De bindingstoelage in het primair onderwijs (PO), tegenwoordig vaak onderdeel van de "oktobertoelage", is een jaarlijkse bruto toelage voor medewerkers (zowel OP als OBP) die het maximum van hun salarisschaal hebben bereikt en voldoende functioneren. Het is een beloning voor loyaliteit en ervaring, meestal uitbetaald in oktober. Ambtenarensalaris.nl +1
De bindingstoelage is een jaarlijkse toelage voor medewerkers in het primair en voortgezet onderwijs en is bedoeld voor medewerkers die aan het maximum van hun salarisschaal zitten en voldoende functioneren.
Collega's in de hoogste trede van schaal A13, D13 en hoger krijgen ook de oktober-toelage van 1640 euro bruto.
de oktobertoelage (vóór 2025 heette dit de 'bindingstoelage') die iedere leraar krijgt na 1 jaar in de hoogste trede van de schaal (€ 137).
De oktobertoelage bedraagt voor alle medewerkers €1.640. Een uitzondering geldt voor OOP-ers en directie vanaf schaal 9 die niet in de hoogste trede zitten.
De bindingstoelage is geld wat jij extra krijgt, ook al zit je al aan het maximum van je salarisschaal, om je toch te belonen voor je goede werk. Deze wordt normaliter op 1 augustus uitbetaald, en het bedrag verschilt per functie. Je krijgt € 263,94 als: Onderwijs ondersteunend personeel.
Zoals de naam al zegt, wordt de toelage uitgekeerd in de maand oktober en is dit een samenvoeging van verschillende eerdere regelingen. Het is bedoeld om leraren met een lange staat van dienst extra te belonen voor hun ervaring, ook wanneer zij niet meer kunnen doorgroeien in salaris.
Al het onderwijspersoneel dat in de laatste trede zit vanaf loonschaal 9 en hoger, krijgt een oktobertoelage van 1640 euro bruto bij een voltijdbaan. Voorheen werd dit de bindingstoelage genoemd. Ondersteuners in loonschaal 1 tot en met 8 ontvangen deze oktobertoelage van 1640 euro bruto per jaar in elke trede.
Hierdoor zal de uiteindelijke oktobertoelage €1366,70 bedragen. (overeenkomstig 10 maanden in 2025). In 2026 zal de oktobertoelage vanzelfsprekend de gehele 12 maanden omvatten, omdat er dan van 1 november tot 1 november is opgebouwd.
Je krijgt elk schooljaar een persoonlijk basisbudget (pb) van 50 + 40 extra = in totaal 90 klokuren (bij fulltime aanstelling, of naar rato van het dienstverband). Als je een startende leraar bent en in het eerste jaar 20% en in het tweede jaar 10% lesreductie krijgt, dan krijg je geen pb.
Ja, €3000 netto per maand is een goed salaris in Nederland; het ligt boven het gemiddelde, biedt financiële stabiliteit en ruimte om te sparen, hoewel de waardering afhangt van woonplaats, levensstijl, leeftijd en functie. Met €3000 netto kunt u comfortabel leven, zeker in vergelijking met het modaal inkomen, dat lager ligt (rond €2500 netto), maar het is minder indrukwekkend voor een senior in een hoogbetaalde sector zoals IT of consultancy.
€2500 netto per maand is een redelijk salaris, zeker als alleenstaande, maar het is iets onder het Nederlandse modale netto-inkomen (rond de €2856 in 2024) en hangt sterk af van je woonplaats, vaste lasten en levensstijl, waarbij het in de Randstad krapper kan zijn dan elders. Met dit bedrag kun je over het algemeen comfortabel rondkomen en basiszaken betalen, maar sparen voor grote doelen kan uitdagender zijn.
Van €3200 bruto per maand houd je netto ongeveer €2.000 tot €2.100 over, afhankelijk van je leeftijd, eventuele toeslagen en de precieze inhoudingen, maar een exacte berekening kan met een online calculator die alle persoonlijke gegevens meeneemt. Een concrete schatting is circa €2.013 netto per maand, inclusief belastingen en sociale zekerheid.
Werk je volledig en ben je de hele maand in dienst, dan bouw je bij een oktobertoelage van €1.640 maandelijks €136,67 op. Ontvang je een oktobertoelage van €302,50 (OOP'ers vanaf schaal 9, niet in de hoogste trede) dan bouw je maandelijks een bedrag van €25,21 op.
CAO VO 2022-2023
De salarissen en salarisschalen werden per 1 juli 2022 verhoogd met 4,75%. In juli 2022 werd een eenmalige bruto-uitkering toegekend van € 500,-- naar rato van de betrekkingsomvang.
Om erachter te komen in welke salarisschaal je zit, kijk je in je arbeidscontract, je loonstrook (vaak onder 'ssc' of 'salarisschaal') en raadpleeg je de CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) die voor jouw bedrijf geldt, omdat daar de functiewaardering en salaristabellen in staan. Je werkgever of HR-afdeling kan je hier ook uitsluitsel over geven, net als je vakbond (FNV, AOb).
De volgende wijzigingen zijn afgesproken: Alle werknemers OOP in de schalen 1 t/m 8 ontvangen een oktobertoelage van € 1.640. Alle werknemers OOP/directie vanaf schaal 9 in de hoogste trede van de schaal ontvangen een oktobertoelage van € 1.640.
In het onderwijs (primair, voortgezet en mbo) geldt voor 2026 een totale structurele loonsverhoging van ongeveer 5,8% voor PO/VO en 5,1% voor MBO, verdeeld over stappen: 4,6% per november 2025, gevolgd door een extra 1,2% in november 2026 (PO/VO), terwijl in het HBO een structurele stijging van 5% per 1 januari 2026 is afgesproken, plus een eenmalige uitkering.
In 2026 gaan mensen met geboortejaar 1959 met pensioen (AOW-gerechtigde leeftijd 67 jaar), specifiek degenen die geboren zijn na 31 december 1958 en voor 1 januari 1960. De AOW-leeftijd blijft in 2026 op 67 jaar, en verandert pas in 2028 naar 67 jaar en 3 maanden.
Dat verandert in beide cao's. Vanaf oktober 2026 krijgen leerkrachten - ook als ze nog niet in de hoogste trede van hun schaal zitten - een oktobertoelage van 302,50 euro bruto.
Als je kind in de maanden oktober, november of december geboren is, wordt hij in het onderwijs ook wel een vroege leerling genoemd.
De hoogte van de eindejaarsuitkering bij een normbetrekking in de OOP-schalen 1-8 bedraagt €1475,- bruto per jaar, bij functies vanaf schaal 9 bedraagt de uitkering €275,- bruto per jaar, zie art.
De huidige bindingstoelage wordt opgebouwd van september tot en met augustus. Omdat die opbouw per 1 januari stopt, ontvangen medewerkers deze maand de over september tot en met december 2024 opgebouwde bindingstoelage bij het salaris. Vanaf januari wordt de oktobertoelage opgebouwd.
De bindingstoelage wordt jaarlijks uitgekeerd aan onderwijspersoneel dat al enige tijd werkzaam is in het onderwijs en aan het maximum van de salarisschaal zit. De extra vergoeding is bedoeld om docenten te behouden voor het onderwijs.
Je ontvangt de schooltoeslag tussen eind augustus en december. Je uitbetaler betaalt de schooltoeslag zo snel mogelijk aan het begin van het schooljaar, maar hij kan de toeslag pas betalen zodra hij over alle nodige gegevens beschikt.