De Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA) is er voor mensen die minder dan 65 procent van hun oude loon kunnen verdienen. De Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) is er voor mensen die minder dan 20 procent van hun oude loon kunnen verdienen.
Wanneer je werkt en gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, ontvang je naast je salaris een WIA-uitkering van 70% van het vroegere loon. Houd er rekening mee dat de inkomsten met de uitkering worden verrekend, maar dat werken vaak nog steeds loont.
Het wordt gedefinieerd als elke vorm van handicap waarbij de werknemer niet volledig arbeidsongeschikt is, maar niet in staat is om fysiek volledig te presteren .
U krijgt een WGA-uitkering als u na 2 jaar (104 weken) ziekte niet volledig kunt werken. En als u in de toekomst waarschijnlijk weer meer kunt werken.
Als een werknemer dus gedeeltelijk werkzaamheden gaat verrichten, is de werknemer nog steeds arbeidsongeschikt. Dan geldt de wettelijke regel; 70% loondoorbetaling (tenzij in een arbeidsovereenkomst of CAO anders is overeengekomen).
Voor zieke werknemers geldt een ontslagverbod. Dit houdt in dat je het dienstverband van een werknemer die korter dan 104 weken ziek is, niet mag opzeggen. Dit opzegverbod geldt ook wanneer de werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is.
Als je 80-100% WGA arbeidsongeschikt bent bevonden, ontvang je een uitkering van 70% van je WIA maandloon.
Doorbetaling maandinkomen
Uw werkgever betaalt uw maandinkomen gedurende de eerste 52 weken van uw arbeidsongeschiktheid volledig door. Als u daarna niet kunt werken en er is geen sprake van een beroepsincident, dienstongeval of beroepsziekte, krijgt u na die eerste 52 weken 70% van uw maandinkomen.
Dit komt doordat het is gekoppeld aan het wettelijk minimumloon. Het minimumloon stijgt namelijk, mede wegens de inflatie, naar € 2.216,67 bruto per maand. In lijn met deze minimumloonstijging, stijgen de uitkeringen van de WW, WIA, WAO en ZW ook. Het bedrag van deze tegemoetkomingen in 2024 is maximaal €217,29 netto.
Na 2 jaar ziekte (wachttijd) kan de zieke werknemer in aanmerking komen voor een uitkering.Het gaat dan om een (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of hij hier recht op heeft.
Stand-alone residual disability coverage biedt inkomensbescherming tegen lagere kosten. Partiële disability coverage biedt voordelen voor een korte tijd en tegen de laagste kosten . Over het algemeen geldt: hoe goedkoper het beleid, hoe langer de wachttijd.
Kun je minstens 35 procent minder verdienen dan je oude loon?Dan ben je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt. Voorbeeld: Je verdiende € 24 per uur, maar je kunt na je 2 jaar ziekte nog maar € 15 per uur verdienen door een beperking. Dan is je arbeidsongeschiktheidspercentage 37,5 procent.
Hoogte van het voordeel
De hoogte van de dagelijkse ziekte-uitkering van het lid is gelijk aan negentig procent (90%) van zijn/haar gemiddelde dagloon (ADSC) .
U bent langdurig arbeidsongeschikt. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent, niet ontslagen worden.Daarna is dit wel mogelijk.
Een IVA-uitkering is voor zowel werkgever als werknemer gunstig. Voor u als werkgever omdat de kosten van de uitkering niet (deels) voor uw rekening komen. En voor uw werknemer omdat dit de hoogste uitkering is en het huidige beleid van UWV is dat er geen herkeuringen worden uitgevoerd.
Terwijl blijvende volledige arbeidsongeschiktheid steevast resulteert in het verlies van werk of het onvermogen van een werknemer om zijn gebruikelijke werk te doen, treedt blijvende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid daarentegen op wanneer een werknemer het gebruik van een bepaald anatomisch deel van zijn lichaam verliest, waardoor hij zijn vroegere werk niet meer kan doen .
U bereikt de AOW-leeftijd
Als u de AOW-leeftijd bereikt, dan stopt uw WIA-uitkering automatisch. U krijgt van ons een brief waarin staat wat de laatste betaaldatum is van uw WIA-uitkering.
In de eerste helft van 2024 kregen alleenstaande mensen in de bijstand (die de AOW-leeftijd nog niet hebben bereikt) 1283,83 euro netto per maand. Dat is inclusief de maandelijkse vakantie-uitkering. Ben je alleenstaand en heb je wél de AOW-leeftijd bereikt? Dan kreeg je 1425,76 euro.
Gelukkig is het antwoord daarop nee. Spaargeld heeft geen invloed op je WIA-uitkering. De hoogte van je uitkering wordt bepaald op basis van je arbeidsverleden en het salaris dat je verdiende voordat je arbeidsongeschikt werd. Je kunt dus sparen zonder dat dit gevolgen heeft voor de hoogte van je WIA-uitkering.
Elke werknemer die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is kan een WIA-uitkering aanvragen. Deze uitkering valt uiteen in twee verschillende uitkeringen: De WGA (Wet Gedeeltelijke Arbeidsongeschiktheid). Deze uitkering vult het loon aan bij verminderde inzetbaarheid.
De inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) wordt uitgekeerd aan mensen die volledig afgekeurd en blijvend arbeidsongeschikt zijn. De uitkering bedraagt minstens 75 procent van het WIA-maandloon.In bijzondere gevallen kan deze uitkering hoger uitvallen: tot maximaal 100 procent van het WIA-maandloon.
5. Ik ben niet verplicht om tijdens een sollicitatie direct te vertellen dat ik een WIA-uitkering ontvang. Dat is een feit. Je bent niet verplicht om bij een sollicitatie direct te melden dat je een WIA-uitkering ontvangt.
U kunt uw arbeidsverleden en loongegevens bekijken via Mijn UWV.
Geen verdiencapaciteit vastgesteld
Dat is een manier van verrekenen die UWV toepast als je werkt. Bij 80-100% arbeidsongeschiktheid is geen bedrag vastgesteld wat je in theorie met werken kunt verdienen. Al je inkomsten moet je doorgeven aan UWV. Van dit bedrag wordt 70% gekort op je uitkering.
Als u door ziekte uw eigen werkzaamheden niet meer kunt uitvoeren, dan kan uw werkgever de opdracht geven ander werk te doen in verband met de re-integratie. De inspanningen voor het re-integratietraject houdt uw werkgever bij in een re-integratiedossier.