De strategie van de Nederlandse politie (2021-2025/2030) richt zich op "met en voor mensen" werken, met een sterke focus op wijkgericht optreden, digitalisering, en het bestrijden van ondermijnende criminaliteit. De kern is betrokkenheid, de-escalatie, datagedreven werken, en een wendbare organisatie die vertrouwen wekt in een turbulente samenleving. Politie.nl +3
In een politiecontext is een strategie een middel om de operationele prioriteiten voor een korps of commandogebied vast te stellen en te communiceren . Het bepaalt ook de prioriteiten op lange termijn voor misdaadpreventie, inlichtingen en handhaving.
De vier kernwaarden van de Nederlandse politie zijn: integer, betrouwbaar, moedig en verbindend. Deze waarden vormen de basis voor het gedrag van politiemedewerkers, waarbij integriteit en betrouwbaarheid centraal staan, aangevuld met de moed om op te treden en de verbindende rol om samen te werken met de samenleving.
betrokken en daadkrachtig te helpen, de-escalerend te werken en waar nodig geweld te gebruiken; intensief samen te werken met burgers en partners vanuit betrokkenheid, informatie delen en wederkerigheid; te leren, te innoveren en te vertrouwen op haar professionals; één korps te zijn: van wijk tot wereld.
Strategische politievoering gaat niet alleen over het inzetten van meer agenten op straat. Het gaat erom beperkte middelen zo in te zetten dat de grootste impact wordt bereikt . Dat betekent agenten plaatsen waar ze het meest nodig zijn, op basis van inlichtingen in plaats van giswerk. Realtime data vormen de hoeksteen van deze aanpak.
Die principes waren dus onbaatzuchtigheid, integriteit, objectiviteit, verantwoordelijkheid, openheid, eerlijkheid en leiderschap . Toen de ethische code werd opgesteld, werden daar nog twee principes aan toegevoegd, waardoor het totaal op negen politieprincipes kwam. Deze twee extra principes waren rechtvaardigheid en respect.
De competenties van een politieagent
U bent hier:
Opsporing (bijvoorbeeld dit onderzoek naar de Opsporing ) Handhaving (bijvoorbeeld dit onderzoek naar de Handhaving) Noodhulp (bijvoorbeeld dit onderzoek naar Noodhulp)
De zwaarste politie-eenheid in Nederland is de Dienst Speciale Interventies (DSI), een samenwerkingsverband van politie en defensie dat ingrijpt bij levensbedreigende situaties zoals terrorisme, gijzelingen en zware georganiseerde criminaliteit, waarbij zowel arrestatieteams als andere gespecialiseerde eenheden (zoals de BSB) betrokken zijn.
Beschermen, begrenzen, bekrachtigen.
Het netto salaris van een politieagent varieert sterk, maar een startend agent in Nederland begint vaak in salarisschaal 6 met een bruto bedrag tussen de € 2.799,- en € 3.379,- (peildatum jan 2025), wat netto enkele honderden euro's minder is, aangevuld met toeslagen voor onregelmatige diensten en een Individueel Keuzebudget (IKB) van ongeveer € 377,- netto per jaar. Tijdens de opleiding ontvang je al salaris, met bedragen oplopend van ongeveer € 1.100,- in het eerste jaar (mbo-4).
De slogan van de Nationale Politie luidt: waakzaam en dienstbaar.
Overzicht 11 competenties:
Ben jij in staat iedereen gelijk te behandelen, zonder onderscheid te maken? Waar we waarde aan hechten De kernwaarden van de politie zijn: integer, betrouwbaar, moedig en verbindend. Deze vier kernwaarden vormen de basis voor iedereen die bij de politie werkt.
De politie kampt namelijk al enkele jaren met een tekort aan geld. Tot nu toe lukte het vaak om die financiële gaten binnen de organisatie zelf te dichten, maar dat gaat dit jaar niet meer helemaal lukken. Voor 2026 wordt geschat dat er een tekort is van nog zo'n 46 miljoen euro.
Spreekwoorden: (1914) Smeris. Deze scheldnaam2) voor een politieagent is van Hebreeuwschen oorsprong. Hij komt overeen met het hd. Schmiere, wachter, wachtpost = het hebr.
Bij de politie kennen we de volgende rangen: Aspirant: één streep. Surveillant: twee strepen. Agent: drie strepen.
Agenten mogen het volgende doen:
Menu. De kerntaak van de Rijksrecherche is het opsporen en onderzoeken van mogelijk strafbaar gedrag van (semi-)ambtenaren. Daarnaast onderzoekt de Rijksrecherche geweldsincidenten waarbij zwaargewonden of dodelijke slachtoffers vallen, en waarbij politie of andere opsporingsambtenaar mogelijk betrokken zijn.
De korpschef heeft de leiding over de nationale politie. De minister van Justitie en Veiligheid (JenV) is eindverantwoordelijk voor het goed functioneren van de politie. De Inspectie Justitie en Veiligheid ziet erop toe dat de politie haar taken goed uitvoert.
Je hoeft geen agent te zijn om toch bij de politie te kunnen werken. De politie is een grote organisatie met veel verschillende onderdelen. Die zijn niet altijd zichtbaar omdat ze meer op de achtergrond werken, maar ook daar is veel interessant politiewerk te doen. Denk bijvoorbeeld aan intake & service of beveiliging.
Deze vier kernwaarden: integer, betrouwbaar, moedig & verbindend. Die heb je nodig als je bij de politie wilt werken.
Agent is een rang bij de Nederlandse politie tussen surveillant en hoofdagent. In de praktijk wordt ook gesproken over een politiemedewerker. Een agent kan werkzaam zijn bij verschillende onderdelen van de politie, bijvoorbeeld in een wijkteam in de functie van medewerker basispolitiezorg.
Kijk naar naam- en gradenkaartje. Rechts op de borst draagt een agent een naamkaartje met zijn naam en de politiezone. Links zie je een gradenkaartje dat de rang aangeeft.