Als arbeidsconsulent begeleid je werknemers en werkzoekenden uit diverse doelgroepen bij het oplossen van problemen met betrekking tot hun arbeidsmarktpositie.
Een arbeidsdeskundig onderzoek verschaft duidelijkheid over de arbeidsmogelijkheden en inzetbaarheid van de zieke werknemer. Het arbeidsdeskundig onderzoek dat meestal tussen de 42e en 52e ziekteweek plaatsvindt, richt zich in de eerste plaats op de arbeidsmogelijkheden binnen de huidige organisatie.
Een consulent werk en inkomen behandelt aanvragen, mutaties en onderzoeken binnen de Participatiewet. Als werk- en inkomensconsulent breng je zelfstandig adviezen en rapporten uit over de rechtmatigheid en beschikbaarheid van uitkeringen en voorzieningen voor cliënten.
Een jobcoach leeft zich in de kandidaat en diens werkzaamheden in. Soms werkt hij mee om te observeren wat er gebeurt tussen de kandidaat, diens collega's, leidinggevenden en klanten. Hij geeft directe feedback. Hij maakt een plan en staat de kandidaat letterlijk bij in het uitvoeren van werkzaamheden.
Wat een arbeidsdeskundige doet
Tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek kijkt de arbeidsdeskundige wat voor werk u doet of kunt doen met uw ziekte of handicap. En wat u daarmee verdient of kunt verdienen. De arbeidsdeskundige kijkt daarbij naar uw opleiding en uw (werk)ervaring. En let ook op wat u niet meer kunt.
Bedrijfsarts wordt leidend
De arbeidsdeskundige van UWV beoordeelt of werkgever en werknemer de re-integratie-inspanningen hebben gepleegd die passend zijn bij het advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van de werknemer. De verzekeringsarts zal dit advies niet langer beoordelen.
Een werknemer moet aan de volgende voorwaarden voldoen om hulp te kunnen krijgen van een jobcoach: De werknemer heeft door een ziekte of handicap ondersteuning nodig om het werk te kunnen doen.De werknemer heeft een contract van minimaal 3 maanden voor minimaal 8 uur per week.
Een jobcoach helpt mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt en/of een arbeidsbeperking hebben met het vinden, uitvoeren en behouden van een baan. Denk hierbij aan bijvoorbeeld langdurig zieke mensen en mensen met een visuele beperking, psychische klachten, autisme, niet-aangeboren hersenletsel of een burn-out.
Hoeveel verdient een Jobcoach gemeente in Nederland? Als we kijken naar de Jobcoach gemeente salarisstatistieken in Nederland op 5 februari 2025, dan maakt de vertegenwoordigde werknemer € 47.796; om preciezer te zijn is het salaris € 3.983 per maand, € 996 per week of € 26,2 per uur.
Je informeert, je geeft advies en helpt om keuzes te maken en de juiste beslissingen te nemen Je past evaluatie, oriëntatie en trainingstechnieken toe en doet hiervoor beroep op partners. Je voert individuele gesprekken met klanten of je leidt collectieve activiteiten.
Een Wmo consulent zorgt ervoor dat u de juiste hulp ontvangt, zodat u zolang mogelijk zelfstandig thuis kunt blijven wonen. Wanneer u niet meer op eigen kracht uw huishouden kunt verzorgen en niet genoeg heeft aan de 'gebruikelijke' hulp van familieleden en kennissen, kunt u een Wmo consulent inschakelen.
Als consulent ben jij degene die je kennis in dienst stelt van anderen. Andere benamingen van een consulent is ook wel adviseur of consultant. Als consulent werk je vaak voor een adviesbureau om andere organisaties of ondernemingen te adviseren bij bepaalde vraagstukken. Consulenten werken op allerlei vakgebieden.
Tijdens het arbeidsdeskundig onderzoek is het belangrijk om open en eerlijk te zijn over de beperkingen die je ervaart. Het doel van het onderzoek is om een objectief beeld te krijgen van je mogelijkheden en beperkingen, zodat er passende re-integratiemaatregelen kunnen worden genomen.
Is het advies van een arbeidsdeskundige bindend? Het advies van een arbeidsdeskundige is niet bindend van aard.
Een arbeidsdeskundige mag niets veranderen aan de FML. Die taak is voorbehouden aan de verzekeringsarts. Dus de arbeidsdeskundige zal ook geen extra beperkingen aanvinken als jij zegt dat je het ergens niet mee eens bent. De enige mogelijkheid die je hebt is in bezwaar gaan.
Jobcoaches kunnen talent assessmenttests uitvoeren en adviseren over de resultaten. Ze zoeken naar banen en helpen klanten bij het solliciteren en behouden van werk. Voor mensen die al in dienst zijn, kunnen jobcoaches advies geven over loopbaanontwikkeling of het veranderen van loopbaan.
Het arbeidsbureau verzorgde de arbeidsbemiddeling, mogelijk in samenwerking met of ingekocht door de gemeente of de uitvoeringsinstelling. Om de dienstverlening voor werkzoekenden te verbeteren zijn gemeenten, uitvoeringsinstellingen en het arbeidsbureau aan één loket gaan werken, namelijk het UWV.
Uw werkcoach helpt u het financiële aspect van het aannemen van een baan te begrijpen en hoe dit uw Universal Credit kan beïnvloeden . Als u een gezondheidsprobleem hebt, bespreekt uw werkcoach welke redelijke aanpassingen u nodig hebt om u te helpen aan het werk te gaan.
Een jobcoach ondersteunt je bij het vinden van een baan die bij je past. Hij of zij helpt een werknemer bijvoorbeeld bij het opstellen van persoonlijke doelen, het maken van een persoonlijk ontwikkelingsplan en het inventariseren van de kansen in de arbeidsmarkt.
U kunt bij UWV een aanvulling op uw inkomen krijgen uit de WIA of Wet Wajong. U houdt een deel van het salaris uit werk. Hierdoor heeft u meer inkomen dan wanneer u niet werkt. Bij een inkomen onder het sociaal minimum, kunt u bij de gemeente inkomensondersteuning op grond van de Participatiewet (bijstand) aanvragen.
De kosten van loopbaanadvies zijn sterk afhankelijk van welke loopbaanadviseur u inhuurt. De kosten bedragen gemiddeld tussen de 80 euro en de 200 euro per uur. Dit betekent niet per definitie dat de duurste optie ook de beste is.
Arbeidsdeskundige bepaalt welk soort werk u aankunt
Als de UWV-arts heeft vastgesteld dat u arbeidsbeperkingen heeft, krijgt u een gesprek met de arbeidsdeskundige. De arbeidsdeskundige bepaalt welk soort werk u nog kunt doen ondanks uw beperkingen. En wat dat betekent voor uw mate van arbeidsongeschiktheid.
Conclusie. Hoewel je werkgever je kan vragen om op gesprek te komen tijdens ziekte, moet dit in het kader van re-integratie zijn en moet er rekening worden gehouden met je gezondheidstoestand.
Je werkgever kan een bedrijfsarts inschakelen. Die beoordeelt of je ziek bent en of je niet kunt werken. Als deze arts zegt dat je niet ziek bent, moet je dus weer werken. Je kunt je baas ook zelf vragen of ie een bedrijfsarts wil aanschakelen als ie dat nog niet heeft gedaan.