Wat is de maximale duur van een tijdelijk contract?

Uw werkgever mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. In totaal kunt uw werkgever dus 3 tijdelijke contracten met u afspreken. Heeft u één tijdelijk contract van 3 jaar of langer, dan mag uw werkgever dit eenmalig verlengen met een contract van 3 maanden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op werk.nl

Hoeveel jaarcontracten 2022?

Voor de rechtspositie geldt dat de wettelijke ketenregeling van toepassing is zoals bij de inlener: op dit moment (april 2022) maximaal drie tijdelijke contracten in drie jaar.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op payrollselect.nl

Hoe vaak mag je een jaar contract verlengen?

Vast contract na 3 opvolgende tijdelijke contracten

Een werknemer krijgt automatisch een vast contract als: Hij meer dan 3 tijdelijke contracten heeft gehad bij dezelfde werkgever, of; Hij meer dan 3 tijdelijke contracten heeft gehad voor hetzelfde soort werk bij opvolgende werkgevers.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Hoe lang uit dienst na 3 tijdelijke contracten?

Uw tijdelijke contract gaat automatisch over in een vast contract in 2 gevallen: als u meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten heeft gekregen. Of als u al 2 jaar lang tijdelijke contracten bij uw werkgever heeft gehad. Deze laatste regel geldt sinds 1 juli 2015. In uw cao kunnen afwijkende regels staan.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nahvaccountants.nl

Waarom een contract van 7 maanden?

Door het eerste contract 7 maanden te laten duren, kunt u de eerste maand gebruiken om het functioneren van uw werknemer te beoordelen. Functioneert de werknemer niet, dan kunt u de arbeidsovereenkomst per direct en zonder ontslagvergunning beëindigen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op personeelsnet.nl

Alles wat je moet weten over een tijdelijk contract

44 gerelateerde vragen gevonden

Wat is de minimale duur van een tijdelijk contract?

Er is geen minimum duur arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De duur arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor een jaar, maand, een week of zelfs één dag. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kent ook geen maximumduur.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op personeelsman.nl

Wat na tijdelijk contract?

Komt u na de einddatum gewoon werken? Dan is dat een stilzwijgende verlenging. De arbeidsovereenkomst wordt automatisch met dezelfde periode verlengd, met een maximum van een jaar. Als uw tijdelijke contract niet verlengd wordt, heeft u misschien recht op een transitievergoeding.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Wat als je geen vast contract krijgt?

U heeft geen recht op een vast contract in deze situaties: U heeft een leerwerkovereenkomst voor een BBL-opleiding (beroepsbegeleidende leerweg). U bent jonger dan 18 jaar en werkt gemiddeld maximaal 12 uur per week. U bent uitzendkracht en in uw contract staat een uitzendbeding.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischloket.nl

Kan een tijdelijk contract stilzwijgend worden verlengd?

Einde van een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst

Laat hem dan voordat de overeenkomst eindigt weten of deze verlengd wordt of niet. Informeert u uw werknemer niet en komt hij na de einddatum toch werken? Dan is dat een stilzwijgende verlenging. De arbeidsovereenkomst wordt automatisch met dezelfde periode verlengd.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Hoe verleng je een tijdelijk contract?

'Het is prima om een contract te verlengen met een brief waarin je aangeeft dat het contract van rechtswege afloopt op een bepaalde datum, en dat je onder dezelfde voorwaarden graag wilt verlengen tot een nieuwe datum. In zo'n geval hoef je geen nieuw contract te sturen en te laten ondertekenen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op xperthractueel.nl

Wat gebeurt er na een jaarcontract?

Een jaarcontract is een tijdelijke arbeidsovereenkomst met een bepaalde looptijd (in dit geval dus een jaar) en een vaste einddatum. Na het verstrijken van de looptijd eindigt de overeenkomst automatisch 'van rechtswege', zonder dat het UWV of de kantonrechter eraan te pas komt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Hoeveel contracten van bepaalde duur?

De werkgever en de werknemer kunnen maximum vier opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd sluiten, voor zover de duur van elk van deze overeenkomsten niet minder dan drie maanden bedraagt en de totale duur van deze overeenkomsten twee jaar niet overschrijdt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op werk.belgie.be

Hoeveel bepaalde tijd?

Sinds 1 januari 2020 mag je drie arbeidsovereenkomsten geven voor bepaalde tijd in een periode van drie jaar. Het vierde contract in de reeks, of bij overschrijding van de maximale periode van drie jaar, wordt dan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op khn.nl

Kan je ontslag nemen als je een jaarcontract hebt?

U kunt een tijdelijk contract niet zomaar voor de einddatum opzeggen. Uw werkgever mag dit ook niet doen. Opzeggen voor de einddatum mag alleen tijdens de proeftijd en daarna alleen als u daarover in het contract afspraken heeft gemaakt met uw werkgever (dit heet ook wel: tussentijds opzeggen).

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Hoe lang recht op WW na jaarcontract?

Hoe lang duurt een ww-uitkering na een tijdelijk contract? Hoe lang je recht kunt blijven houden op een WW-uitkering na het aflopen van een tijdelijk contract is grotendeels afhankelijk van de rest van je arbeidsverleden. Een WW-uitkering duurt sowieso minimaal drie maanden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op financieel.infonu.nl

Is contract niet verlengen hetzelfde als ontslag?

Zonder verlenging eindigt het dienstverband van rechtswege (ontslag van rechtswege). Strikt genomen is dit geen ontslag, maar een overeenkomst die eindigt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op omnius.nl

Wat gebeurt er als je ziek bent en je contract loopt af?

Loopt uw contract af tijdens uw ziekte, of bent u ziek geworden binnen 4 weken na afloop van uw contract? Dan ziet UWV u als iemand zonder werkgever. U kunt een Ziektewet-uitkering krijgen en u maakt met ons afspraken over uw re-integratie.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Waarom contract niet verlengen?

Stel, je wilt het arbeidscontract van een medewerker niet verlengen. Dat kan, mits alle regels in acht worden genomen vanuit de WWZ (maximaal 3 contracten in 3 jaar). De redenen kunnen divers zijn: past niet in het team, geen werk meer, mismatch bij de aanname (zonde, is vaak echt te voorkomen), etc.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op mkbservicedesk.nl

Is een vast contract beter?

Een vaste arbeidsrelatie waarborgt de continue kwaliteit van het werk. Een vast arbeidscontract geeft de werkgever en werknemer zekerheid en vertrouwen in de werkrelatie. Dit zorgt voor extra betrokkenheid. Potentiële werknemers vinden een vast contract aantrekkelijk.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op kvk.nl

Kun je meteen een vast contract krijgen?

Zo gaat een tijdelijk contract automatisch over in een vast contract als je meer dan drie opvolgende tijdelijke contracten hebt gekregen bij dezelfde werkgever. Dit geldt ook wanneer je meer dan drie tijdelijke contracten hebt gehad voor hetzelfde soort werk bij opvolgende werkgevers.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op banenrijklimburg.nl

Waarom contract bepaalde tijd?

Met een overeenkomst voor bepaalde tijd kunnen werknemers ingezet worden voor een specifieke periode (bijvoorbeeld bij tijdelijke vervanging). Daarnaast is een dergelijk contract geschikt om te kunnen beoordelen of de werknemer binnen het bedrijf past en of hij of zij de vereiste capaciteiten heeft.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op newbaze.nl

Wat is een nadeel van een tijdelijk contract?

Nadelen tijdelijk contract

Na drie tijdelijke contracten of drie jaar mag je alleen nog maar een vast contract aanbieden. Wanneer je een tijdelijk contract niet verlengt, moet je een transitievergoeding betalen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op kvk.nl

Wat is bepaalde duur contract?

De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een overeenkomst die de aanduiding bevat van een bepaalde dag of van een gebeurtenis die zich op een bekende datum moet voordoen, waarna de partijen van hun wederzijdse verbintenissen zijn ontslagen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op belgium.be

Kan je ontslagen worden met een tijdelijk contract?

Een werkgever kan een werknemer met een tijdelijk contract niet zomaar tussentijds ontslaan. Het contract moet in principe worden uitgediend. Ontslag op staande voet is een ander verhaal. Dit mag de werkgever altijd geven als daar een dringende reden voor is.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ontslag-krijgen.nl

Populaire vragen

Volgende artikel  
Wat moet je kunnen in badje 3?