Wanneer een bedrijf wordt beëindigd kan het personeel dat op het gewenste beëindigingsmoment nog in dienst is, worden ontslagen middels een ontslagaanvraag bij het UWV. Dit wordt een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen genoemd.
Heb ik recht op een uitkering als ik mijn bedrijf beëindig? Ondernemers die moeten of willen stoppen met hun bedrijf kunnen in aanmerking komen voor een financiële ondersteuning. Het hangt van de situatie af in welke vorm je deze ondersteuning zal krijgen. Bijvoorbeeld via de IOAZ en Bbz.
Als het dienstverband van een werknemer eindigt op initiatief van de werkgever, heeft de werknemer recht op transitievergoeding. Dat geldt ook als de werkgever zijn bedrijf wil beëindigen omdat hij met pensioen wil of omdat hij langdurig arbeidsongeschikt is. En zelfs als de werkgever overlijdt.
Het eindigen van jouw bedrijf heeft gevolgen voor jouw personeel. Je kunt met wederzijds goedvinden, of met een ontslagvergunning via het UWV afscheid nemen van jouw personeel. Het is aan te bevelen om je - voor wat betreft het ontslag en de juiste afwikkeling daarvan - tijdig te laten voorlichten door KHN Advies.
Als u een bedrijf overneemt, moet u ook alle werknemers overnemen. U mag niets veranderen aan hun rechten en plichten. Zo behouden zij hun salaris, verlofdagen en alles wat er verder is afgesproken in hun oude arbeidscontract. Dat geldt ook voor zieke werknemers.
De werknemers hebben bij een overgang van onderneming geen recht op een transitievergoeding. De arbeidsovereenkomst eindigt in dat geval ook niet, maar loopt na de overgang gewoon door.
Als u een bedrijf overneemt, behouden de vroegere werknemers hun anciënniteit, functie, arbeidsplaats, arbeidsregime en loon. Strikt gezien moet u geen nieuwe arbeidsovereenkomsten opstellen. Bij een share deal is dat omdat de werkgever niet wijzigt.
Het feit dat werknemers elders meer boeiende kansen vinden is misschien wel een van de meest eenvoudige verklaringen voor waarom werknemers hun baan verlaten. Een betere beloning, meer vooruitzichten op promotie, betere opleiding op de werkplek, en andere voordelen kunnen hieruit voortvloeien.
Jouw transitievergoeding is de som van drie berekeningen: 1/3 maandsalaris voor alle volle dienstjaren;1/36 maandsalaris voor de resterende volle maanden en;1/1095 maandsalaris voor eventueel resterende dagen.
Voor iedereen geldt een opbouw van een derde maandsalaris per dienstjaar. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van het aantal jaren (of een deel daarvan) dat uw werknemer in dienst is geweest. De vergoeding is vanaf 1 januari 2024 maximaal € 94.000. Behalve als een werknemer meer dan € 94.000 per jaar verdient.
Doorbetaling van salaris tot aan de ontslagdatum
Deze datum wordt in de vaststellingsovereenkomst vastgelegd. Tot aan die datum is uw werkgever verplicht uw salaris door te betalen. Daarnaast heeft u over deze periode recht op vakantiegeld, een 13e maand en uitbetaling van een eventueel restant aan vakantiedagen.
De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2024 maximaal € 94.000 bruto.Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 94.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Als u een transitievergoeding accepteert heeft dat geen gevolgen voor de hoogte van uw WW uitkering.
Transitievergoeding per dag berekend
U krijgt 1/3 maand per gewerkt jaar. Daarbovenop wordt voor elke dag, week, maand BOVEN OP het hele dienstjaar de transitievergoeding naar rato berekend. Dus: Stap 1: Per heel dienstjaar is de transitievergoeding 1/3 maandsalaris.
De ontslagvergoeding bedraagt het loon dat verschuldigd is voor de gehele periode van de opzegtermijn. De vergoeding wordt in één keer uitbetaald. De ontslagvergoeding wordt gevormd door: het lopende loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn die normaal zou gelden, of het resterende gedeelte ervan.
Tijdens de eerste 5 jaar tewerkstelling: progressieve opbouw. Vanaf het 5de jaar anciënniteit: 3 weken per begonnen jaar anciënniteit. Vanaf 20 jaar anciënniteit: 2 weken per begonnen jaar anciënniteit (scharnierjaar) Vanaf 21 jaar anciënniteit: 1 week per begonnen jaar anciënniteit.
De transitievergoeding is een optelsom van deze 3 berekeningen: 1/3 maandsalaris voor alle volle dienstjaren;1/36 maandsalaris voor de resterende volle maanden en;1/1095 maandsalaris voor resterende dagen.
Een ontslagvergoeding wordt bruto berekend. Je werkgever schat je jaarinkomen in en past de geldende regels toe om je een netto vergoeding uit te keren. Afhankelijk van de hoogte van je inkomen, houd je zonder maatregelen te treffen 50 tot 63% van je ontslagvergoeding netto over.
Over de eerste 10 dienstjaren is de vergoeding 1/3 maandsalaris per jaar.Daarna 1/2 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Voor werknemers van 50 jaar en ouder, met minimaal 10 jaar dienstverband, is de vergoeding van 1 maand per gewerkt dienstjaar (voor de jaren boven de 50 jaar).
Het kan allerlei oorzaken hebben: slecht management, collega's die niet klikken, of een reorganisatie. Werksfeer wordt vaak nog belangrijker gevonden dan salaris. Mensen die zich niet thuis voelen, presteren minder en ervaren stress.
Uit een onderzoek van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics blijkt dat de gemiddelde duur van een dienstverband in de VS in 2020 ongeveer 4,1 jaar was. Dit betekent dat de meeste werknemers om de paar jaar van baan wisselen.
Onvoldoende ontwikkelmogelijkheden
Als medewerkers onvoldoende ruimte en tijd krijgen zich verder te ontwikkelen kan dat een bron van ontevredenheid zijn waardoor uiteindelijk de knoop wordt doorgehakt om de organisatie te verlaten. Bijvoorbeeld als ze geen tijd of budget krijgen om trainingen en cursussen te volgen.
Na een overname behoud je dezelfde arbeidsovereenkomst van je vorige werkgever.Al je contractafspraken blijven geldig, zoals werkuren, salaris en betaaldatum. Vaak proberen je oude en nieuwe werkgever de arbeidsvoorwaarden samen te voegen tot 1 set voorwaarde. Dat heet harmonisatie van arbeidsvoorwaarden.
Een normale bedrijfsovername duurt gemiddeld 6 tot 9 maanden. Er zijn mogelijkheden om deals te versnellen.