De beroepskracht-kindratio (BKR) is de verhouding tussen het aantal beroepskrachten en het aantal kinderen in de groep bij de kinderopvangorganisatie. Het doel van de BKR is dat de kinderopvang goed aansluit op de ontwikkeling van het kind. Zodat er bijvoorbeeld genoeg aandacht is voor baby's.
Wat verandert er? De houder is verplicht om het minimum aantal in te zetten beroepskrachten vanaf 1 juli 2024 op het niveau van kinder centrum te berekenen en niet meer op groepsniveau. Hierdoor komt er meer ruimte om groepen in te delen op basis van de behoefte en ontwikkeling van kinderen.
De beroepskracht-kind-ratio (BKR)
Ook mag één begeleider in de kinderopvang tien basisschoolkinderen van 4 t/m 6 jaar of twaalf oudere basisschoolkinderen van 7 t/m 12 jaar opvangen.
Deze regeling bepaalt dat u maximaal 3 uur per dag mag afwijken van de beroepskracht-kindratio (BKR). U mag tijdens deze uren minder pedagogisch medewerkers inzetten dan dat u volgens de BKR verplicht bent.
maximaal 5 kinderen van 1 tot 2 jaar. maximaal 8 kinderen van 2 tot 4 jaar. maximaal 10 kinderen van 4 tot 7 jaar. maximaal 12 kinderen van 7 en ouder.
Tussen de 8 en de 10 jaar mag een kind maximaal anderhalf uur alleen thuis zijn.
Ratio op de buitenschoolse opvang
Op de buitenschoolse opvang mag één pedagogisch medewerker maximaal tien kinderen van 4 t/m 6 jaar opvangen, en bij kinderen van 7 t/m 12 jaar is dat aantal maximaal twaalf.
Er geldt een maximaal aantal kinderen per pedagogisch medewerker. Wil de ondernemer afwijken van het maximaal aantal kinderen per pedagogisch medewerker? Dit mag maximaal 3 uur per dag. Dit moet hij dan wel vastleggen in het pedagogisch beleidsplan.
De belangrijkste afspraken over verbetering van de arbeidsvoorwaarden zijn: Verhoging van de eindejaarsuitkering van 3% naar 4% voor alle medewerkers die op 1 juli 2024 in dienst zijn of na 1 juli in dienst komen. Verhoging van de salarissen met 1,5% per 1 november 2024.
Volgens de wet is dat in de voorschoolse periode een op acht, met een maximum van zestien kinderen per groep. De uitvoerende professionals zijn opgeleid en toegerust om de methodiek goed uit te voeren.
Een gastouder mag maximaal zes kinderen onder de 8 jaar opvangen. Van deze zes kinderen mogen er maximaal drie jonge kinderen zijn en er mag slechts één kind jonger zijn dan één jaar (een kind is een jong kind tot 1 september volgend op zijn/haar 5e verjaardag).
Dat hangt af van je eigen wensen, je draagkracht, je gezinssamenstelling, de beschikbare ruimte en de capaciteit die de Organisator Gezinsopvang je toekent. Wettelijk mag je maximaal acht kinderen tegelijk opvangen, er wordt gestreefd naar een gemiddelde van vier kinderen.
Het aantal kinderen beperken
Wanneer de kinderbegeleider alleen in de opvang is: er mogen maximum 8 kinderen per aanwezige kinderbegeleider zijn. Wanneer er minstens 2 kinderbegeleiders in de opvang aanwezig zijn: er mogen maximum 9 kinderen per aanwezige kinderbegeleider zijn.
Vanaf 1 juli 2024 gaan het minimumloon en uitkeringen omhoog. Supermarkten en de horeca mogen geen tabak en e-sigaretten meer verkopen. Het is voortaan verboden om bepaalde dieren te fokken of te verkopen. De huren van sociale huurwoningen en kamers kunnen stijgen.
Voor een kinderopvang met kinderen jonger dan 4 jaar gelden eisen voor een veilige inrichting. De regels staan in het Besluit kwaliteit kinderopvang en het Besluit bouwwerken leefomgeving. De eisen zijn er onder meer voor brandveiligheid, ventilatie, geluid en voldoende speel- en slaapruimte.
Schaal 7 in de kinderopvang heeft 13 treden. De schaal begint bij een salaris van €2.874,- en je kunt hierin doorgroeien naar €3.837,-. In de CAO kinderopvang vind je in een overzichtelijke tabel hoeveel je kunt verdienen per salarisschaal.
In heel 2024 is de cao-loonstijging de hoogste sinds 1982 (6,6 procent). De contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) stegen in het vierde kwartaal met 6,6 procent. Hiermee ligt de ontwikkeling van de contractuele loonkosten iets boven die van de cao-lonen.
Voor uw pauzes gelden de volgende regels: Als u langer dan 5,5 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op minimaal 30 minuten pauze. U mag de pauze splitsen in 2 keer een kwartier. Als u langer dan 10 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op 45 minuten pauze.
Vraagje vanuit de kinderopvang: volgens de arbeidstijdenwet heeft een medewerker recht op een halfuur pauze als die langer dan 5,5 uur werkt.
In 2025 zijn de maximale uurprijzen als volgt. Kinderopvangorganisaties en gastouders zijn vrij om hun eigen uurtarief te bepalen. De overheid biedt een tegemoetkoming in de kosten van kinderopvang tot aan de maximum uurprijs.Het verschil tussen het uurtarief en de maximum uurprijs wordt door de ouders zelf betaald.
Dan is de kinderopvangorganisatie ook wettelijk verplicht om informatie te geven over het programma en de duur van de voorschoolse educatie. Ieder kinderdagverblijf bepaalt zelf of het afspraken maakt met verschillende scholen over de manier van informatieoverdracht.Dit is niet verplicht.
Het vier-ogen principe is het uitgangspunt dat stelt dat voor bepaalde taken en/of handelingen er altijd minstens twee of meer mensen nodig zijn, zodat zij elkaar kunnen controleren. Dit om fraude of verhoogde risico's te voorkomen.
Heeft u een kinderopvang? Dan moet u ervoor zorgen dat op iedere kinderopvanglocatie minimaal 1 volwassene met een kinder-EHBO-certificaat aanwezig is tijdens openingsuren.
De Raad van State oordeelt dat er voor kinderopvangorganisaties ruimte is om ongevaccineerde kinderen te weigeren.Dit kan alleen onder strenge voorwaarden. Zo mag een kinderopvangorganisatie niet discrimineren, bijvoorbeeld op geloof of andere persoonskenmerken. Ook is privacy een punt van aandacht.