Pc: paritair comité Het is een overlegorgaan (een “comité”) waarbij een gelijk (“paritair”) aantal vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers afspraken maken rond arbeids- en loonvoorwaarden, per sector van de economische activiteit.
Vaak gebruikt in combinatie met termen als college, commité of bestuur. Een dergelijk college is paritair samengesteld als het - op voet van gelijkheid - bestaat uit vertegenwoordigers van groepen met verschillende (en soms zelfs tegengestelde) belangen.
In de paritaire comités zetelen vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers. De bedoeling is om de ondernemingen met aanverwante activiteiten te groeperen en regelgeving die aangepast is aan de arbeidsvoorwaarden op hen van toepassing te maken.
Welk PC dit is, kan je dit gewoonlijk zien op je arbeidsovereenkomst of je loonfiche. Je kan ook altijd je HR-departement contacteren. Het paritair comité voor de handel in voedingswaren. Het paritair comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren.
Per bedrijfstak bestaat er een paritair comité dat samengesteld is uit een gelijk aantal vertegenwoordigers van de grote vakbonden en van de werkgeversorganisatie. Erkende ondernemingen moeten verplicht aansluiten bij een van de bestaande paritaire comités.
Een paritaire werkgroep heeft op basis van bevragingen in de sector een generieke functiebeschrijving opgemaakt en tevens de 10 belangrijkste verschillen in kaart gebracht die een impact kunnen hebben op de functieklasse. Elk van die 10 criteria heeft 2 of 3 niveaus en elk van die niveaus heeft een puntenscore.
Een paritair comité (PC) is een orgaan dat samengesteld is uit een gelijk aantal vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties, de zogenaamde 'sociale partners'.
Het PC 100 is het aanvullend paritair comité voor de arbeid(st)ers. Je paritair comité bepaalt welke arbeidsvoorwaarden verplicht zijn in jouw sector. Via deze link hebben jullie toegang tot de sectorale onthaalfiche.
Paritair comité 220, het paritair comité voor de voedingsnijverheid bedienden, bepaalt de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de bedienden die werken in de voedingssector. De voedingssector is een groeiende sector in het Belgische industriële landschap.
PC 210 - Ijzernijverheid (bedienden)
Het PC 210 , paritair comité voor de ijzernijverheid, is bevoegd voor de loon- en arbeidsvoorwaarden van de bedienden in de bedrijven die actief zijn in de productie van of de eerste verwerking van ruwijzer of staal.
PC 120 Textiel en breiwerk (arbeiders) | Sectorakkoord 2023-2024. We hebben een akkoord bereikt in het Paritair Comité 120 (Textiel en breiwerk - arbeiders). In dit akkoord worden de verbeteringen van je loon- en arbeidsvoorwaarden voor de komende jaren vastgesteld.
Je paritair comité: de basis van je sectorale informatie
Wat ook je bedrijfssector is, je valt verplicht onder het bevoegdheidsgebied van een of meer paritaire (sub)comités.
Het PC 100 is bevoegd voor de werknemers die hoofdzakelijk handarbeid verrichten en hun werkgevers, te weten voor de werknemers die hoofdzakelijk handarbeid verrichten en niet onder een eigen paritair comité, noch het Aanvullend Paritair Comité voor de non-profitsector ressorteren en voor hun werkgevers.
Je kan niet zomaar kiezen om van paritair comité te verhuizen. Maar als de hoofdactiviteit van jouw onderneming wijzigt, kan er wel een ander paritair comité bevoegd worden.
Kijk op je loonbrief.Meestal staat je paritair comité daarop aangeduid.
Paritiaire voorwaarden betekent: voorwaarden die op voet van gelijkheid tot stand zijn gekomen. In geval van paritair vastgestelde voorwaarden hebben vertegenwoordigers van alle bij de voorwaarden betrokken partijen (gebruikers en wederpartijen) inspraak gehad.
PC 207 - Scheikunde (bedienden)
Het PC is bevoegd voor alle bedienden en kaderleden die werken in ondernemingen uit de industriële sector, de handel, de diensten of de landbouw en die tot geen enkel ander PC behoren. Het gaat dus om een zeer grote en heterogene sector met ongeveer 50.000 bedrijven en meer dan 480.000 bedienden en kaderleden.
Paritair comité 330 (PC 330) is zowat de grootste sector van de non-profit. Naast de ziekenhuizen en de ouderenzorg vallen ook een aantal kleinere subsectoren onder dit paritair comité, zoals de thuisverpleging en de revalidatiecentra.
Het is het nummer van het paritair comité of, wanneer van toepassing, het paritair subcomité waaronder de werknemer ressorteert voor de prestaties die op deze tewerkstellingslijn aangegeven zijn. Als de werknemer onder geen enkel paritair comité valt vult u "999" in.
Is er een cao, dan zet uw werkgever dat vaak in de arbeidsovereenkomst. U kunt ook uw werkgever vragen of voor u een cao geldt. Als werknemer mag u de cao inzien.
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden staan. Bijvoorbeeld over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen.
121 Paritair Comité voor de schoonmaak.
In paritair comité 152 en paritair subcomité 152.01 voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs in de Vlaamse Gemeenschap worden collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) gesloten over de verloning en de arbeidsvoorwaarden van het arbeiderspersoneel.
Paritair comité 119, het paritair comité voor de voedingshandel, bepaalt de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de arbeiders die werken in deze sector. De voedingshandel is een belangrijke sector in ons land.