Als de doorstart is voorbereid, gaat het personeel met dezelfde arbeidsvoorwaarden mee over. Is de doorstart niet voorbereid, dan gaan de arbeidsvoorwaarden niet automatisch mee over. De nieuwe werkgever kan dan een nieuw contract aanbieden. Het is niet altijd even transparant in welke vorm een doorstart wordt gemaakt.
Bij een doorstart in een faillissement worden de activa door middel van een activa transactie van de curator gekocht. Dit houdt in dat de activa tegen betaling van de koopprijs uit de failliete rechtspersoon worden overgeheveld naar een andere rechtspersoon.
Bij overname ontstaat automatisch een arbeidsovereenkomst met de overnemer, tenzij de medewerker verzet aantekent. Medewerkers volgen hun werkplek naar de nieuwe werkgever. Posities kunnen wijzigen, maar niet tegen hun wil.
Maak een doorstartplan
Voor een succesvolle doorstart moet u snel handelen. Maak daarom een doorstartplan. In dit plan staat welke delen (activa) u wilt kopen uit uw failliete bedrijf. En wat en hoe u daarvoor wilt betalen.
Is de doorstart niet voor het faillissement voorbereid, dan is er geen sprake van overgang van onderneming en krijg je een nieuw contract. Bij een voorbereide doorstart is wel sprake van overgang van onderneming en krijg je geen nieuw contract.
Een doorstart, ook wel go-around of missed approach genoemd, is het afbreken van de eindnadering door een vliegtuig. In plaats van te landen, klimt het vliegtuig opnieuw naar een beperkte hoogte, om vervolgens opnieuw volgens de procedures te landen. Op Schiphol vindt er 350 tot 400 keer per jaar een doorstart plaats.
Verkoopproces bij een doorstart
De curator zal een korte biedingstermijn hanteren (van enkele dagen tot 12 weken) om waardeverlies (als gevolg van bijvoorbeeld vertrekkende opdrachtgevers) te voorkomen. Het is dus zaak om snel te schakelen. De interesse in een doorstart moet snel aan de curator kenbaar worden gemaakt.
Dan kan de rechtbank u failliet verklaren. U kunt zelf een verzoek indienen bij de rechtbank om failliet verklaard te worden. Maar ook de rechter of de schuldeisers kunnen uw faillissement aanvragen. Het faillissement duurt meestal 6 maanden tot 1 jaar.
A: Mensen vertrekken vaak na een fusie omdat ze niet weten wat er gaat gebeuren, ze zijn ontevreden met het nieuwe leiderschap of ze vinden hun baan niet meer leuk . Ze voelen zich misschien niet verbonden met het nieuwe bedrijf, hun baan verandert misschien of ze verliezen het vertrouwen in de groep.
De rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomsten van de overgenomen werknemers gaan over op de verkrijger. De nieuwe werkgever kan daarna de collectieve arbeidsvoorwaarden wijzigen (collectief gesloten of collectief toegepaste arbeidsvoorwaarden), in het kader van een collectieve onderhandelingsprocedure.
Transitievergoeding bij overgang van onderneming
De werknemers hebben bij een overgang van onderneming geen recht op een transitievergoeding.
Wanneer er sprake is van overgang van onderneming, worden werknemers beschermd door de regels die daarbij gelden. Van een overgang van onderneming is sprake wanneer, op basis van een overeenkomst, een fusie of een splitsing, een economische eenheid overgaat en wanneer die eenheid na de overgang zijn identiteit behoudt.
Een (loon)vordering van een medewerker die is ontstaan voor de datum van het faillissement is geen boedelschuld. Deze vordering is een bevoorrechte schuld, welke vordering de medewerker (ter verificatie) moet indienen bij de curator.
De belangrijkste van de curator is het beheer en de vereffening van de failliete boedel. Kort gezegd moet de curator inventariseren wat precies bij de failliete boedel hoort en daarna het vermogen ten gelde maken, bijvoorbeeld door activa te verkopen of door vorderingen te incasseren.
Een bedrijfsovername mag niet de reden zijn voor ontslag. Word je toch om deze reden ontslagen, dan kun je binnen twee maanden bij de rechter vragen om vernietiging van deze opzegging. Accepteer je het ontslag, dan kun je vragen om een vergoeding.
Verworven werknemers vertonen aanzienlijk hogere omloopsnelheden dan reguliere werknemers. In het geval van "acqui-hires" vertrekt meer dan 33% van de verworven werknemers na de overname.
Je krijgt een nieuwe werkgever. Jouw bestaande arbeidsovereenkomst en de daarin opgenomen afspraken blijven geldig. Inclusief het concurrentiebeding.
Uw faillissementsuitkering is maximaal 150% van het maximumdagloon.
Zaken die je nodig hebt om normaal te kunnen leven, zoals een bed, tafel en stoelen, een koelkast... mag hij in principe niet in beslag nemen. Ook bijvoorbeeld boeken en schoolmateriaal van kinderen en maaltijcheques mogen niet in beslag genomen worden.
Wat is een doorstart na faillissement? Een doorstart na faillissement betekent dat het bedrijf blijft doorgaan nadat het failliet is verklaard. De curator bekijkt of het hele bedrijf of een deel ervan kan blijven draaien.Hierbij blijven de succesvolle delen behouden en worden de minder succesvolle delen stopgezet.
Een doorstart is een term die vaak gebruikt wordt ter aanduiding van de eerste belangrijke groeifase na de start van een onderneming, of na een surseance van betaling (gerechtelijk betalings-uitstel).
Opnieuw opstarten wist geen gegevens of instellingen op uw apparaat . Als u echter aanhoudende problemen ondervindt met uw apparaat of complexere problemen moet oplossen, kunt u overwegen een fabrieksreset uit te voeren of verdere hulp te zoeken bij de fabrikant van het apparaat of lokale telefoonexperts.
De wind die een vliegtuig van recht achter heeft.
TOELICHTING BIJ GO-AROUND DETECTION SYSTEM
Er wordt ongeveer 350 keer per jaar een doorstart gemaakt, op in totaal 230.000 landingen op Schiphol. Bij een doorstart wordt de landing van het vliegtuig afgebroken.