is met het aanzeggen.
Aanzegtermijn. Sluiten uw werkgever en u een tijdelijk contract van 6 maanden of langer af? Dan geldt de aanzegtermijn. Een aanzegtermijn houdt in dat uw werkgever uiterlijk 1 maand voor het einde van uw contract schriftelijk aangeeft of hij de overeenkomst wel of niet voortzet.
Het is van zogenaamd dwingend recht, oftewel verplicht, om de aanzegging schriftelijk aan de werknemer te sturen. Het uitgangspunt is dan ook dat een mondelinge aanzegging niet is toegestaan. Wanneer uw werkgever dit wel mondeling doet, moet hij een aanzegvergoeding aan u betalen.
Korte uitleg over 'aanzegging'
Een aanzegging is een bekendmaking door middel van het uitreiken van een gerechtelijk schrijven, bijvoorbeeld een dagvaarding of een kennisgeving.
In een aanstellingsbrief is het belangrijk om de naam, het adres, de contactgegevens en het e-mailadres van de werknemer aan het begin van de brief te vermelden . U moet duidelijk de datum van indiensttreding, de locatie van de baan, de functie, de emolumenten, de periode van proeftijd/dienstverband, etc. vermelden.
Verder is de gebondenheid van de werkgever aan een toezegging anders dan de gebondenheid aan een overeenkomst. In beginsel is de werkgever aan beide gebonden.Echter, onder de toezegging kan de werkgever eventueel uitkomen, als hij daarvoor zwaarwegende gronden heeft.
melding van het beëindigen arbeidscontract. datum laatste werkdag. afwikkeling van de salarisuitkering. eventueel aanvullende bepalingen.
Aanzeggen is het aan de werknemer laten weten of een tijdelijk contract verlengd wordt of niet. De aanzegging moet op tijd gedaan worden en moet schriftelijk. Als niet aan die vereisten is voldaan, is de werkgever een boete verschuldigd van maximaal een maandsalaris.
Indien de werkgever aanzegt, maar niet ten minste één maand voor de einddatum van de arbeidsovereenkomst, is hij een vergoeding naar rato verschuldigd. De opzegging betreft het beëindigen van het dienstverband gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst.
Kortom; een mondelinge overeenkomst is volkomen rechtsgeldig, maar om een afspraak bij een rechter te kunnen aantonen verdient het wel de voorkeur om afspraken schriftelijk vast te leggen.
Een mondelinge overeenkomst bewijzen
Het bewijs voor de overeenkomst kan bijvoorbeeld geleverd worden door getuigen. Daarnaast is het soms mogelijk om het bestaan van de overeenkomst aan te tonen aan de hand van de praktische uitvoering die beide partijen hebben gegeven aan de afspraken.
Ontslag op staande voet is een per directe opzegging van de arbeidsovereenkomst waar een dringende reden aan verbonden is. Het ontslag kan zowel mondeling als schriftelijk gegeven worden. Het komt vaak voor dat het ontslag op staande voet eerst mondeling wordt gegeven met vervolgens een schriftelijke bevestiging.
Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest dan geldt voor de jaren vanaf het 11e jaar: 1/4 van jouw bruto maandsalaris, per half dienstjaar; Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest en je bent ouder dan 50 wordt er gerekend met 1/2 van jouw bruto salaris per half dienstjaar.
Na het ontslag moet uw werkgever u een eindafrekening geven. Dit is een overzicht waarop staat wat u nog krijgt uitbetaald. Zoals uw laatste salaris, vakantiedagen en vakantiegeld.Daarnaast hebt u misschien recht op een 13e maand, bonussen en het uitbetalen van overuren.
Hoe zit het met mijn eindejaarspremie als ik ontslag neem of krijg? Als je contract wordt beëindigd voor het einde van het jaar heb je normaalgezien recht op je eindejaarspremie. Die wordt berekend op basis van de periode waarin je in datzelfde jaar hebt gewerkt.